Jerry Toner de la Cambridge a pregătit un vechi ghid roman pentru a lucra cu cadrele. În cartea "Cum se administrează sclavi", povestea vine de la persoana patricianului roman Mark Sidonia Flux. Flux vă spune cum să alegeți sclavi și să luați totul de la ei. Cartea a avut un succes fantastic cu managerii zilelor noastre.
Unii cititori occidentali reacționează nervos la această carte, spunând că deținerea de sclavi și gestionarea subordonaților sunt lucruri complet diferite. Într-un sens general, acestea sunt, bineînțeles, corecte. Dar, cu o examinare mai profundă a problemei, găsim multe lucruri comune între cele două situații diferite. Acest adevăr incomod, dar adevărul este că nu încetează să mai fie: la fel ca vechii proprietarii de sclavi, iar corporațiile de astăzi caută să se utilizeze la maximum resursele umane. Nu contează cum am încercat să mascheze realitățile dure ale retoricii luxuriant forței de muncă salariale de cooperare reciprocă și relațiile de prietenie în condițiile de „lucru ca o echipa“, va fi util pentru a asculta straightforwardly declarațiile oneste ale vechii romani.
Mă aștept ca publicul lecturat rus să poată aprecia calitățile care sunt inerente lui Mark Sidonia Falksu. Acesta este un administrator decisiv, care nu este deosebit de slăbiciunea liderilor de astăzi occidentali. El înțelege bine ce trebuie făcut pentru ca subalternii săi să-l respecte, cum să mențină ordinea în casă și în fermă. Dacă atingeți aceste obiective, va trebui să vă ocupați cu cineva din greu, bine - aceasta este necesitatea vitală.
Nu te duce departe construirea unei echipe
Merită precizat acest lucru: nu cumpărați prea mulți sclavi din același mediu sau aceeași naționalitate. Deși la prima vedere poate părea tentant să aibă angajați care sunt capabili să coopereze, este ușor de a găsi un limbaj comun unul cu celălalt (pentru că vorbesc aceeași limbă), în viitor, acest lucru poate crea o problemă foarte mare. Cel mai bun caz, ei vor incita reciproc să se odihnească, stai și chat-ul, pentru a fura ceva, iar în cel mai rău - va începe să argumenteze și rațiunea, să se opună, să se înțeleagă: fie pentru a scăpa sau chiar te omoare.
Acordați atenție caracterului, nu doar competențelor
Ar trebui să acordați atenție naturii sclavului pe care intenționați să îl cumpărați. Nu credeți că este indecis și voit slab sau, dimpotrivă, nesăbuit și sfidător? Pentru a lucra cel mai bine cei care nu sunt nici extrem de înfundați, nici prea îndrăzneți: cu aceștia și cu alții pe care îi faceți atunci. Cei care sunt prea îmblânzi și zatyukali, este puțin probabil să fie activi și perseverență în muncă și cei care nu au frâne, și demonstrează priceperea sa, este dificil de controlat.
Evitați sclavii care sunt în mod constant în stare de tristețe și dorințe. Fiind un sclav nu este partea cea mai de invidiat, iar cei care sunt predispuși la depresie doar o vor exacerba.
Amintiți-vă că există lucruri pe care le puteți face singur
Faceți sclavi să vă iubească
Mulți dintre proprietarii de sclavi încep să cadă în capcana, gândindu-se că este posibil să gestionăm un bici. Aceia dintre noi ale căror familii au fost sclavi de mai multe generații știu că un astfel de tratament epuizează și epuizează sclavi, terminând cu inadecvarea lor completă pentru a fi utilizate ulterior. Dacă recurgeți la violență care depășește responsabilitățile dvs. rezonabile, veți sfârși prin a face ca secțiile voastre să devină autonome și incontrolabile. Astfel de sclavi nu sunt sclavi, ci chinuri ale iadului. Cruzimea este o sabie cu două tăișuri, și cel mai dureros nu îl lovește pe sclav, ci pe maestru.
Munca grea trebuie recompensată. Demonii buni sunt foarte demoralizanți dacă văd că fac toată munca grea, iar alimentele trebuie împărțite în jumătate cu cei care se zbat. De asemenea, este important ca fiecare sclav să aibă un scop clar definit pe termen lung.
Organizarea muncii este importantă
Fiecare sclav trebuie să aibă responsabilități clare. Acest lucru creează un sistem clar de raportare și oferă o muncă grea, deoarece sclavii știu că dacă o parte din muncă nu este făcută, un lucrător foarte clar va răspunde pentru aceasta.
Trebuie să spargeți sclavi în grupuri de zece persoane (grupurile de această dimensiune sunt cele mai ușor de urmărit.) Asociațiile mai mari creează probleme pentru supraveghetori. Aceste grupuri trebuie să le distribuiți pe întreg teritoriul și munca ar trebui organizată astfel încât angajații să nu rămână singuri sau în perechi: nu pot fi urmăriți dacă sunt atât de împrăștiați. O altă problemă cu grupurile mari este că oamenii nu se simt responsabili personal: se dizolvă în masa totală a lucrătorilor. Echipa de mărimea potrivită vă forțează să vă concurați și identificați și cei care lucrează prin mâneci.
Acordați atenție educării șefilor
Îi învăț pe noii mei manageri următoarele lucruri, care, cred, le vor ajuta să devină mai morale. Le interzic să folosească sclavi pentru alte lucruri decât cele asociate intereselor comandantului. În caz contrar, puteți constata că noii lideri își folosesc poziția, forțând sclavii să-și îndeplinească sarcinile personale, în timp ce sclavii trebuie să lucreze pentru bunăstarea întregului patrimoniu. Managerii nu ar trebui să mănânce separat de subordonați; să mănânce aceeași mâncare ca și lucrătorii. Nimic sclav obositor atât de obositor, ca contemplarea șefului muncii, absorbind hrana delicioasă și de lux, când sclavul însuși va primi doar rația obișnuită.
Relaxați-vă cu sclavii
Ce fel de participare iei la festivitățile tale, depinde doar de tine. Am un prieten, un alezaj teribil și un biscuit om de știință - deci este în mijlocul celebrării este îndepărtată într-o cameră liniștită, astfel încât să nu auzi, casa de zgomot. El spune că găsește încântătoare - să stea acolo Saturnaliilor, așteptați până când toate off Raging (toate celelalte din casă sunt acoperite de o revoltă de distracție, pretutindeni strigăte de bucurie pot fi auzite sărbători populare). El spune că este cel mai bine: nu interferează cu distracția lor și nu le limitează în nimic. Și, în plus, nu-l distrag din studiile lui. Ce idiot! Nu, cred că e mai bine să le împărtășiți oamenilor. Vei fi surprins de cât de mult se schimbă atitudinea față de tine de sclavi dacă participi la sărbătoare. Personal, eu sunt îmbăta strigăt, juca jocuri si arunca oasele, stripping, executa dans erotic, iar uneori - cu fața pătată cu funingine - graba cu capul înainte în apă rece. Acasă așa.
Nu deveniți rob al sclavilor voștri
Există o serie de lucruri pe care sclavii dvs. le pot face pentru a câștiga mici victorii asupra dvs. în viața de zi cu zi. Cu neascultare atât de mică vă veți întâlni în mod constant. Vă vor minți cu privire la cantitatea de alimente pe care o mănâncă sau pe ieftin, afirmând că ceva costă zece sesterțe, de fapt costă opt. Ei se vor preface că sunt bolnavi, ca să nu muncească, să emită astfel de gemete, încât să vă fie îngrijorați dacă vor supraviețui deloc și ei vor aranja un spectacol pentru a scăpa de sarcini dificile. Ei vor sta în bucătărie lângă sobă pentru a transpira și apoi vă vor arăta aceste picături de transpirație ca semn de febră severă. Și dacă credeți că minciuna aceasta, în curând, fiecare lucrare va necesita de două ori mai mult timp decât are cu adevărat nevoie. Așa funcționează sclavii. Te testează mereu, uitându-te la ce și unde poți smulge. Și va trebui să vă tăiați în mod constant puterea până când va fi complet mâncată de sclavi care vă vor trata cu dispreț în creștere.
Astăzi, nimeni nu susține, ca Falkes, că sclavia este acceptabilă sau justificată. Dar înainte de a ne felicita pe cât de mult am progresat, trebuie să ne dăm seama de faptul tragic: deși sclavia în toate țările lumii este ilegală, ea este încă răspândită. Potrivit estimării organizației non-guvernamentale Free Free Slaves, astăzi 27 de milioane de oameni sunt forțați să lucreze sub amenințarea violenței, fără salarii și fără speranță pentru eliberare. În lumea de astăzi există mai mulți sclavi decât erau în Imperiul Roman în orice moment al existenței sale.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: