Combinarea profesiilor este un exemplu de rezolvare a problemelor de personal într-o perioadă de dificultăți economice. Combinarea profesiilor vă permite să reduceți costurile forței de muncă, ceea ce duce, în cele din urmă, la scăderea costurilor, creșterea competitivității produselor, precum și stabilitatea economică a organizației.
Articolul se referă la ordinea suprataxei de co-plată, precum și la unele aspecte organizaționale.
Din scrisoarea către editor:
"În organizația noastră, pentru a optimiza, a fost luată o decizie pentru a combina profesiile. În special, este planificat ca depozitarul să fie responsabil pentru descărcarea produselor finite atunci când intră în depozit, i. Depozitarul va îndeplini efectiv sarcinile încărcătorului.
Cum este necesar să formalizăm această combinație și care este ordinea de plată în acest caz? În cazul în care calculul câștigurilor medii zilnice pentru atribuirea unei indemnizații de invaliditate temporară include o taxă suplimentară pentru combinarea?
Alla Mihailovna,
salariu contabil »
Să ne uităm la prevederile Codului Muncii al Republicii Belarus (în continuare - TC) cu privire la combinația de profesii (funcții). Combinând meserii (poziții) - este performanța angajaților, împreună cu activitatea principală, ca urmare a contractului de muncă, munca în orice altă profesie (poziție), fără lansarea operațiunilor sale de bază în timpul programului de lucru statutare (articolul 67 din Codul muncii.).
Combinație sau part-time?
Este necesar să se distingă locul de muncă cu fracțiune de normă și combinația (articolul 67. 343, 346 TC) (a se vedea tabelul 1):
Din cele de mai sus, vă sfătuiesc să studiați contractul de muncă încheiat cu angajatul dvs. care îndeplinește îndatoririle de depozit. În cazul în care contractul prevede îndeplinirea sarcinilor încărcătorului atunci când produsul finit ajunge la depozit, angajatul își îndeplinește îndatoririle în cadrul contractului de muncă deja încheiat, iar combinația în această situație nu mai este luată în considerare. În caz contrar, este necesar să se modifice contractul de muncă. Atunci când angajatul este însărcinat să combine poziții în contractul de muncă încheiat cu acesta, va fi necesar să se indice suplimentar numele de locuri de muncă combinate și suma plății suplimentare pentru combinare, după obținerea consimțământului angajatului.
Important! Combinația poate fi stabilită de angajat doar cu consimțământul acestuia (partea a patra a articolului 19 TC). În caz de refuz, angajatul poate continua să lucreze în aceleași condiții. Înscrierea în combinația de postări din carnetul de lucru nu este plătită.
Baza de atribuire a unui loc de muncă suplimentar angajatului este disponibilitatea unei unități vacante sau a cotei sale în tabelul de personal (de exemplu 0,25 rate).
Valoarea suprataxei pentru combinarea posturilor este stabilită de angajator prin acord cu angajatul (articolul 67 din TC). Cuantumul suplimentar al combinației poate diferi de mărimea salariului oficial al unității vacante.
De exemplu, pentru a utiliza în mod eficient fondul de salarizare, suprataxa de co-plată nu trebuie să depășească mărimea tarifului pentru unitatea vacantă combinată. Suma specifică a plăților suplimentare este determinată pe baza complexității muncii efectuate, a volumului acesteia, a angajării angajatului pentru munca de bază și combinată. Este recomandabil să se stabilească suprataxele în termeni absoluți sau ca procent din tariful lunar al tarifului (salariul oficial) pentru poziția combinată. În plus, angajatorul are dreptul să perceapă o primă la plata suplimentară stabilită de salariat dacă actul legislativ local al organizației prevede procedura și valoarea bonusului pentru suprataxele stabilite pentru salariați.
Taxă suplimentară pentru combinarea în timpul îndeplinirii sarcinilor angajatului temporar absent
În contabilitate se fac următoarele intrări (a se vedea tabelul 2):
Încasarea primei pentru plata suplimentară a combinației
În conformitate cu Regulamentul privind organizarea de atribuire prima percepută pentru timpul efectiv lucrat în mărime de 30% din salariul de la locul principal de muncă, iar pe suprataxa pentru combinație de birouri, extinderea zonei de serviciu, sarcinile unui angajat temporar absente - 20% din valoarea de suprataxe.
În contabilitate se fac următoarele intrări (a se vedea tabelul 3):
Combinarea pozițiilor și calcularea salariului mediu zilnic pentru calcularea prestațiilor pentru dizabilități, vacanțe și călătorii de afaceri temporare
Luați în considerare trei situații care pot apărea în acest caz.
Deci, să analizăm aceste situații:
1. Pentru a calcula indemnizația pentru incapacitatea temporară de muncă, determinăm mărimea câștigului salarial mediu zilnic al angajatului. Câștigurile pentru calcularea prestațiilor pentru incapacitate temporară incluse tipuri de remunerare (cu excepția plăților, purtând o singură dată), pentru care contribuțiile de asigurări obligatorii sunt evaluate în conformitate cu legea.
Suplimentele de combinare a tranzacțiilor (posturi), care se extinde zona de servicii (o creștere a muncii prestate), procesul este temporar absente responsabilitățile angajaților pentru conducerea echipei luate în considerare la calcularea mediei zilnice câștigurile (p. 1.11 Lista № 134).
3. Câștigul salarial mediu pentru perioada de constatare a angajatului într-o călătorie de afaceri este calculat în conformitate cu Instrucțiunea nr. 47 și luând în considerare lista nr. 134.
Salariul mediu pentru timpul de execuție plata taxelor de stat sau publice, precum și pentru alte cazuri prevăzute de lege, se calculează pe baza salariilor, acumulate la angajat timp de 2 luni calendaristice de funcționare (de la 1 la data de 1 a) care precede luna de la începutul acestor plăți (n 20 Instrucțiuni nr. 47).
La calcularea salariului mediu, stocate în timpul deplasării, se consideră salariile pentru munca și timpul utilizat, inclusiv supliment pentru combinația (cop. 1.11 Lista № 134).
Astfel, suprataxa de co-plată ar trebui inclusă în calcularea câștigurilor medii zilnice.
Sper că am răspuns la toate întrebările.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: