Renunțarea la lucrători pentru fiecare instituție nu este un proces foarte simplu. Dar unii lucrători pot complica și mai mult această procedură, profitând de dreptul lor de a merge pe o vacanță programată, cu retragerea ulterioară din funcție. Serviciile de personal nu se confruntă în fiecare zi cu astfel de nuanțe și, prin urmare, pot avea o serie de întrebări.
Toți lucrătorii au dreptul de a pleca, dar nu se acordă celor care lucrează în baza unui contract de drept civil.
Concediul anual este acordat pe o perioadă de 28 de zile calendaristice, fiind acordat anual. Pentru că o persoană care tocmai și-a primit dreptul de a pleca în vacanță vine în șase luni. Dacă o persoană lucrează cu fracțiune de normă, concediul pentru locul principal și cel de-al doilea loc de muncă ar trebui să coincidă. Pe de o parte, este permisă împărțirea concediului cu consimțământul angajatorului, angajatului. Partea principală a concediului trebuie să fie de cel puțin 14 zile (calendar), nu poate fi întreruptă. Angajatul poate lua restul zilelor de vacanță în cantitatea în care este confortabil. De exemplu, nimănui nu i se interzice să ia 2 zile în afara săptămânii, principalul lucru este că în cele din urmă o persoană își ia concediu de toate zilele libere. Ghidat de Codul Muncii, oricine dorește are dreptul să primească concediu la concediere.
Cum concediază după vacanță?
Toate vacanțele nefolosite, angajatul poate "face o plimbare", iar după absolvire își termină concediul. Cu toate acestea, angajații care au comis faptele vinovate nu pot profita de acest drept. Acestea includ următoarele:
-dacă angajatul la data încheierii contractului a furnizat documente false;
-marcând absenteismului;
-neîndeplinirea obligațiilor, încălcarea obligațiilor de muncă;
-când apare la lucru într-o stare beată;
-delapidare, delapidare, distrugere, daune materiale;
-încălcarea de către salariat a prevederilor protecției muncii în cazul unor consecințe grave care decurg din aceasta (accident, urgență) sau amenințarea unor astfel de consecințe;
-dacă angajatorul a pierdut încrederea în angajat;
-Acțiunea imorală a unui lucrător, care exclude posibilitatea ulterioară de a-și ocupa poziția actuală.
Dacă angajatul, înainte de data concedierii, nu a lucrat tot anul, lăsați-l în același timp, este necesar să oferiți în totalitate (28 de zile). Dar sunt plătite doar zile, care, dacă sunt concediate, ar fi supuse despăgubirii.
Dacă angajatul și-a exprimat dorința de a pleca pentru o vacanță înainte de vacanță, managerul nu poate să-l refuze numai în anumite circumstanțe. De exemplu, dacă perioada de vacanță este exact aceeași cu perioada indicată în programul de concediu anual. De asemenea, în cazul în care acordul de concediere, care este încheiat între manager și angajat stabilit condiția de concediu.
În alte circumstanțe, angajatorul poate refuza în mod legitim să părăsească salariatul, ci doar să îl concedieze, plătindu-i despăgubiri pentru absența concediului. Dacă se dorește, managerul îl poate elibera pentru câteva zile, iar restul în timpul calculului pentru a plăti despăgubiri, toate acestea la discreția sa. Dar când organizația este de acord să renunțe la angajatul dvs. în vacanță, trebuie să adere cu siguranță la o anumită secvență de acțiuni.
Concediul cu concediere suplimentară trebuie să fie în mod obligatoriu de 28 de zile, în timp ce acele zile sunt plătite pentru care salariatul ar primi compensații la concediere.
Interesant, în cazul în care angajatul este concediat din cauza expirării contractului de muncă pe durată determinată, vacanța poate fi acordată chiar dacă timpul de odihnă vine (total sau parțial), în afara termenii acestui acord.
Ce se întâmplă dacă o persoană se îmbolnăvește și cum vă va afecta această vacanță?
În caz de boală a unui lucrător în timpul vacanței sale, acesta primește o prestație calculată în conformitate cu normele generale privind incapacitatea temporară de muncă. Data concedierii nu este amânată, deoarece legislația nu presupune o creștere a concediului pentru numărul de zile rău. Transferul de vacanță nu este, de asemenea, furnizat.
Cum să retrageți o declarație despre concediere?
Conform legislației în vigoare, salariatul are dreptul de a retrage cererea de concediere chiar și în ziua concedierii. Feedback-ul trebuie să fie în scris. În astfel de circumstanțe, cererea poate fi retrasă numai înainte de începerea concediului anual, deoarece relația de muncă încetează din momentul în care începe vacanța.
Angajatorul are dreptul să concedieze, în ciuda rechemării, dacă o altă persoană a fost invitată la locul de muncă, ceea ce este interzis prin lege să refuze accesul. Firește, această invitație trebuie făcută în scris pentru a evita problemele viitoare.
Articole similare
-
Ce este absenteismul ca bază pentru concedierea unui angajat
-
Pagina de personal - înregistrarea concediului unui lucrător pe două perioade
Trimiteți-le prietenilor: