Inessa
INTERESANT, CUM SUNT "SISTEMUL DE MANAGEMENT" ȘI DANETICA "HANBARDA" LEGATE DE SECTOARE. Ați audiat inelul "Științific", dar nu este același din SECT. ÎNAINTE DE A OPȚI OPINIA DVS., VĂ RUGĂM CITIȚI CĂ CE VREI DUMNEAVOASTRĂ.
Acesta este un site "PROFESIONAL", nu "PARROT". RESPECTAREA HOSTABELOR SUNT LOCALIZAȚI SAU PARTICIPANȚII LOR!
ȘI NU TRANSFORMĂȚI DE LA GRAFOLOGIST PROFESIONAL PROFESIONALULUI "GRAPHOMAN", VĂ RUGĂM!
Despre sistemul de management - nu am spus nimic, pentru că nu există nimic de spus.
Cine este Hubbard - Sunt conștient, precum și despre Scientologie și Dianetică - aici, cărțile pe care le am pe raft. Avem o mulțime de experți care discută această problemă aici. Scientologia și multe alte lucruri similare - sunt foarte dăunătoare.
Știu, de asemenea, că există mulți adepți ai lui Hubbard care vor reacționa în mod activ. Este adevărat, ei arată cu toată puterea lor că au dreptate și "nu înseamnă nimic".
Fiți amabili, nu strigați și nu mergeți la persoană: insultele, educația și decăderea profesiei mele sunt necorespunzătoare și vor fi șterse. Respectând interlocutorii, vă respectați. Dacă sunteți un profesionist, conduceți discuția în consecință.
Pentru productivitate, vă sugerez să oferiți informații despre natura științifică a ceea ce predică R. Hubbard. Nu răspund atacurilor personale.
VĂ RĂSPUNS FORGIVENȚELE PENTRU EROARE CU NUMELE, (afectează problemele de vedere).
ALENA, EXTRA EXCLUDE EXTREM.
În ceea ce privește „protecția Hubbard,“ Am învățat multe și MKTODIKAM ITS a învățat bine o mulțime de util și avansate (în ciuda „antichitate de dezvoltare“), deci este rigid RĂSPUNDĂ Inessa. Cred ca putem discuta cu el la o intalnire personala.
BUCATAR ÎN "GGGLE"!
De multe ori, atunci când omul însuși se numește un geniu (nota: indiferent de prezența sau absența de geniu, nu este atât de important) - atât de des anumite nevoi emoționale evidente sau compensate (de acceptare, de acceptare, dragoste).
În acest caz, desigur, nu există nici o concluzie simetrică: de la geniu ca atare nu urmează o stima de sine scazuta.
Astfel, eu spun că nu este un geniu ca atare (poate că au inventat o mașină de perpetuă mișcare, sau altceva), și utilizarea demonstrativă față de sine este acest epitet (pentru că nu există nici o măsură obiectivă - în cazul în care geniul, în cazul în care talentul, unde doar un om, etc.).
Câteva cuvinte despre tehnologia lui Hubbard.
1. În anii '80 am fost într-o stagiere de testare semestrială într-un psiho-mixer regional. Acest timp a coincis cu popularizarea dianeticii, care a fost apoi predată celor mai serioși pacienți. Psihiatrii au explodat pentru prima dată că Hubbard este cel mai periculos hobby.
2. Opinia mea personală. Hubbard, a venit cu o excelenta psihotehnologie pentru cei care iubesc psihologia. Este foarte gândit și funcționează bine, adică practice, atât de mulți îi plac imediat. Dar ultimul scop al lui Hubbard este acela de a obține "novici" care, în schimbul hobby-urilor lor, ar lucra la întreprinderile sale fără nicio pretenție specială asupra salariilor. Și muncitorii trebuie să fie legați și legați de mult timp, acesta este întregul "tsimus".
Cu HI. KI
Am trecut testul. Privare privată:
În primul rând, o înregistrare pentru prezentarea Perfecțiunii (2 ore), după aceasta, dă un link, răspunde la întrebări prin intermediul web-ului și apoi sună înapoi și îți spui ce ești.
Potrivit testului: ordinea a 200 de întrebări, nu am văzut nimic deosebit, dar formularea întrebărilor arată că ele nu au fost puse de psihologii teoreticieni, ci de practica comunicării cu mica. Rezultatele evaluării sunt suficient de precise, dar nu înseamnă că cele mai bune cele mai de încredere. Și 200 de întrebări - în același timp, nu puțin. Undeva acasă am salvat câteva screenshot-uri ale testului.
Potrivit sistemului meu de evaluare, majoritatea acelorași răspunsuri pot fi obținute fără a implica persoana însuși pentru testare.
Prin sistemul ca întreg:
Au fost elaborate metafore simple și capabile de descriere a problemelor cu personalul. Un fel de "imagine a lumii" pentru șeful evaluării și a atitudinii față de personal. Dar ele sunt foarte primitive și sunt concepute pentru "manechine". Gândirea și oamenii adânci - nu vor fi interesante.
Sarcina lor este aceea de a "vinde" sistemul conducerii companiei, iar el îi va trimite pe oameni să studieze. Implicarea oamenilor într-o prezentare este un instrument pentru colectarea bazei de clienți, argumentele de rulare a muncii cu obiecții etc.
În general, din prezentare și comunicare, a rămas un sentiment de lipsă de previzibilitate, de secret de creație etc. De regulă, acest lucru se întâmplă atunci când nu există nimic de ascuns și nimic.
Atât de des se întâmplă: compania ia mărfurile în mod inerent ca o chestiune de fapt și este promovată în detrimentul doar unei componente de marketing. În acest caz, produsul testează și modul în care se gândesc problema pentru administratori.
În timpul prezentării - despre Hubbard - nu este un cuvânt. Testul este testul.
Andrew, vă mulțumesc, a fost interesant să ascultați opinia că pentru testul misterios.
Total de acord cu gândul în sine că, așa cum ați spus. „Nedoskazyvaemosti sentiment stanga, mister artificial etc. Ca o regulă, astfel încât atunci când face să se ascundă și nu există nimic.“ De asemenea, observ acest lucru în viață.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: