Existența principalelor tipuri de ore de lucru (ore normale de lucru timp scurtat timpul de lucru, part-time) timpul de lucru este confirmat modul, care este instalat ca un întreg în organizarea și lucrătorilor individuali. Distribuirea programului de lucru la stabilirea regimului timpului de lucru se face în diferite perioade calendaristice. În primul rând, într-o zi. În special, este determinată de începutul și sfârșitul activității de zi cu zi, durata muncii de zi cu zi (schimburi) în timpul pauzelor de lucru în timpul orelor de lucru, numărul de schimburi pe zi, o schimbare în care angajatul va lucra. Durata programului de lucru al lucrătorului în cursul zilei poate indica condițiile în care lucrează angajatul: în funcție de orele normale de lucru, de orele reduse de muncă sau de munca pe fracțiune de normă. Cu toate acestea, o astfel de confirmare nu se întâmplă întotdeauna. De exemplu, un angajat poate lucra același număr de ore pe zi ca o persoană cu un timp de lucru normal, dar numai trei zile pe săptămână. În acest caz, tipul timpului său de lucru poate fi determinat din indicatorii săptămânali.
În al doilea rând, repartizarea orelor de lucru ale angajaților se face în timpul săptămânii calendaristice. Această distribuție permite să stabilească o săptămână de lucru de cinci zile două ieșiri, una de ieșire de la o săptămână de lucru de șase zile, cu furnizarea unui week-end săptămână de lucru eșalonate mezhdudnevnyh de timp (între schimburi) pauze, numărul de schimburi pe săptămână, durata săptămânală de lucru. Este durata săptămânală de lucru pentru a determina tipul de timp a fiecărui angajat de lucru, precum și pentru a identifica tipul independent - ore de lucru în plus față de normele angajatului ore de lucru, cu toate că performanța lucrării săptămânale poate să nu coincidă întotdeauna. În acest sens, programul de lucru poate fi distribuit într-o perioadă mai lungă decât o săptămână.
În al treilea rând, repartizarea timpului de lucru poate avea loc în lunile calendaristice, pentru trimestru, pe parcursul semestrului, în cazuri individuale și pentru anul. Cu toate acestea, în acest caz, tipul de timp de lucru al angajatului este determinat pe baza numărului de ore de lucru pentru fiecare săptămână din perioada calendaristică specificată (lună, trimestru, semestru, an).
În conformitate cu partea 1 din art. 100 TK Timpul de lucru RF în cadrul organizației poate fi determinat nu numai de regulile reglementărilor interne ale muncii, ci și de un acord colectiv. Contractul colectiv din această parte trebuie, de asemenea, să respecte legislația federală, precum și acordurile în vigoare în cadrul organizației. În convenția colectivă, poate fi stabilit un regim de lucru mai preferențial pentru angajați decât cel prevăzut în legislația federală sau în acordurile în vigoare în cadrul organizației. Prezența în convenția colectivă a dispozițiilor care agravează condițiile de muncă, garantate de legislația federală, acordurile în vigoare în cadrul organizației, nu permite aplicarea acestor dispoziții pe motive legale. Într-o astfel de situație, dispozițiile legislației federale, termenii acordurilor în vigoare, ar trebui aplicate pentru a asigura un timp de lucru mai preferențial pentru angajați.
Manualul "Dreptul muncii din Rusia" Mironov V.I.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: