Eichar nu ar trebui să studieze inerțial CV-ul și să conducă cu candidații același tip de interviu. El trebuie să vâneze în mod independent personalul de valoare pentru firma sa.
Funcțiile Eichar
În plus, el este implicat în recrutarea și angajarea de personal, are și alte responsabilități. Lucrează cu înregistrări de personal și este responsabil pentru salariile angajaților.
Eychar publica ordinul privind primirea angajatului la locul de muncă, face o intrare în registrul de lucru, afacerea privată, întocmește asigurare și are responsabilitatea generală pentru pachetul social. El se pregătește să se mute ordinele, schimbare în salariul, concedierea și reducerea personalului care lucrează angajat în foi de înregistrare de incapacitate temporară de muncă și de statistică. Prin urmare, de la eychary experiența personalului de producție, cunoștințe serioase necesare în domeniul dreptului muncii și experiență în abordarea conflictelor de muncă. Uneori aychar funcționează și cu sindicatele.
Personalul motivarea și încurajarea se datorează nu numai faptului, ce salariu sau bonus va primi fiecare angajat, dar, de asemenea, cu situația fiecărui membru al organizației în structura sa, precum și planurile strategice ale companiei în această direcție.
În mod ideal, fiecare angajat trebuie să fie mulțumit de organizație și dorește să continue să lucreze cu sârguință în ea pentru binele său. La nivelul corespunzător, numai un specialist în probleme contabile și financiare sau o persoană cu talente adecvate poate asigura îndeplinirea funcției motivaționale.
Echar desfășoară formarea și dezvoltarea profesională a angajaților companiei și întărirea culturii corporative. El ar trebui să înțeleagă ce calități trebuie să aibă angajații, care dintre ele ar trebui dezvoltate și cum să le atingă. În conformitate cu această înțelegere, ejchar oferă instruire pentru angajați și promovarea acestora pe scara de carieră. Aceasta include evaluarea personalului (centrul de evaluare), direct legată de stimulente și compensații. În multe companii, acum echar este responsabil pentru universitatea corporativă.
Calitățile lui Eichar
Astfel de specialiști ar trebui să poată dezvolta programe generale de dezvoltare și formare a angajaților pe baza nevoilor lor identificate și să creeze planuri personale de carieră.
Aceasta este eychar deja la un potențial angajat cu anumite calități și competențe într-un interviu, ar trebui să fie capabil să prezică ce se va întâmpla cu acești angajați în cadrul organizației: cum se poate merge mai departe într-un plan de cariera pe care abilitățile și cunoștințele pe care le va trebui să ajungă la o anumită perioadă de timp pentru a lua orice astfel de poziție.
Eichar este de asemenea responsabil pentru pregătirea rezervei de personal - specialiști care vor ocupa poziții de top în cadrul companiei în viitor.
Competența unui specialist în resurse umane modernă include adesea luarea deciziilor privind dezvoltarea strategică a companiei și structura sa organizațională.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: