Programul de muncă este în mod lent, dar sigur, suferit modificări semnificative. În ce mai mult, angajatorii stabilesc un program flexibil de lucru pentru angajații lor. Acest sistem de lucru a fost adoptat mai devreme. Dar sa ocupat doar de profesii creative. Acum majoritatea angajaților preferă să lucreze, determinându-și propriul program de lucru. Angajatorul, interesat de rezultatul final, se bucură fericit de noile reguli. Se ridică o întrebare rezonabilă cu privire la modul de a formaliza în mod corespunzător un contract de muncă cu un angajat.
Regimul de lucru flexibil pentru Codul Vamal RF
- Glisarea. Aceasta este forma cea mai comună a regimului de muncă, când angajatul îndeplinește numărul necesar de ore într-un timp convenabil pentru el.
- Gratuit. Pentru acei angajați, este imposibil să se țină seama de activitatea lor. De exemplu, artiști ai scenei, artiști, sculptori.
Cu ocuparea forței de muncă, părțile discută problema unui posibil program și ajung la o decizie reciprocă.
Pentru cine este stabilit regimul flexibil al timpului de lucru?
Timpurile de lucru mobile sunt adesea stabilite pentru persoanele care lucrează într-un mediu creativ. Dar nu este singura industrie în care se aplică astfel de sisteme de muncă. Astăzi, din ce în ce mai des, lucrătorii de birou de diferite niveluri trec la un program de lucru nefixat. La întreprinderile de stat, menținerea unui astfel de regim este adesea foarte problematică. Dar organizațiile comerciale sunt fericite să stabilească astfel de programe pentru mulți dintre angajații lor.
Cum să setați un timp de lucru flexibil - Cum să aplicați
Pentru a stabili un program special, angajatul poate recurge la două metode principale:
- Înființarea la plasarea în câmpul muncii.
- Modificarea contractului de muncă.
În ambele cazuri, acest lucru este posibil datorită coerenței regimului selectat de către părți.
Contul modulului stabilit se face pe baza unui sistem convenabil pentru angajator. Acesta poate fi un număr zilnic, săptămânal, lunar, trimestrial sau chiar anual.
Cum să prescrieți un timp de lucru flexibil într-un contract de muncă?
Contractul de muncă este un document care este strict reglementat și nu tolerează aproximări. În contract, angajatorul este obligat să furnizeze și să precizeze toate nuanțele. Pentru a face acest lucru, este necesar să se includă în secțiunea care descrie condițiile de lucru instrucțiuni specifice privind începutul, încetarea și durata de muncă.
Programul stabilit poate fi descris cu ajutorul următoarelor elemente:
- Orele fixe, când participarea obligatorie trebuie să fie de 100%.
- Gama de ore plutitoare, atunci când angajatul însuși determină modul.
- Sumă de ore pe săptămână.
Descărcați contractul de muncă cu un program flexibil de lucru
Exemple de aplicații pentru stabilirea orarului flexibil de lucru
Pentru a se transfera la un calendar individual, angajatul trebuie să scrie o declarație cu privire la stabilirea acestuia. Acest lucru se poate face prin angajarea în organizație, adăugând elementul corespunzător la cererea de admitere. Este, de asemenea, posibil să scrieți o declarație mai târziu, care lucrează deja la un program fix.
În cerere este necesar să se indice:
- Data începerii unei noi contabilizări a forței de muncă.
- Descrieți programul dorit sau exprimați dorința într-o expresie generală.
Pentru a finaliza corect aplicația, trebuie să specificați și motivul unei astfel de tranziții. Dacă a avut loc deja după angajarea oficială.
O mostră a ordinului de stabilire a orelor de lucru flexibile
Cererea solicitată din cererea angajatului intră în vigoare numai după ce ordinul a fost emis cu comanda corespunzătoare de la conducătorul organizației.
În comandă, directorul întreprinderii indică:
- Numele salariatului, căruia i se aplică efectul.
- Data introducerii noului program.
- Durata săptămânii și zilei de lucru.
- Orele de prânz.
Plătiți pentru orele flexibile de lucru
Plata se face pe baza numărului de ore lucrate de angajat. Orele lucrate sunt calculate pe baza jurnalului contabil și a buletinului lunar întocmit. Pentru contabilitatea trimestrială a orelor lucrate sau mai mult, este posibilă perceperea unui salariu fix lunar. În luna de decontare finală, se efectuează numărul total de ceas, ale cărui rezultate sunt adăugate salariului sau scăderii.
Exemplul de timp de lucru flexibil
Pentru un exemplu clar de contabilitate mobilă, să luăm contractul de muncă pentru curățarea porților. Cu o durată totală de 40 de ore, i se oferă ocazia de a-și reglementa în mod independent implicarea în muncă.
Dar angajatorul a stabilit și a stabilit cadrul pentru agentul curat:
- Lucrările trebuie efectuate numai în zilele lucrătoare.
- Sâmbăta și duminica sunt desemnate ca zile libere.
- Ore fixe de la 10.00 la 14.00.
- Pauza de la 14.00 la 15.00.
- Ora plutitoare de la 08.00 la 10.00 și de la 14.00 la 20.00.
Pentru a calcula cheltuielile efectuate pe un program flexibil, chiriașul efectuează contabilizarea agregată lunar.
Dacă aveți întrebări, consultați un avocat
Puteți pune întrebarea dvs. în formularul de mai jos, în fereastra consultantului online din partea dreaptă jos a ecranului sau puteți apela numerele (24 de ore pe zi, 7 zile pe săptămână):- +7 (499) 350-88-72 - Moscova și regiunea;
- +7 (812) 309-46-73 - Sankt-Petersburg și regiunea;
- +7 (499) 350-88-72 - toate regiunile din Federația Rusă.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: