Program de recalificare profesională "Managementul resurselor umane (standard profesional)"
Cursul de recalificare profesională de zi cu zi a Uniunii Naționale a Personalului de Personal și a Universității Tehnologice din Moscova (MIREA), în conformitate cu cerințele standardului profesional "Specialist în Managementul Personalului". Diplomă de probă de stat a Universității de Stat privind trecerea la recalificarea profesională și certificare a Uniunii Naționale a Personalului.
Atunci când se calculează durata totală a unei concedii plătite anuale, se adaugă frunzele suplimentare plătite, împreună cu principala sumă anuală (Partea 2, articolul 120 din LC RF).
Durata concediului anual nu depinde de durata zilei de lucru, astfel încât să lăsați angajații care lucrează în part-time sau part-time, este disponibil pentru perioada prevăzută în organizație pentru restul lucrătorilor.
Angajații care au încheiat un contract de muncă pe o perioadă de până la 2 luni au dreptul la concediu plătit la 2 zile lucrătoare pentru o lună de muncă (articolul 291 din Codul Muncii al Federației Ruse). Potrivit art. 295 din Codul Muncii al Federației Ruse, concediile plătite angajaților angajați în muncă sezonieră se acordă cu o rată de 2 zile calendaristice pentru fiecare lună de lucru.
Începând cu data începerii zilei de sărbătoare, angajatorul este obligat să notifice angajatul împotriva semnăturii cu cel puțin 2 săptămâni înainte de această dată (Partea 3, articolul 123 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Tipul și forma notificării pe care angajatorul are dreptul să o determine independent. Calea cea mai legală este să pregătească un astfel de document pentru angajat în mod individual și să îl familiarizeze pe acesta cu semnătura.
Pe baza concediului de acordare a comenzii este calculat pe numărul formularului de vânzare T-60 „Notă-calcul pentru un concediu la angajat“ (formulare partea din față umplut ofițer de personal, invers - un contabil). În cartea personală a angajatului din formularul nr. T-2 sau nr. T-2GS se introduc informații despre concediul acordat, cu indicarea tipului său (elementar, suplimentar). În foaia de parcurs sunt indicate zilele de vacanță: FROM (09) - concediul anual de bază, OD (10) - concediu suplimentar.
Durata concediului anual nu depinde de durata zilei de lucru
Prin acord între angajat și angajator, concediul poate fi împărțit în părți. TC RF nu a stabilit cât de multe părți pot fi, dar cel puțin una dintre ele trebuie să fie de cel puțin 14 zile calendaristice (articolul 125 din LC RF). Nu există reguli speciale privind durata întreruperii între părțile concediului.
Dacă a fost încheiat un acord între angajat și angajator cu privire la împărțirea concediului în părți, zilele de odihnă trebuie să fie furnizate și utilizate la ora convenită. Uneori, necesitatea de a împărți vacanța are loc în timpul perioadei de vacanță. Inițiativa poate veni atât din partea angajatului, cât și a angajatorului. Principalul lucru este realizarea unui acord între părți.
Angajatul a solicitat concediu cu o durată de 5 zile calendaristice (de luni până vineri). Angajatorul a acceptat să-i acorde concediu numai pentru 7 zile calendaristice (de luni până duminică). În acest caz, acordul dintre părți nu este atins, prin urmare, angajatorul are dreptul de a pune pe declarația salariatului rezoluția "Refuzați".
Concediu anual plătit în conformitate cu art. 124 din Codul Vamal RF ar trebui extins:
Vacanța se prelungește automat la prezentarea documentelor relevante. Pentru a asigura o contabilitate fiabilă, este de dorit să se emită o comandă pentru prelungirea concediului (anexa 1). Plata pentru concediul extins nu se efectuează, deoarece angajatul a primit deja suma corespunzătoare.
În foaia de timp după perioada de absență a angajatului, acesta trebuie notat ca HH (30) - nereușită pentru un motiv inexplicabil. După ce a început să lucreze, angajatul trebuie să furnizeze o foaie de invaliditate temporară. Pe baza acestui fapt, se fac modificări: zilele de incapacitate temporară de muncă atribuită perioadei de vacanță, desemnate de cod B (19), astfel cum ștampilate anterior cu LV corectată în VT (09) - zile petrecute în vacanță.
- dacă angajatul nu a fost plătit în timp util în timpul vacanței. Plata pentru concediu trebuie efectuată cu cel mult 3 zile înainte de începerea acesteia (partea 9, articolul 136 din LC RF);
- dacă angajatul a fost avertizat cu privire la momentul începerii vacanței mai mult de 2 săptămâni înainte de data respectivă.
Într-o situație excepțională la inițiativa concediului angajatorului poate fi reprogramat la o altă dată, dacă absența angajatului în anul curent de lucru, poate afecta negativ cursul normal al activităților organizației (alin. 3 al art. 124 din Codul muncii). În acest caz, consimțământul salariatului este de asemenea necesar. Dacă refuză, transferul de vacanță va fi inacceptabil. După transfer, concediul trebuie să fie utilizat de angajat în cel mult 12 luni de la sfârșitul anului de muncă pentru care este acordat.
În practică, uneori există situații în care concediul este amânat la inițiativa angajatului - acest lucru este mai preferabil pentru el decât, de exemplu, extinderea concediului. Decizia de amânare a concediului în acest caz se face printr-un acord între angajator și angajat. Dăm două exemple.
Angajatul a intrat într-un accident și și-a rupt piciorul cu 7 zile înainte de începerea vacanței. Potrivit medicilor, va avea nevoie de cel puțin o lună și jumătate pentru reabilitare. Prelungirea concediului la sfârșitul spitalului nu este benefic pentru orice angajat (planurile sale de a părăsi locul de desfășurare a schimbat) sau angajatorul (angajat în acest caz, va lipsi de la locul de muncă pentru mai mult de două luni). Ca rezultat, sa ajuns la un acord că vacanța va fi amânată pentru o altă perioadă.
Cu 15 zile înainte de începerea concediului anual, salariatul a primit un certificat de la universitate pentru a solicita sesiunea. Rezultă că concediul educațional sau o parte din acesta se încadrează în perioada anuală. În consecință, angajatul și angajatorul au concluzionat că este benefic pentru aceștia să transfere concediu anual plătit în cursul anului de lucru curent.
Transferul de concediu este documentat prin ordinul angajatorului (apendicele 2). Pe baza ordinului, modificările corespunzătoare se fac în calendarul concediilor.
Un lucrător poate fi rechemat din concediu numai cu consimțământul lui
Revocarea unui salariat de la concediu este posibilă numai cu consimțământul său (partea 2, articolul 125 din Codul Muncii al Federației Ruse), de exemplu din motive de producție (pentru a preveni timpul inactiv, pentru a elimina consecințele unui accident etc.). Legislația nu reglementează modul de emitere a consimțământului, dar este recomandabil să se facă acest lucru în scris. Un angajat își poate exprima decizia ca într-un document separat (de exemplu, în propunerea de revocare din concediu - atașamentul 3) și în ordinul corespunzător. În ordinea retragerii, trebuie să specificați când angajatul va putea să utilizeze restul concediului. În conformitate cu art. 125 din Codul Vamal RF, zilele de vacanță neutilizate în acest caz ar trebui să fie oferite la alegerea angajatului într-un moment convenabil pentru el în timpul anului de lucru curent sau anexate la concediu pentru anul următor.
Angajații sub vârsta de 18 ani, femeile însărcinate și angajații angajați în muncă cu condiții de muncă dăunătoare și / sau periculoase (partea 3, articolul 125 din LC RF) nu au voie să părăsească concediul.
Atunci când revizuiește un lucrător din concediu, angajatorul ar trebui să decidă problema cu concediu plătit. Pentru departamentul contabil au avut baza de acumulare a acestor fonduri pentru a plăti salariul pentru timpul lucrat, este necesar să se includă în ordinul de rechemare elementul privind calculul remunerației (apendicele 4).
Exemplu de comandă a unei comenzi de extindere
Exemplu de emitere a unei ordonanțe de amânare a unei sărbători plătite anuale
Răspunsul Departamentului Muncii și Ocupării Forței de Muncă din regiunea Samara privind imposibilitatea acordării de concedii foștilor militari veterani ai operațiunilor militare
Cartea "Managementul timpului" Deborah Tyler
forme uniforme T-1 T-1a, T-2, T-3, T-6, T-7, T-8, T 9, T 9a și T-10, T-11
Ordinea de personal a universității
Răspunsul la întrebarea privind aplicarea părții 3 din art. 121 TC RF în calcularea duratei serviciului, oferind dreptul de a acorda concediu suplimentar asociat condițiilor de muncă periculoase.
* ATENȚIE PAY
• toate fișierele trimise sunt încărcate de utilizatorii site-ului
• luați în considerare data adăugării fișierului la site și relevanța acestuia
Articole similare
-
10 Situații tipice legate de exercitarea dreptului la concediu
-
Dreptul angajatului la plecare este fundamental și suplimentar
Trimiteți-le prietenilor: