Bună ziua. A existat o astfel de situație. Organizația a încheiat contractul de formare cu angajatul. îl trimite să studieze într-un alt oraș. iar în cadrul contractului angajatul a fost obligat să lucreze până la 5 ani. Angajatul a învățat, a lucrat mai mult de un an și a demisionat. în baza contractului, în cazul concedierii, salariatul este obligat să ramburseze organizației cheltuielile de formare.
organizația investește în conceptul de costuri pentru formare - taxele de școlarizare, cheltuielile de călătorie și plata pentru locuință.
angajatul, la momentul semnării contractului, credea că, în caz de concediere, el era obligat să returneze doar taxele de școlarizare.
Explicați ce este inclus în costul formării.
Costul de formare este de școlarizare plus călătorii de afaceri plus plata pentru cazare?
Sau costul de instruire este de școlarizare?
Codul muncii al Republicii Kazahstan (în continuare - Codul) definește noțiunea de „învățare de contract“ - este un acord scris între angajator și stagiar cu privire la condițiile de formare, reconversie profesională și instruire avansată (p.1 st.139 Codul).
Contractul de studii trebuie să includă:
- o indicație a unei anumite profesii, calificările dobândite de stagiar;
- drepturile și obligațiile angajatorului și stagiarului;
- durata formării și durata de lucru la angajator după terminarea formării;
- garanții și plăți compensatorii legate de formare;
- responsabilitatea părților (clauza 1 din articolul 144 din Cod).
Codul nu conține o listă a costurilor asociate formării. Astfel, documentele care confirmă costurile de instruire sunt furnizate de angajator în mod independent, ținând cont de condițiile stipulate în contractul de formare.
În plus, având în vedere că contractul de formare are un caracter de drept civil, problemele contestate cu privire la aplicarea condițiilor contractului de formare ar trebui soluționate de părțile lor prin consultări și negocieri sau prin intermediul instanțelor judecătorești.
Număr întrebare: 329490
Articole similare
-
Cheltuieli pentru pregătirea personalului, reguli generale și capcane, economie și viață
-
Cum să țineți cont de cheltuielile organizației pentru instruirea personalului
-
Particularitățile de impozitare a cheltuielilor pentru instruirea personalului
Trimiteți-le prietenilor: