În acest articol, am decis să colectez propria mea, în general, destul de modestă, dar din această experiență nu mai puțin inspirată de coaching și să răspund la întrebarea - ce îi dă?
Deci, antrenorul este o persoană care pune întrebări. Nu spune cum să trăiască, nu diagnostichează, nu are soluții gata. Doar întrebări ... și tăcere. Cu cât antrenorul este mai profesionist, cu atât mai mult el este tăcut. Ei bine, despre profesionalism, vom vorbi mai departe. A! Un alt antrenor scrie și atrage. Ce scrie și ce trage? Răspunsurile clientului, astfel încât să poată beneficia de ele în viitor. Acest lucru este privit din lateral.
Să revenim la întrebări. Dacă toate problemele ar putea fi rezolvate printr-o singură întrebare, "De unde știi?", Poate că nu ar exista coaching. Prin urmare, deschiderea este aceeași - un antrenor, un client, și dorința de a restabili ordinea în firmă. Dar acum clientul are o altă problemă - știu că trebuie să-l aduc, dar mâinile mele nu ajung. Și antrenorul îi întreabă o altă întrebare - "De ce este important pentru tine - să restabilească ordinea?" Pentru că este mai ușor să lucrezi. Și de ce este mai ușor să lucrezi? Pentru că mai este așa. Și de ce este important să faci mai mult? Pentru că atunci obțin rezultatul. Pentru că îmi dă bani. Pentru că cumpăr cadouri pentru copii. Pentru că îi iubesc ... O, ce, ce trebuie să fie, ordinea în firmă trebuie să fie introdusă pentru că-mi iubesc copiii? Cu doar câteva minute în urmă aș fi considerat o prostie o asemenea prostie. Dar, de fapt, de dragul copiilor, voi prăbuși munții! Nu ca ordinea ta proastă. Și clientul are o motivație
Sau iată o altă întrebare - clientul vine și spune, spune, ordinea în firma pe care am adus-o, dar nu există nici o ordine în capul meu. Aceasta se numește o "cerere de condiție", atunci când clientul dorește să obțină un fel de stare internă necesară pentru el ... În general, pentru a. Aici activitatea de mai multe diluant - antrenor trebuie să pună întrebări, astfel încât clientul este garantat (în sensul unei șanse de 100%) sau a amintit (și!) A numit-o stare. Aceasta înseamnă că întrebarea (ca cele doua anterioare, de altfel, amintiți-vă, am promis să-ți spun despre profesionalismul?) Necesitatea de a cere vocea chiar în tonul potrivit, cu persoana potrivită în poziția corectă, dar cel mai important lucru - de a pune întrebarea corectă. Pentru că dacă întrebarea, cel puțin teoretic, înseamnă răspunsul "nu", atunci trebuie să convingem clientul că, de fapt, "da" este cât de dificil este. Ai avut ordine în capul tău? Nu - clientul răspunde și sesiunea antrenorului nu a reușit. Clientul este încrezător în imposibilitatea de a ordona, antrenorul încearcă fără succes să-l convingă de contrariul. De ce nu a reușit? Deoarece clientul în mod confidențial, de altfel, conversația ne-a spus în mod confidențial că ordinea în mintea lui nu-la-lo! Și dacă se dovedește că încă mai era, că ne-a mințit și că situația sa dovedit a nu fi atât de încrezătoare și a mințit. Asta este, că e atât de prost că e așa. Deci întrebarea întrebărilor de coaching este un răspuns artistic pohlesche la întrebarea femeilor "spune-mi că sunt grăsime?"
Ei bine, este mai mult sau mai puțin simplu. Noi punem întrebări în stilul "și ce vei face", scrie răspunsurile și primești banii. De ce are nevoie să învețe de ani de zile? Să nu mai vorbim de trei întrebări, cinci, douăzeci și cinci. Am inceput pe Facebook un articol in stilul de 25 de intrebari care te vor face sa raci piperul si sa salvezi lumea. Dar totuși există antrenori mitic. Care pentru aceste întrebări ia banii mitici și răspândirea prețului de la zero la infinit pe oră. E ceva în neregulă aici?
Totul este așa. Metodologia de coaching este extrem de ușor de înțeles și de dificil de stăpânit. Pentru înțelegere - presupunem că persoana din cap are o înțelegere a problemei. Și să-l ajute să colecteze o bucată, pentru a clarifica, pentru a transfera de la nivelul de „mă simt intuitiv“ la nivelul „AAA, înțeleg.“ Pentru aceasta, vom merge înapoi pe acest articol. Adică statul (Imaginați-vă că ați realizat acest lucru, în același timp, se chukha?), Atunci valoarea (și de ce ai?), Și apoi să clarifice (cum ai știut că sa întâmplat), apoi primii pași - în cazul în care începe . Ei bine, sau altă secvență de întrebări, de exemplu, simptom (problema) - scopul (ceea ce vrei) - efecte (ce se va întâmpla) - resursele (pe care trebuie să faci acolo). De „intern“ coaching-ul (sau life coaching) la ieșire vom obține o viziune asupra rezultatului, motivația pentru a obține acest rezultat și pașii vom începe să ajungă la ea. În coaching-ul de afaceri, de exemplu, diagrama construită Gantt pentru un proiect serios va fi adăugată la acest lucru. Sau o nouă structură organizațională. Sau planificați o campanie de marketing. Sau conceptul de produs nou. Sau altceva util. Și antrenorul este aici, un fel, fără nimic de a face cu el ...
Acum despre profesionalism. Cum să recunoști un antrenor bun atunci când atât de mulți au divorțat?
Cea mai ușoară cale este să ajungeți la o sesiune gratuită de "instalare". Da, este practicat în coaching. Din moment ce nimeni nu poate înțelege ce fel de animal este acest lucru - coaching, sa decis să conduceți prima sesiune de coaching gratuit. Și din când în când
Ce ar trebui să facă un antrenor bun?
- Antrenorul îi place tăcerea și încearcă să-l creeze cât mai mult posibil. Este mai bine dacă antrenorul spune puțin, dar ascultă foarte mult.
- Antrenorul nu (niciodată nu aud, la toate, niciodată, niciodată, niciodată.) Vă va spune ce să faceți în situația voastră. El nu are propria sa viziune și nu știe ce să facă. Dacă o persoană care se numește antrenor, dă sfaturi sau spune cum va acționa în locul tău, fugi repede de el și nu te uita înapoi.
- După ce vorbești cu antrenorul, te simți mai bine ca înainte. Chiar dacă ați vorbit despre vreme.
- Antrenorul vă va oferi un contract și un program de dezvoltare constând dintr-un set de sesiuni de coaching regulate. Și va stipula în mod clar cu dvs. termenii și termenele pentru încheierea relației dvs. O persoană care se numește un antrenor care laudă clientul "cu care lucrăm în mod regulat timp de 12 ani" este în cel mai bun caz un sectar, nu un antrenor. Sarcina de coaching - pentru a construi în felul tău de a gândi strategii, în care vei rezolva problema lor (amintiți-vă că cea mai bună sesiune de coaching - cel care nu știe antrenor).
- Antrenorul întotdeauna laudă și marchează numai succese. Conceptul de critică este absolut necunoscut pentru el. Acest lucru îi înspăimânță pe unii clienți novici - cu ajutorul întrebărilor corecte, antrenorul poate convinge o persoană că este un om bun, chiar dacă acum un minut sa considerat pierdut. Nu este nimic teribil în această privință, doar tehnica de coaching presupune prezența unei singure motivații exclusiv pozitive.
- Antrenorul distinge în mod clar cererea de psihoterapie de cererea de coaching. Diferența este că psihoterapia funcționează cu experiențe traumatice în trecut și coaching cu o viziune inspirată a viitorului. Un antrenor bun poate conduce psihoterapia. Un antrenor foarte bun va lua banii ca o psihoterapie, nu ca un coaching.
Sper că, după ce ați citit acest articol, ați clarificat puțin opinia coaching-ului. Și dacă locuiți la Kiev și doriți să încercați sesiunea de instalare - scrieți-mi. Dacă în alte orașe - de asemenea, scrie, antrenorii buni sunt prieteni ai familiilor.
P.S. Deci, vă puteți înscrie pentru o sesiune de antrenor pentru mine, dacă locuiți în Ucraina, în orașul Kiev (Alexander Turkulets)
- Trainer NLP certificat de nivel internațional
- Specialist în muncă și formare individuală, consultant
Ultimele articole și postări:
Articole similare
-
Antrenarea a ceea ce este, esența și obiectivele coaching-ului la Moscova
-
Beneficiile de saună și de baie pentru mușchii unui bărbat, hai sa abur
Trimiteți-le prietenilor: