Raport privind destituirea din toată Rusia (descărcare eșantion)

Renunțarea la forțele armate rusești este o procedură destul de complicată. Dificultatea constă în faptul că relațiile de muncă ale militarilor nu sunt reglementate de legislația muncii.

Exemplu de raport

Va fi nevoie de un argument serios pentru a vă retrage din forțele armate RF. Dacă angajatul a găsit un motiv bun, el este interesat de o altă întrebare, cum să scrie un raport privind demiterea din partea Forțelor Armate RF? Pentru a părăsi serviciul pe bază de contract, va trebui să efectuați următoarele acțiuni:

Încă de la început va fi necesar să se întocmească un raport privind demiterea din rândurile Forțelor Armate ale Federației Ruse. Iată motivele care au determinat armata să părăsească serviciul.
După întocmirea declarației, ea va fi transmisă comisiei speciale spre examinare.
Membrii comisiei studiază aceste motive și, de asemenea, ascultă raportul oral al angajatului. În cazul în care a fost întocmit un raport de concediere de la Forțele Armate RF la propria sa solicitare, iar comisia nu a găsit motivul de a părăsi greutatea, angajatul nu va putea pleca.
În orice caz, comisia trebuie să întocmească un proces-verbal al deciziei și să o transmită agentului de service.
Decizia finală rămâne cu comanda unității.

Această problemă poate fi soluționată prin intermediul instanței. Dacă comisia nu consideră că aceste motive sunt semnificative, angajatul poate solicita ajutor din partea avocaților profesioniști. Specialiștii din acest domeniu vor ajuta la fundamentarea greutății acestor argumente.

Descărcați un exemplu de raport privind demiterea

Renunțare la încheierea contractului

Există situații în care un soldat se poate retrage cu ușurință din serviciul militar. O astfel de situație este încheierea contractului. Raportul privind destituirea din Forțele Armate RF în acest caz nu poate fi respins. Legislația spune că într-un astfel de caz un angajat poate încheia un nou acord sau poate demisiona dintr-o parte. Dacă motivul concedierii a fost realizarea unei anumite vârste, angajatul poate refuza să se pensioneze și să încheie un nou contract. Cu toate acestea, pensia militară datorată va fi primită fără probleme. Un exemplu de raport privind demiterea din Forțele Armate RF poate fi descărcat pe site-ul nostru.

Se întâmplă ca agentul de serviciu să fie concediat ilegal. În acest caz, pentru a rezolva problema, puteți să o adresați instanței, în scris. Sistemul judiciar trebuie ales în funcție de locul de reședință sau de locul de desfășurare a activității. Cel mai bine este să depuneți o cerere la cea mai apropiată curte de gardă. Respondentul poate acționa nu numai o singură persoană din conducerea unității, ci și toată conducerea unității sau districtului și chiar Ministerul Apărării. În cazul unei probleme de natură mai ambițioasă, atunci este mai bine să depuneți o plângere la tribunalul de garnizoană din Moscova.

Concediere pentru nerespectarea unui contract

În plus față de faptul că un angajat poate renunța singur, indicând un motiv întemeiat, el poate fi demis din cauza neîndeplinirii anumitor condiții care au fost prevăzute în contract. Un raport privind destituirea de la Forțele Armate RF pentru nerespectarea unui contract este întocmit de obicei prin decizia angajatorului. O astfel de decizie poate fi justificată din următoarele motive:

Servicemanul nu a trecut de probă. În acest caz, va fi necesar să se întocmească un raport privind demiterea din Forțele Armate a Federației Ruse în timpul perioadei de probă.
Angajatorul a putut observa că angajatul se comportă ilegal în serviciu.
Un angajat poate încălca în mod regulat regulamentele militare.
Angajatul este în mod regulat în conflict cu alți militari sau cu autoritățile.
Agentul de armament a comis acțiuni care au provocat daune proprietății unității.

O notă specială este înscrisă în dosarul personal al angajatului, în care se poate stabili motivul concedierii. Nerespectarea contractului poate deveni un motiv al concedierii angajatului la inițiativa comandantului. Acest lucru poate avea consecințe negative asupra armatei, deoarece cariera sa viitoare în rîndurile Forțelor Armate va deveni aproape imposibilă.

Concediere din motive de sănătate

Motivul concedierii poate servi drept dorința angajatului, iar inițiativa vine din partea conducerii unității. Desființarea apare adesea atunci când există mai multe motive în agregat. Motivele obiective, de obicei, nu depind de angajatul însuși, ci argumente grele pentru concediere. Aceste motive sunt: vârsta, reducerea poziției, hotărârea judecătorească, rănirea sau boala. Raportul privind destituirea din Forțele Armate RF din motive de sănătate este un motiv serios pentru comanda unității de ao aproba. De asemenea, un raport privind destituirea din Forțele Armate RF din motive familiale poate servi drept bază pentru angajat să părăsească rândurile unității. În primul caz, ar trebui să fie numită o comisie care să recunoască faptul că angajatul este nepotrivit pentru servicii ulterioare. Soldații se întreabă ce alte motive ar putea servi ca bază pentru concedierea de la Forțele Armate a Federației Ruse pe cont propriu. Raportul este de obicei recunoscut de către comitetul de certificare dacă sunt indicate următoarele motive:

Familia unui angajat sau a părinților săi trăiesc în străinătate.
Armata nu poate oferi sprijin financiar membrilor familiei sale în detrimentul salariului primit. În acest caz, raportul va fi aprobat dacă angajatul furnizează informațiile necesare, care vor indica venitul total al familiei. Comisia, în acest caz, se va deduce din mărimea minimului de subzistență.
La propria voință este posibilă părăsirea rangurilor Forțelor Armate în cazul în care angajatul are copii mici, în timp ce al doilea părinte evită îndeplinirea obligațiilor financiare față de copii.
Dacă un serviceman este o femeie însărcinată, se poate retrage în caz de deteriorare a stării de sănătate a copilului.
Decesul unui iubit poate deveni, de asemenea, un motiv serios pentru care un angajat a solicitat demiterea din armată.

Articole similare

Pagina anterioară

Pagina următoare