Calculul numărului de echivalenți cu normă întreagă

Calculul numărului de echivalenți cu normă întreagă

Cauze dimensiunea medie zilnică exces de incapacitate temporară de muncă peste salariul mediu zilnic sau mai mare decât rata de creștere a valorii medii a prestațiilor față de perioada corespunzătoare a media creștere a câștigurilor de zi cu zi tempo, este o reflectare incorectă a populației statistice în rapoartele de forma 4FSS de VUT unii asigurători sunt puse în număr de rapoarte fără a conduce ei la echivalentul de ocupare deplină. În caz de supraestimare a numărului de artificial a redus salariul mediu zilnic, ceea ce nu este adevărata stare de lucruri. În același timp, alți indicatori media sunt distorsionați.

În plus, mulți întreprinzători privați care operează în diferitele sisteme de impozitare, de regulă, sunt de muncă sezoniere sau part-time în timpul zilei, iar numărul de rapoarte pentru a reflecta statul de plată, fără a da un echivalent normă întreagă. De exemplu, un antreprenor privat lucrează sezonier - 4 luni, i. E. 0.33 echilibru îndeplinește timpul de lucru în anul calendaristic, precum și numărul ștanțat pe unitatea de raport, adică ca angajat cu normă întreagă pe tot parcursul anului.

Pentru a evita astfel de erori în livrarea rapoartelor, trebuie mai întâi modul cel mai de bază pentru a reflecta cu promptitudine numărul de validare. Această verificare se face prin divizarea reflectată în raportul fondului de salarii în valoare de perioadă de minim salariul dat (salariul minim lunar, înmulțit cu numărul de luni ale perioadei de raportare). Reflectate în numărul de raport nu ar trebui să fie mai mare (poate fi doar mai mică) numărul care se obține prin calcul, ținând cont de salariul minim aprobat în perioada de raportare.

Procedura de calculare a numărului în echivalentul întregului loc de muncă:

Echivalentul întregului loc de muncă recalculă întregul personal care a fost implicat în activitatea din perioada de raportare. Acesta include atât angajații cu normă întreagă a întreprinderii, cât și cei care nu fac parte din numărul total și care sunt angajați conform contractelor și au acumulări în fondul de salarizare.

Numărul de angajați cu normă întreagă se calculează în următoarea ordine:

Lucrătorii pentru care se stabilește un timp de lucru mai scurt sunt supuși: persoanelor cu vârsta sub 18 ani, angajate în locuri de muncă cu condiții de muncă dificile, lucrători medicali, pedagogi;

Dacă întreprinderea are un timp de lucru mai scurt pentru toți angajații sau o anumită parte din motive economice, calculul fondului timpului de lucru este determinat pe baza duratei stabilite în conformitate cu legislația.

Calculul fondului de timp al personalului pentru angajații pentru care se stabilește înregistrarea totală a timpului de lucru se face în conformitate cu programul de lucru stabilit pentru aceștia.

Oamenii-ore sunt luați în considerare în numărul de ore de muncă plătite, pentru care angajații au fost plătiți acumulări în fondul de plăți pentru muncă:

-timpul de concediu (de bază, suplimentar, inclusiv în legătură cu studii, sărbători creative) în partea care se încadrează în zilele lucrătoare ale lunii de raportare.

-timpul absenței lucrătorilor în legătură cu studiile, executarea statului, obligațiile civile, decalajul și alte neparticipări, care sunt plătite în conformitate cu legislația în vigoare.

Atunci când se calculează numărul mediu de salariați cu normă întreagă, echivalentul în normă întreagă nu ia în considerare timpul lucrat în exces față de standardul stabilit. Un angajat obișnuit care a lucrat în luna de raportare deasupra normei, în echivalent normă întreagă, este considerat o singură persoană.

• 
  concediu fără plată;
  
• 
  timpul nu a lucrat din cauza angajaților care lucrează în regim part-time;
  
• 
  perioadă de incapacitate temporară de muncă;
  
• 
  absenteismul și alte pierderi de program de lucru;
  

Numărul mediu de salariați în echivalentul ocupării complete include și numărul recalculat de angajați care nu sunt listați în statul întreprinderii, dar sunt implicați în muncă pentru întreprindere.

Lucrătorii externi cu fracțiune de normă sunt numărați în echivalentul locurilor de muncă cu normă întreagă proporțional cu timpul plătit.

Angajații care, conform contractelor între entitățile comerciale transferate către alte întreprinderi, sunt incluși în numărul mediu de salariați în echivalentul locului de muncă integral în locul salariilor lor efective.

Numărul de elevi, studenți ai profesionale - școli tehnice, care sunt de studiu și de formare practică în cadrul companiei, echivalent normă întreagă sunt contabilizate prin divizarea efectiv acumulat în luna de raportare aceste fonduri ale angajaților pentru salarii pe salariul mediu lunar al unui angajat cu normă întreagă.

Numărul mediu de salariați pentru perioada (lună, trimestru, an, an, an) se calculează ca suma acestor indicatori:

Numărul mediu de angajați cu normă întreagă;

Numărul mediu de angajați implicați:

Numărul mediu de angajați cu normă întreagă se calculează pe baza datelor contabile privind numărul total de unități de personal, care ar trebui să fie specificate în conformitate cu admiterea la locul de muncă comenzi, transferă angajatului la un alt loc de muncă, iar la sfârșitul contractului de muncă.

Numărul programat de angajați cu normă întreagă pentru fiecare zi corespunde datelor din evidența contabilă a orelor de lucru ale angajaților, pe baza căruia se calculează numărul angajaților care au apărut sau nu au venit la muncă.

Numărul mediu de salariați cu normă întreagă pe lună se calculează prin calcularea numărului de angajați obișnuiți ai salarizării pentru fiecare zi calendaristică a lunii raportoare, adică de la 1 la 30 sau 31 de zile, inclusiv weekend-urile, sărbătorile și zilele nelucrătoare și împărțirea sumei primite cu numărul de zile calendaristice din luna raportată.

Exemplu de calcul a numărului mediu de angajați cu normă întreagă în echivalent normă întreagă:

2.Pentru lucrătorii cu condiții de muncă periculoase - săptămâna de lucru de 36 de ore.

3.Pentru agenții de pază - un record total de ore de lucru pentru acest trimestru este de 496,5 ore.

4. Pentru a lucra tineri sub 18 ani, o săptămână de lucru de 36 de ore

5. Trei persoane au fost acceptate concomitent cu o săptămână de lucru de 40 de ore, dintre care 1 a lucrat pentru o lună întreagă (11 zile lucrătoare - 88 de ore). Astfel, orele de lucru plătite 176 + 176 + 88 = 440 de ore.

Norma duratei timpului de lucru pe angajat, ore pe lună

Timp de lucru plătit, ore de lucru

Inclusiv timpul orelor suplimentare

Plătit timpul de lucru pentru a calcula numărul de angajați în echivalent normă întreagă

Numărul de lucrători echivalenți cu normă întreagă

Trimiteți-le prietenilor: