Răspunsul a fost aproape neechivoc - documentele nu sunt principalul lucru, principalul lucru fiind experiența și baza.
Astăzi situația se schimbă. Iar liderii pe propria experiență sunt convinși că nu numai la momentul licențierii, clinica poate verifica documentele specialiștilor, dar în multe alte cazuri acestea vor fi atrase în atenția organismelor de control. Să menționăm imediat aceste cazuri:
- Controlul calității asistenței medicale;
- Verificarea respectării cerințelor de licențiere;
- Verificarea conformității cu Ordinul de acordare a îngrijirii medicale populației pe profilul "cosmetologiei";
- Măsuri de protecție a drepturilor consumatorilor. inclusiv verificarea plângerii pacientului;
- Verificarea conformității cu principalele prevederi ale Legii federale nr. 323-FZ "Cu privire la fundamentele protecției sănătății cetățenilor din Federația Rusă".
Așa că astăzi să lucrăm cu doctori care nu au dreptul să ofere servicii pe profilul "cosmetologiei" - este de a lucra la o pierdere. Iar șefii de clinici și saloane de înfrumusețare cu licență medicală încep să înțeleagă treptat acest lucru.
Cu toate acestea, problemele asociate cu apariția "tinerilor neinstruiți" din organizație, din păcate, nu au plecat nicăieri încă.
Problema unu. Unde și în ce fel ...
Mulți medici tineri nu își dau seama că organizația pentru care vor lucra trebuie să aibă o licență pentru tipul de activitate "cosmetologie". Proprietarii de clinici care sunt pregătiți să le angajeze, spun că o licență nu este principalul lucru, principalul lucru fiind să aibă o înregistrare în cartea de lucru.
Și acest lucru nu este adevărat, pentru că este greu, deoarece experiența unui lucrător medical este păstrată doar dacă lucrează într-o organizație care deține o licență pentru tipul de activitate medicală care permite unui medic să se ocupe de calificările sale.
A doua problemă. Și tu vei fi regina lumii ...
Descrierea postului este adesea o parte integrantă a unui contract de muncă. Un tânăr specialist are dreptul să o citească, să fie de acord cu dispozițiile sale sau să nu fie de acord chiar înainte de semnarea contractului de muncă.
Problema trei. Echipamente de birou ca factor de riscuri profesionale
Un tânăr specialist vine într-o clinică sau salon de înfrumusețare, primește un loc de muncă, îl arată biroul în care ar trebui să lucreze. Aici se poate ivi o scuză serioasă de a se întoarce și de a pleca pentru totdeauna. De ce? Pentru că în birou sunt echipamente ilegale, pentru a oferi servicii pe care medicul nu are niciun drept. Și dacă se va decide, ar trebui să fie pregătită pentru pedeapsă: atenție la amenzile care amenință oficialii, adică cei care au încălcat legea prin activitățile lor:
A patra problemă. Și toată lumea ar fi pe colete ...
Atunci când un tânăr medic vine într-o echipă deja stabilită, mulți oameni au o dorință de ao pune imediat în practică. Locul pe care fiecare angajat îl vede în felul său - în măsura ambiției și a inteligenței.
Majoritatea, din nefericire, se așteaptă ca tânărul specialist să treacă de trei ani.
Poate fi rezistat? Da. În primul rând, nu trebuie să uităm vechea tradiție rusă - numele medicului este după nume și patronimic. Deci pare a fi așa, fără mângâieri diminutive.
De asemenea, informăm supraveghetorul că numai medicul are dreptul de a face înscrieri în dosarul medical al fiecărui pacient, prin urmare primirea primară este dreptul sacru și datoria medicului.
Și, transmițând informații conducătorului, nu ne brădăm intelectul și educația, ci se referă la documente normative și exemple din practică. Le puteți găsi în paginile portalului 1nep.ru.
Și ultima regulă. Amintiți-vă că tinerii trec și experiența rămâne
Tinerii profesioniști care au absolvit cursurile de formare sunt de obicei împărțiți clar în două grupuri. Unii cred că știu totul. Alții, dimpotrivă, se tem să facă un pas în plus față de pacient. Pentru ca aceste grupuri să se amestece, vor dura ani. Și apoi "know-it-all" va fi prudent, realizând că viteza și presiunea nu sunt tehnologii medicale de victorie, iar "boyac" va deveni mai încrezător, acumulând experiență și mulțumire de pacienți.
În același timp, nu trebuie să uităm că cunoștințele obținute într-o zi pot deveni vechi uneori înainte ca medicul să decidă să le aplice. Prin urmare, faptul că de la tânărul expert să treacă în categoria medicilor calificați va fi necesar să se studieze și să se adopte experiența pentru restul vieții.
Și atunci, când un nou venit va reapărea în echipă, să-și amintească primii pași și să-l ajute, să susțină, să înțeleagă, să învețe. Acesta este modul în care acționează profesioniștii. Și acesta va fi primul indicator al maturității tinerilor specialiști de ieri.
Moskvicheva Elena Vasilievna
Distribuiți acest lucru
Articole similare
-
Salvia recenzii - portal medical - clinici, medicamente, medici, recenzii
-
Angajarea ordinului tinerilor specialiști, condițiile de încetare și posibilitatea de eșec
Trimiteți-le prietenilor: