IDGC a Centrului participă deja la renașterea tradițiilor legate de construcții deja de 3 ani. Peste 170 de studenți parcurg anual practica muncii la instalațiile de alimentare sub supravegherea IDGC a specialiștilor Centrului. Pe baza experienței lor, IDGC a specialiștilor Centrului și-au formulat cele 7 principii de bază pentru organizarea activității studenților în echipele de construcție.
Este demn de remarcat faptul că nu toți elevii care doresc să reușească să intre în echipa de construcție. În primul rând, numărul de locuri vacante este de obicei limitat, iar concurența în rândul tinerilor este foarte mare. Și în al doilea rând, compania angajator aspiră chiar și în stadiul de pregătire pentru sezonul de muncă să aleagă studenții care lucrează și talentați care doresc să învețe ceva nou.
De exemplu, pentru a lucra în echipa de construcție din cadrul IDGC a instituțiilor Centrului, studenții vor depune cereri speciale pe site-ul companiei în primăvară. Toate chestionarele sunt procesate, iar cei mai buni candidați, identificați prin selecție competitivă, sunt invitați să lucreze în grupul de studenți.
Lucrările metodice cu lucrătorii din domeniul construcțiilor viitoare ar trebui, de asemenea, să înceapă în avans. În cadrul IDGC al Centrului, studenții care au absolvit selecția competitivă și s-au înscris în detașamente își încep studiile înainte de începerea sezonului de lucru. În această primăvară, de exemplu, în cadrul Campionatului Internațional de Inginerie "Case-in" din IDGC al Centrului, a avut loc un concurs între MTR pentru a rezolva cazurile de energie. Echipele au oferit soluții originale pentru sarcinile profesionale folosind diverse tehnologii. Astfel de evenimente permit companiei să evalueze cunoștințele și abilitățile copiilor chiar înainte de începerea sezonului echipelor de construcție și, de asemenea, să le ajusteze pentru o muncă practică serioasă.
- Instrucțiuni privind siguranța și securitatea la locul de muncă.
Siguranța la locul de muncă joacă un rol foarte important, mai ales atunci când vine vorba de compania energetică. Angajatorul este responsabil pentru angajații săi și trebuie să depună toate eforturile pentru a preveni posibilele leziuni la locul de muncă. De aceea, IDGC al Centrului pentru Ingineria Siguranței acordă o atenție deosebită.
Înainte de începerea lucrului, toți elevii se supun unui curs special de siguranță la locul de muncă, care, prin urmare, trec examenul și primesc un anumit grup privind siguranța electrică.
Lucrătorii din domeniul construcțiilor din prima zi lucrătoare încep de asemenea cu un briefing privind siguranța. Tinerii asculta cursul de cursuri, studiaza regulile de aplicare a echipamentului individual de protectie si practica in furnizarea primului ajutor.
- Încheierea contractelor de muncă cu studenții.
O caracteristică distinctă a practicii din industria construcțiilor din producția obișnuită este aceea că, în primul caz, studenții încep deja să fie profesioniști, nu studenți. Astfel, contractele de muncă sunt semnate cu lucrătorii din construcții, salariile sunt plătite. Astfel, responsabilitatea participanților la MTR față de management este mai mare decât cea a cursanților obișnuiți.
Pe lângă faptul că lucrările de construcție pentru studenți ar trebui să fie utile în termeni profesioniști, ar trebui să fie, de asemenea, interesant. În IDGC al Centrului, elevii sunt organizate competiții sportive, competiții creative, KVN. Băieții sunt bucuroși să participe la competițiile de amatori și deseori organizează serii creative. Un punct important este organizarea de stroyotryadovtsev alimentare.
Înainte de începerea sezonului de lucru, este necesar să se numească angajați ai companiei care vor supraveghea munca lucrătorilor din construcții. În IDGC al Centrului, fiecărui elev îi este desemnat mentorul, care în timpul întregii ture asistă inginerul energetic început și își supraveghează activitatea.
De asemenea, trebuie remarcat faptul că angajatorul trebuie să acorde atenție instruirii și educației tinerilor, deoarece pentru mulți dintre ei aceasta este prima experiență profesională. De exemplu, în cadrul IDGC al Centrului studenții nu numai că îndeplinesc sarcini de rutină, cum ar fi luarea de lectură a instrumentelor, ocolirea liniilor electrice, repararea echipamentelor, dar și vizite la excursii la diverse instalații energetice. În timpul acestor excursii, lucrătorii din construcții învață despre tehnologiile avansate, principiile de funcționare a echipamentelor electrice și specificul funcționării lor.
După cum sa menționat mai devreme, mulți angajatori consideră că mișcarea sectorului construcțiilor este una dintre metodele de recrutare. La sfârșitul sezonului de lucru, companiile sunt invitate să lucreze cu copii distinși care s-au prezentat cu succes din punct de vedere profesional. Angajatorii apreciază, de asemenea, calitățile personale ale candidaților, de exemplu, responsabilitatea, diligența, capacitatea de a lucra într-o echipă.
În complexul de rețele electrice, lucrul cu echipele de construcție a studenților a devenit deja tradițional. O industrie atât de complexă precum energia necesită specialiști cu înaltă calificare. Mișcarea echipei de construcție permite companiilor să pregătească deja profesioniști reali de mai mulți ani, care, după obținerea diplomelor, sunt îmbogățiți de inginerii energetici.
Desigur, lucrul cu studenții poate dura mult timp și energie de la angajator. Dar nu trebuie să uităm că în echipele de construcție apar cei mai buni specialiști viitori, liderii care sunt gata să își desfășoare activitatea cu toată responsabilitatea pentru scopul comun.
Trimiteți-le prietenilor: