Coaching-ul câștigă din ce în ce mai multă popularitate. Specialiștii din acest domeniu oferă consultanță absolută cu privire la orice problemă. Sport, viata personala, probleme de greutate, afaceri, relatii cu colegii si aceasta nu este o lista completa. Nu vreau să vorbesc despre toate domeniile de coaching, ci doar despre relația cu afacerile. Mai exact, cum vă poate ajuta să dezvoltați și să consolidați acea afacere în care sunteți angajat.
Ce este coaching-ul în afaceri?
Pe scurt, coaching-ul în afaceri este un instrument pentru creșterea liderilor. Ce este un lider? În primul rând, este cel care poate lua decizii și să-și asume responsabilitatea pentru ei. Astfel de oameni vor decide destinele lumii, vor crea în mod constant, vor inventa ceva nou și datorită faptului că nu se tem, ci fac, ei obțin rezultate remarcabile.
Spre deosebire de lideri sunt toți ceilalți oameni. Nici conducătorii nu sunt capabili să ia decizii. în toate cazurile, ei așteaptă instrucțiuni clare, pași gata, cum ar fi o face, o fac și obține rezultatul. În cazul salarizării sau al armatei, acești oameni sunt foarte importanți, deoarece gândirea de la ei este aproape inutilă sau necesară numai în limitele competenței lor. În astfel de locuri, calitatea-cheie este abilitatea de a asculta, de a acționa conform instrucțiunilor, de a lucra mult, de a gândi puțin.
Asemenea calități nu sunt absolut potrivite pentru antreprenor sau pentru managerul de rang înalt al unei companii serioase, pentru că în viața lor există sarcini neconforme în mod constant, instrucțiuni pe care este imposibil de scris.
Orice om de afaceri, inclusiv cel care dezvoltă afacerea de marketing de rețea, pur și simplu trebuie să fie în măsură să rezolve independent orice sarcini complexe, non-standard, dacă dorește să obțină rezultate bune. La urma urmei, dificultățile și noile bariere în afaceri sunt întâlnite în mod constant.
Dacă în afaceri liniare nu toți lucrătorii ar trebui să aibă astfel de abilități creative (deși multe companii moderne cultivă acest lucru în angajații obișnuiți), atunci într-o afacere de marketing de rețea, nici un distribuitor nu poate face fără ea.
Dintre toate tipurile de afaceri pe care le cunosc marketingul de rețea este cel mai complex, deoarece nu există aproape nici o stabilitate în acesta. Asta este, fie că este în creștere, fie că moare, fiecare antreprenor în această afacere este în permanență în tensiune. E ca și în război sau în sport, sa oprit din antrenament și ai pierdut.
Pentru asta îmi place marketingul de rețea, din moment ce cei care au trecut școala nu s-au despărțit, sa pregătit pentru viață, astfel încât să poată fi ușor realizat în orice altă afacere.
Indiferent dacă sunteți pregătiți sau la ce nivel de formare a leadership-ului sunteți partenerii dvs., puteți să evaluați cu ușurință, să analizați comportamentul. Dacă o persoană este în mod constant în căutarea pentru instrucțiuni complete, dacă ceva nu iese și primul lucru pe care îl numește sponsorul cu întrebarea „de ce?“ Și „Ce să fac?“, Mai degrabă decât să caute o soluție care va lucra la câteva. Acest lucru nu este rău, deci sistemul a fost crescut, statul nu are nevoie de mulți gânditori, sunt necesare actori, iar reeducarea este un proces intensiv de muncă.
Este doar să îi învețe pe oameni să gândească, să găsească în mod independent soluții, să-și atingă obiectivele, să caute noi căi și noi oportunități și să fie invitat la Coaching.
O trăsătură distinctivă a coaching-ului
O trăsătură distinctivă a coaching-ului este formatul de comunicare folosind întrebări deschise, atunci când antrenorul "forțează" (nu în adevăratul sens al cuvântului) să-și gândească și să-și exprime gândurile, își mișcă creierul. Opțiunile "Nu știu" sau "da - nu" nu sunt acceptate. Gears în creier începe să se rotească, iar capul începe să dea idei, soluții posibile.
În practica mea erau mulți oameni care erau atât de obișnuiți să acționeze pe instrucțiuni că își pierdeau calmul când nu le dădeam rețete gata, cineva nu o depășise. De fapt, ei au părăsit afacerea, din păcate, dar nu toată lumea este potrivită pentru afaceri, iar cei care nu reușesc să lucreze fără instrucțiuni nu vor primi un rezultat. Dar au existat și cei care și-au depășit dorința de a primi răspunsuri gata, acești lideri ai echipei lor, sunt mândru de cele mai multe, pentru că sunt cu adevărat minunate.
Parțial contribuit la acest curs pe coaching, eu și o parte dintre partenerii mei de la compania John Whitmore (fondatorul business coaching) Performance Consultants International a trecut, în parte el însuși a ajutat această atitudine de a deveni un lider.
Ce face coaching-ul?
În general, studiul și aplicarea coaching-ului vă permit să omorâți două păsări cu o singură piatră.
- În primul rând, veți crește în mod constant. Cu o anumită pregătire, auto-coaching-ul poate să acționeze nu mai puțin eficient decât să lucreze cu un antrenor străin, mai ales că este posibil să vă antrenați mult mai des, prin urmare, forțându-vă în mod constant să vă dezvoltați.
- În al doilea rând, vă puteți dezvolta mai eficient partenerii. fără a le da pește de fiecare dată, dar le-a învățat să folosească tija de pescuit, adică să găsească toate soluțiile. De îndată ce partenerii dvs. se vor transforma din executori în lideri, veți deveni mult mai confortabili în dezvoltarea afacerii, veți simți imediat cât mai puține probleme vi le va trebui să le rezolvați personal și cât de calm va fi visul dumneavoastră.
Prin modul în care am pentru tine o mică surpriză la momentul respectiv, când am fost antrenat personal de către John Whitmore la Moscova, mulți dintre abonații mei întrebat dacă cineva obține un curs de coaching pe „financiar de succes Antrenor“ de Performance Consultants International din ISIF. Din păcate, în acel moment a trebuit să deranjez pe toți, deoarece acest curs este oferit de compania John Whitmore numai distribuitorilor ISIF într-o anumită calificare.
Dacă aveți întrebări, scrieți-mă pe skype akmid81.
Unul dintre momentele cheie ale dezvoltării afacerii pe Internet este promovarea site-ului. Puteți promova promovarea site-ului web aici. Promovarea motoarelor de căutare a site-urilor de la Ingate.
Alte articole utile despre blog:
În unele companii de rețea, duplicând capul atât de mult încât nici măcar nu pot gândi, ei spun că așa cum spună sponsorul, totul, chiar dacă nu sunteți de acord. Cred că nu este corect, pentru că liderul care ascultă totul digeră și face ceea ce consideră necesar și cel mai bun pentru el însuși.
Nu este posibil să educăm liderul, ci să învățăm ceva. În timp ce nu vrei să înveți și să devii lider.
Mi se pare. În epoca sovietică, ei au fost învățați să execute ordine, cereri, ca și în armată, fără să se gândească. Acum, în timpurile moderne, oamenii au uitat cum să gândească și să ia decizii. Barinul va veni, maestrul ne va învăța așa. Și este greu să digerăm toate acestea, să ne adaptăm, să învățăm. La urma urmei, nu toată lumea are dreptul să ia decizia corectă în mișcare. Și asta trebuie învățat. Învățând să fii lider ...
Nimeni nu are dreptul să ia decizia corectă în mișcare. Potrivit cercetării, toți oamenii de succes au exact același procent de erori în deciziile și acțiunile lor.
Doar succesul lor nu este determinat de numărul de greșeli pe care le-au făcut, ci de numărul de decizii corecte care au fost printre ei.
Nici un lider nu a reușit fără să facă multe greșeli. Conducătorii adevărați cred că mai multe greșeli, cu atât mai bine, pentru că numai în acest fel experiența este câștigată și abilitățile necesare devin predominante.
Este mai ușor pentru tineri: în ei, pentru mult mai puțini ani, "adevărul" a fost ciocnit, colectivul are întotdeauna dreptate. Din nefericire, toate instruirile au fost construite pe baza interdicției de a face greșeli. S-a cultivat zicala lui Nietzsche: "Nebunii spun că învață din greșelile lor. Prefer să învăț din greșelile altora. " Ie greseli inteligente nu. Coaching - acesta este exact instrumentul dezvoltării personalității care poate ajuta o persoană să elimine teama de greșeli. Prin urmare, picioarele fricii cresc respinse. Și aceasta este tocmai teama care distruge rădăcinile unui om de afaceri MLM.
Cu ajutorul coachingului, se creează un astfel de mediu,
unde mișcarea și realizarea obiectivului aduce satisfacție, care depășește teama de eroare.
De exemplu, trebuie să fie liderul de formare, un antrenor sau sponsor, atâta timp cât eu sunt încă nou pentru afaceri on-line și să învețe să devină un lider în viitorul apropiat, este foarte consumatoare de timp. Și sub conducerea - este o altă problemă, mult mai ușor și bystree.Bez de coaching în afaceri de rețea nu se poate face, deoarece lucrul în echipă, deoarece nu va fi de formare noi parteneri care, de asemenea, doresc să devină lideri în viitor. Liderul meu mă ajută foarte mult în creșterea profesională și în cunoștințele pe care le primesc de la antrenorul meu, îmi transfer și antrenez deja partenerii. Fără un antrenor, numai un guru din rețea poate face, dar ei încă mai trebuie să devină.
* Prin apăsarea butonului sunteți de acord cu Politica de confidențialitate
Câștiguri rapide pe Internet
Aici câștigați bloggeri
Ultimele articole din blog
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: