Calculul spitalului în 2018 (instruire pas cu pas)

Dacă un angajat este bolnav sau rănit, acesta poate primi prestații temporare de invaliditate. Pentru aceasta, angajatul aduce o foaie de concediu medical. Să ne dăm seama ce să luăm în considerare contabilul, calculând astfel de beneficii.







Pasul 1. Determinați perioada de facturare

Subliniem că durata perioadei de calcul este întotdeauna egală cu 730 de zile. În acest caz, nu trebuie să aruncați zile. Acest lucru este menționat în partea a 3 a articolului 14 din Legea nr. 255-FZ.

Numărul pasului 2. Considerăm câștigurile reale

Câștigurile unui angajat pentru a determina valoarea alocației includ toate plățile la care se fac contribuții în fondurile sociale. Adică nu este vorba doar de un salariu, ci și de bonusuri, precum și de sărbători, etc. Vom sublinia câteva puncte importante.

În primul rând, sumele menționate la articolul 9 din Legea nr. 212-FZ ar trebui eliminate. La urma urmei, acestea sunt recompense pentru care contribuțiile nu sunt evaluate.

În al patrulea rând, venitul obținut în valută străină pentru determinarea câștigurilor trebuie să fie recalculat în ruble la cursul Băncii Rusiei, valabil în ziua calculării beneficiilor. Acest lucru este menționat la punctul 5 din Regulamentul nr. 375.

Dacă boala sau trauma a avut loc în termen de 30 de zile calendaristice de la data concedierii, fostul lucrător (în cazul în care acesta nu a fost încă angajat oficial) are dreptul la prestații.


Pasul 3. Calculați câștigurile medii zilnice

Următoarea etapă este calculul câștigurilor medii zilnice. Doar adăugați toate plățile pentru perioada de facturare și împărțiți suma cu 730.

Utilizați această procedură atunci când calculați beneficiile pentru toți angajații. Inclusiv cei care au o săptămână de lucru incompletă, munca cu fracțiune de normă sau un registru acumulat de ore de lucru (clauza 16 din Regulamentul nr. 375).

În același timp, câștigurile medii zilnice maxime sunt de 1479,45 ruble ((568 000 ruble + 512 000 ruble) 730 de zile). Dacă câștigurile reale sunt mai mari, luați pentru calcul suma de 1479.45 ruble.

Pasul № 4. Determinați durata asigurării

Pentru a calcula valoarea corectă a premiului, trebuie să știți încă un indicator. Aceasta este experiența de asigurare. Dacă durata lucrătorului este mai mare de 8 ani, acesta are dreptul la un beneficiu de 100% din câștigul mediu. Dacă experiența este de la 5 la 8 ani, mărimea beneficiului este de 80% din câștigul mediu. La experiența de până la 5 ani - 60 la sută. Dacă experiența este mai mică de o jumătate de an, ar trebui să plătiți indemnizația în cuantum care nu depășește salariul minim (după cum urmează).

Durata de activitate include perioadele de muncă în baza contractului de muncă, perioada de timp a serviciului de stat civil sau municipal. În plus, atunci când se calculează durata de timp, luați în considerare timpul de serviciu în armată, poliție, Ministerul de Urgențe și alte agenții de aplicare a legii.

Fii atent: perioada de concediu pentru îngrijirea unui copil de până la trei ani trebuie luată în considerare la calcularea duratei de muncă. Dar perioadele de studiu din institut, academie sau universitate în formă de normă întreagă nu iau în considerare.

Principalul document care confirmă durata serviciului este cartea de lucru. Calculul perioadelor de lucru se efectuează într-o ordine calendaristică pe baza lunilor totale (30 de zile) și a întregului an (12 luni). În plus, la fiecare 30 de zile din aceste perioade sunt transferate în lunile complete și la fiecare 12 luni din aceste perioade sunt transferate în ani întregi.







În cazul în care luna calendaristică sau anul calendaristic persoana a îndeplinit complet, atunci acestea sunt luate pentru întreaga lună și an întreg, respectiv. În același timp, nu este necesar să se determine numărul total de zile ale activității de muncă a unei persoane prin însumarea tuturor perioadelor de muncă și apoi împărțirea rezultatului obținut cu 30 și în 12. Norma privind transferul la fiecare 30 de zile pe lună și la fiecare 12 luni în ani este valabilă pentru cazurile în care nu este întocmită în întregime luni calendaristice (ani).

Pasul 5. Considerăm valoarea totală a alocației

După stabilirea câștigurilor medii zilnice și după ce a fost constatată durata angajatului, este posibil să se calculeze mărimea alocației. Pur și simplu multiplicați infecția și numărul de zile de valoare netă temporară. Dacă experiența este mai mică de 8 ani, aplicați un factor de scădere.

Verificarea listei bolnave, asigurați-vă că există sau nu există nici un motiv pentru a refuza acordarea de beneficii. Acestea sunt enumerate la articolul 9 din Legea nr. 255-FZ. În special, pentru perioada de concediu școlar, indemnizația nu este permisă. De asemenea, prestația nu este plătită pentru perioada de detenție sau arestul administrativ.


Rețineți, de asemenea, că există motive pentru reducerea cuantumului beneficiilor (articolul 8 din Legea nr. 255-FZ). În special, este o boală sau un prejudiciu care a avut loc ca urmare a intoxicației cu alcool-alcool. Sau în timpul bolii, o persoană a încălcat regimul prescris de medic. În astfel de cazuri, indemnizația este după cum urmează. Pentru o lună întreagă, puteți plăti nu mai mult de 5554 de ruble (salariul minim federal).

În raioanele și zonele în care coeficienții raionali și suprataxele salariale sunt aplicate prin forță juridică, se mărește "salariul minim" cu astfel de coeficienți.

Dacă experiența nu depășește șase luni, atunci indemnizația pentru o lună întreagă poate fi plătită și în valoare de cel mult un MROT (ținând seama de coeficienții districtivi).

Pentru a calcula beneficiile, lucrătorii cu fracțiune de normă au reguli speciale. Le-am dat în tabel:

Tabel. Caracteristici ale numirii și plății prestațiilor pentru persoanele cu fracțiune de normă

Natalia, ai dreptate. Dacă muncitorul cu fracțiune de normă ar fi lucrat chiar și timp de o lună, atunci el va primi în continuare beneficii. Principalul lucru este obținerea unui certificat de incapacitate de muncă. În cazul în care FSS va refuza să vă plătească, atunci să le numiți o normă specifică de drept care interzice plata prestațiilor angajatului cu normă redusă.

Natalia, ai dreptate. Dacă muncitorul cu fracțiune de normă ar fi lucrat chiar și timp de o lună, atunci el va primi în continuare beneficii. Principalul lucru este obținerea unui certificat de incapacitate de muncă. În cazul în care FSS va refuza să vă plătească, atunci să le numiți o normă specifică de drept care interzice plata prestațiilor angajatului cu normă redusă.

Prin partea 1.1 din art. 14 din Legea federală N 255-FZ, par. (1) al articolului 11 alineatul (1) din regulament, câștigul mediu din calculul pentru luna calendaristică completă nu poate fi mai mic decât salariul minim stabilit de legea federală în ziua producerii evenimentului asigurat. Pe baza celor de mai sus, indemnizația bazată pe salariul minim nu ar trebui să fie înmulțită cu durata serviciului (60%, 80%), beneficiul va fi mai mic decât salariul minim, ceea ce contravine legii.

Prin partea 1.1 din art. 14 din Legea federală N 255-FZ, par. (1) al articolului 11 alineatul (1) din regulament, câștigul mediu din calculul pentru luna calendaristică completă nu poate fi mai mic decât salariul minim stabilit de legea federală în ziua producerii evenimentului asigurat. Pe baza celor de mai sus, indemnizația bazată pe salariul minim nu ar trebui să fie înmulțită cu durata serviciului (60%, 80%), beneficiul va fi mai mic decât salariul minim, ceea ce contravine legii.

Elena, în fapt problema am „câștigurile medii“ acumulate și prestații de invaliditate temporară „pentru FSS diferite ponyatiya- și beneficiile rezultate pot fi mai mici decât salariul minim. Asta e doar modul în care întreaga problemă îl prozhit- pentru angajații care se confruntă cu mai puțin de 5 ani și dintr-o dată se întâmplă ghinionul de a rupe ceva sau se îmbolnăvesc - valoarea minimă a impozitului pe venitul personal, net de toate transformate în rușine groshi- să se facă în direct pe 4831 de ruble 98 copeici pe lună ..

Elena, în fapt problema am „câștigurile medii“ acumulate și prestații de invaliditate temporară „pentru FSS diferite ponyatiya- și beneficiile rezultate pot fi mai mici decât salariul minim. Asta e doar modul în care întreaga problemă îl prozhit- pentru angajații care se confruntă cu mai puțin de 5 ani și dintr-o dată se întâmplă ghinionul de a rupe ceva sau se îmbolnăvesc - valoarea minimă a impozitului pe venitul personal, net de toate transformate în rușine groshi- să se facă în direct pe 4831 de ruble 98 copeici pe lună ..







Articole similare

Trimiteți-le prietenilor: