Calea către o viață conștientă și semnificativă.
Creați viața dorită!
Coaching-ul este modul în care persoana se întoarce la adevărate valori. La fel ca în basme, eroul descrie calea spre comorile, în cazul în care pe drum există obstacole periculoase și deținători teribile, și o persoană pe drum spre miezul valorilor crește, ceea ce împiedică mișcarea de neplăcute amintiri, emoții, constrângeri, temeri. Pentru a atinge comoara, precum și într-un basm, sub forța unui erou - un om puternic, sincer și curajos.
Coaching-ul îi ajută pe fiecare persoană să descopere cele mai bune calități, să devină un adevărat erou și să-și atingă obiectivele.
Coaching-ul sfatuieste o persoana in probleme personale sau profesionale, care vizeaza clarificarea situatiei reale, stabilirea unor obiective importante si determinarea modalitatilor de realizare. Cu ajutorul profesionist al antrenorului, o persoană formulează în mod independent obiective, dezvoltă strategii și realizează cele mai de succes.
Spre deosebire de psihanaliză, coaching-ul vizează viitorul. Acesta ajută să lucreze la prezenta lui, un aspect diferit la viață și să realizeze adevărata lor, nu impusă de opinia publică, nevoi și valori, pentru a scăpa de bariere interne pentru atingerea obiectivelor și să învețe să găsească propriile soluții. Antrenorul nu este un consilier personal sau expert. Este important să înțelegem că el nu sugerează modalități de a rezolva problemele și nu îi oferă un scenariu de viață fericit și de succes. Specialistul ajută să vadă noi aspecte ale situației vieții, să-și realizeze resursele și oportunitățile, să își elaboreze propriul plan de acțiune.
Cu alte cuvinte, ca urmare a coaching-ul unui om învață să vadă diferitele părți ale problemei, pentru a evalua în mod adecvat potențialul lor, dau seama de responsabilitatea 100% pentru viața ta, să ia decizii și să ia măsuri.
"Suntem ca un ghindă care conține tot potențialul de a deveni un stejar puternic"
John Whitmore
Cele mai populare definiții ale esenței coaching-ului:
- dezvăluirea potențialului uman în scopul maximizării eficacității acestuia. Coaching-ul nu predă, ci ajută la învățare (Timothy Golvey).
- o acțiune care are ca scop atingerea obiectivelor.
- un proces în creștere în care o persoană învață despre propriile sale capacități, care reprezintă potențialul său ascuns.
- un proces care ajută o persoană să se uite la dezvoltarea personalității sale, la o anumită etapă a dezvoltării sale, adică să deschidă ochii unei persoane la multe lucruri utile.
- un proces care permite individului să obțină cele mai bune rezultate atunci când utilizează metodele și tehnicile corecte.
- Procesul în care individul trebuie să se gestioneze cel mai eficient.
Cine este antrenorul?
antrenor personal - un agent de schimbare este de succes, a avut loc în viața unui om care deține un sistem de cunoștințe, în scopul de a ajuta o persoană în realizarea orice scop real. Toate activitățile antrenorului se bazează pe cinci principii de bază:
- Credință în oameni
Antrenorul crede în oameni. Acesta este cel mai important, cu credința în om începe cu credința în tine - în propriul potențial, propria lor putere, în propria lor capacitate de a realiza ceea ce este important. Pentru a ajuta la înflorirea talentelor într-o persoană este posibilă numai dacă antrenorul poate crede în el însuși și, prin urmare, poate crede în ceilalți. - Încredere în pace
Antrenorul crede că lumea ne sprijină atunci când mergem pe drumul nostru. El știe că tot ce vine la viață are un înțeles profund, trebuie doar să încerci să-l găsești și să-l înțelegi. - conștientizare
Antrenorul știe că toată lumea are deja toate resursele necesare pentru atingerea scopului - Dorința de a stabili obiective îndrăznețe
Antrenorul - este cel care se străduiește să fie îndrăzneț în dorințele lor, visele, formularea și valorile sale în scopuri de construcție, în conformitate cu acestea, și ajută clientul să se comporte bine, și, antrenorul îi învață pe oameni să creeze oportunități pentru sarcinile lor. Asta este, mai întâi: "Ce vreau, ce este important pentru mine?", Și apoi: "Ce am acum?"
"Forța motrice a evoluției deschide calea pentru viitor datorită aplicației" vreau ".
Deepak Chopra
Forma de lucru
Sesiunile de coaching se desfășoară unul câte unul, clientul fiind un antrenor. Versiune standard - o oră pe săptămână. Durata de lucru pe obiective poate varia în funcție de complexitatea sarcinilor atribuite.
Tipuri de coaching
Coaching-ul poate fi împărțit în trei direcții principale:
- Coaching de afaceri.
Este un efort comun pentru atingerea obiectivelor profesionale și personale ale clientului în contextul afacerii sau organizației sale. Scopul în acest caz poate fi atât îmbunătățirea rezultatelor și a indicatorilor de afaceri, cât și realizarea de carieră. - Coaching personal sau de viață.
În acest caz, este luată în considerare realizarea scopului în interesul omului ca persoană. - Corporate.
Realizarea obiectivului stabilit sau soluționarea problemei în interesul companiei. Ca urmare a introducerii coaching-ului corporativ, angajații cheie sunt conștienți de perspectivele, claritatea direcției, o mai mare independență, sprijin pentru propria inițiativă. Liderul primește tovarăși loiali, interesați, eficienți.
Este important de menționat că, în ciuda faptului că există o diviziune între coaching-ul personal și cel de afaceri, toate acestea sunt condiționate. Problemele care apar la locul de muncă sau în viață sunt întotdeauna interdependente, deoarece creatorul și sursa tuturor experiențelor este conștiința individului. Prin urmare, toate problemele decurg dintr-o trecere de la viață la afacere și de la afaceri la viață.
Ce face coaching-ul?
- Înțelegerea a ceea ce se întâmplă în viață, familie, relații, într-o carieră, în afaceri.
- Viziunea modalităților de dezvoltare a persoanei în sine, modalități de dezvoltare.
- Acceptați-vă și înțelegeți-vă.
- Înțelegerea valorilor și atitudinilor de bază.
- Credința în ei înșiși și abilitățile lor, în unicitatea și succesul lor.
- Încrede-te în tine și în lume, pe cei dragi și pe copii.
- Puterea de a merge mai departe de-a lungul căii alese.
- Flexibilitate, abilitatea de a auzi, de a simți, de a recunoaște și de a răspunde rapid la schimbările din lume, spațiul din jur.
- Deschidere către lume, oportunități, schimbări.
- Eficiența în rezolvarea problemelor de viață.
Sarcini de coaching personal
- Ajutați-vă să înțelegeți viața, cariera, realizarea de sine, relațiile personale, relațiile cu copiii și adolescenții.
- Vă ajută să găsiți un mod unic de a vă rezolva problemele.
- Pentru a vă sprijini în procesul de realizare a intențiilor dumneavoastră.
- Blocați rezultatul, faceți-l stabil, pentru a vă putea construi în viitor.
- Ajutați la determinarea opțiunii.
Sarcini de coaching în afaceri
- Implementarea de noi idei de afaceri, lansarea de noi proiecte.
- Optimizarea afacerii existente (creșterea nivelului profitului, rebranding, creșterea vânzărilor etc.).
- Dezvoltarea scopului, viziunii și misiunii companiei.
- Dezvoltarea conducerii managerilor de top.
- Organizarea de formare pentru competențe și competențe profesionale speciale.
Prin coaching-ul a recurs personalitate matură, cei care nu caută răspunsuri în mediul extern, și sunt gata pentru auto-analiză și auto-descoperire. Nu toată lumea este gata să se maturizeze la rădăcină, și de a căuta soluții la problemele lor nu și în altele, și în punctele lor de vedere, în relația lor cu lumea din jurul lor, în instalațiile lor. Acest popor curajos dispus să deschidă, uite neînfrumusețat la situația, și apoi pentru a dezvolta planul cel mai convenabil pentru a rezolva problema.
Davtyan Gohar Akopovna
MBA GGSB
Certified Coach
Membru al Antrenorilor de Afaceri ICF
Gohar Davtyan
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: