În conformitate cu articolul 18 din relațiile TC muncă pe baza unui contract de muncă, ca urmare a alegerii concursului pentru ocuparea posturilor respective apar atunci când legislația muncii și alte acte normative ce conțin norme ale dreptului muncii sau charter (regulamentele) ale organizației identificate lista de posturi care urmează să fie ocupate pe bază de concurs, și ordinea alegerilor competitive pentru aceste funcții. Ca regulă, nu există o astfel de listă în organizații.
Mai mult decât atât, în conformitate cu alin. 2 al articolului 448 din Codul civil avizul de organizatorul concurenței trebuie să fie cu cel puțin 30 de zile înainte. Anunțul trebuie să conțină cel puțin informațiile despre timpul, locul și forma de concurență, obiectul său și modalitățile, inclusiv înregistrarea participării, Face, ultimul concurs, precum și informații cu privire la prețul inițial. Din nou, de regulă, organizațiile nu efectuează nicio notificare.
Prin urmare, în conformitate cu articolul 449 din Codul civil, concursurile desfășurate cu încălcarea normelor stabilite prin lege pot fi recunoscute de instanță drept nevalabile pe baza unei acțiuni a persoanei interesate. Recunoașterea ofertei ca invalidă atrage după sine invaliditatea contractului încheiat cu persoana care a promovat oferta.
A doua încălcare este indicarea salariilor înainte și după perioada de probă. Articolul 70 din TF, dedicat perioadei de probă pentru angajare, nu indică faptul că, în timpul perioadei de probă, angajatului i se atribuie un salariu mai mic decât după ce acesta a trecut. În timpul perioadei de testare, angajatul este supus prevederilor legislației muncii și altor acte normative care conțin normele dreptului muncii, convenției colective, acordurilor, reglementărilor locale.
Cea de-a treia încălcare este, desigur, o indicație a propriei presupuse candidaturi. În conformitate cu articolul 64 din TF, este interzisă refuzul nerezonabil de a încheia un contract de muncă. Orice fel de restricție directă sau indirectă a drepturilor sau avantaje directe sau indirecte, la încheierea contractului de muncă, inclusiv, în funcție de locul de reședință - prezența sau absența înregistrării la locul de reședință sau de ședere nu sunt permise, cu excepția celor permise de lege federală. În plus, în conformitate cu articolul 27 din Constituția tuturor celor care este în mod legal pe teritoriul Federației Ruse are dreptul de a circula liber și de a alege locul de reședință.
Articole similare
-
Conservarea experienței de muncă continuă în tranziția de la un loc de muncă la altul
-
Organizarea muncii pe piața străină printr-un intermediar străin
Trimiteți-le prietenilor: