Piața forței de muncă, ca orice altă piață de mărfuri, se bazează pe cerere și ofertă. Cererea în acest caz este sub forma nevoii de angajare a locurilor de muncă libere și a performanței muncii, iar propunerea - în prezența unei forțe de muncă neocupate sau dorința de a schimba locul de muncă. Cererea și oferta sunt realizate în lupta competitivă dintre angajați pentru angajarea unui anumit loc de muncă sau pentru performanța muncii și între angajatori pentru atragerea forței de muncă necesare, atât în ceea ce privește compoziția lor cantitativă, cât și calitativă.
Din partea cererii, factorul principal care afectează dinamica ocupării forței de muncă este starea conjuncturii economice, etapa ciclului economic. În plus, progresul științific și tehnologic are un impact grav asupra necesității forței de muncă. Cererea și oferta de forță de muncă este afectată de mai mulți factori: demografice, migrația, ce caracterizează activitatea economică a diferitelor grupuri - asupra ofertei de forță de muncă, iar starea economiei - la cerere.
În Rusia, termenul "forța de muncă" este sinonim cu "populația activă din punct de vedere economic".
Populația activă din punct de vedere economic este o parte a populației țării care oferă o ofertă de forță de muncă pentru producerea de bunuri și servicii. Numărul populației active din punct de vedere economic include angajații și șomerii.
Din punct de vedere economic inactiv - pensionari, copii, etc.
Angajații includ persoanele care lucrează în cadrul unui contract de muncă (contract) la o întreprindere de orice formă de proprietate, precum și alte activități (servicii) plătite angajate în activități antreprenoriale; munca de sine stătătoare; efectuarea de lucrări cu privire la contractele de drept civil. Ocuparea forței de muncă sunt luate în considerare și persoanele care efectuează serviciul militar și de serviciu în organele de aplicare a legii, precum și studenți de formare cu normă întreagă și cei care nu există la locul de muncă pentru un motiv bun (concediu, handicap, reconversie profesională etc.).
Șomerii includ cetățeni capabili care nu au muncă și câștiguri, sunt înregistrați la agenții de ocupare a forței de muncă, caută muncă și sunt pregătiți să o urmeze.
Rata șomajului este definită ca proporția numărului de șomeri din numărul populației active din punct de vedere economic. Durata șomajului (durata căutării unui loc de muncă) reprezintă perioada de timp în care o persoană își caută un loc de muncă, începând cu momentul începerii unei căutări de muncă până în perioada examinată, folosind orice metodă.
Următoarele tipuri de șomaj se remarcă:
Forțată (așteptările privind șomajul) - apare atunci când un angajat poate și dorește să lucreze la un anumit nivel de salarizare, dar nu își poate găsi un loc de muncă. Motivul este dezechilibrul de pe piața muncii din cauza lipsei de flexibilitate a salariilor (datorită legilor privind salariul minim, activitatea sindicatelor, creșterea salariilor pentru îmbunătățirea calității muncii etc.). Atunci când salariul real depășește nivelul corespunzător echilibrului cererii și ofertei, aprovizionarea pe piața muncii depășește cererea pentru acesta. Numărul solicitanților pentru un număr limitat de locuri de muncă este în creștere, iar probabilitatea de angajare reală este în scădere, ceea ce sporește rata șomajului. Tipuri de șomaj forțat:
ciclică - este cauzată de recesiuni recurente în țară sau regiune. Este diferența dintre rata actuală a șomajului din ciclul economic și rata naturală a șomajului. Pentru diferite țări, un nivel diferit de șomaj este recunoscut ca fiind natural.
sezonier - depinde de fluctuațiile nivelului activității economice pe parcursul anului, tipic pentru unele sectoare ale economiei.
tehnologic - șomajul asociat cu mecanizarea și automatizarea producției, ca urmare a faptului că o parte din forța de muncă devine redundantă sau necesită un nivel mai ridicat de competențe.
Structurală - se datorează schimbărilor în structura cererii de muncă, atunci când se formează o nepotrivire structurală între calificarea șomerilor și cerința locurilor de muncă libere. Șomajul structural este cauzat de restructurarea pe scară largă a economiei, de modificările structurii cererii de bunuri de consum și de tehnologia de producție și de eliminarea industriilor și a profesiilor învechite.
Instituțional - șomaj, care apare în cazul intervenției statului sau al sindicatelor în stabilirea mărimii ratelor salariale, altele decât cele care ar putea fi formate într-o economie de piață naturală.
Instabilă - este provocată de motive temporare (de exemplu, schimbarea voluntară a locurilor de muncă sau concedierea în industriile sezoniere).
Fricțional - în timpul unei căutări voluntare a unui nou loc de muncă de către angajat, ceea ce îi convine mai mult decât locul de muncă anterior.
Populația înregistrată - șomeră, angajată în căutarea unui loc de muncă și luată oficial în cont.
Formal angajat, dar efectiv șomer; Ca urmare a scăderii producției, forța de muncă nu este pe deplin utilizată, dar nu se resemnează [9].
Prezența persoanelor care doresc să lucreze, dar care nu sunt înregistrate ca șomeri. Șomajul parțial ascuns este reprezentat de persoanele care au încetat să caute o muncă [10].
Reprezentanții teoriei clasice a ocupării forței de muncă au susținut că mecanismul pieței libere este atât de perfect încât, fără intervenția externă, va asigura utilizarea pe deplin a resurselor. Desigur, au susținut, pot exista circumstanțe anormale. Cum ar fi războiul, seceta etc. care, prin introducerea dabalanței în economie, încalcă sistemul de ocupare a forței de muncă, însă mecanismul autoreglementării pieței readuce în curând producția, cu o echilibrare clară a veniturilor și cheltuielilor. Această teorie concept de clasă clasic bazat pe lege, care a fost formulat Rowan-francez JB economist Seem și care credea că procesul de producție în sine creează un astfel de venituri în acuratețea valoarea corespunzătoare a producției.
Suna așa: "Oferta generează o cerere proprie". S-a dovedit că a fost suficient să se pună pe piață numai produsele produse, așa cum se va realiza imediat. Cu toate acestea, această lege a dezvăluit în curând un defect, care este asociat cu tendința oamenilor de a salva. Ca urmare, unele venituri vor fi înghețate, cererea este limitată, iar propunerea este nerealizată. Reprezentanții teoriei clasice au susținut că economiile nu duc la restrângerea cererii, deoarece vor fi investite în producție și vor genera noi locuri de muncă.
Modelul keynesian de ocupare a forței de muncă a respins legea lui Say în sensul că economiile populației prin ratele dobânzilor bancare sunt adaptate la activitățile de investiții ale antreprenorilor. Potrivit Keynes, nu este necesar ca antreprenorii să crească investițiile în cazul în care populația acumulează economii. La rândul său, scăderea prețurilor la bunuri nu numai că nu stimulează investițiile, ci, dimpotrivă, împiedică activitățile de pre-admitere. Prin urmare, subiecții de economii și investitorii sunt destul de independenți, independenți față de ceilalți entități de piață, dezvoltând planuri pentru economiile și investițiile pe diferite motive
La rândul său, rata dobânzii nu are o puternică legătură sincronă cu investițiile. Aici, norma profitului acționează de obicei ca un factor mai eficient, iar în cazul unei scăderi a prețurilor produselor scade de obicei.
Classics în teoria sa bazat pe faptul că numai pentru IP-sursă de fonduri pentru a finanța antreprenor-TION sunt economiile investite în bancă, iar keynesienii, nu respinge această sursă a declarat că există și alte surse - economiile populației în numerar, fonduri ale instituțiilor de credit , pensii, fundații de caritate etc. rezultatul este că, în anumite momente valoarea investiției depășește valoarea economiilor populației și apoi legea lui Say de economii de conformitate și de investiții este nevalid.
În viața reală, situațiile apar atunci când economiile depășesc în mod semnificativ valoarea investiției. Situația se datorează faptului că o parte din economiile curente rămân la îndemână și nu sunt direcționate către piața monetară, economiile curente pot fi folosite pentru a plăti datoriile bancare. Surplusul de economii rezultat din valoarea investiției va conduce la o reducere a cererii agregate. În aceste condiții, producția și ocuparea forței de muncă vor scădea. Prin urmare, keynesienii afirmă că în structura pieței economiei pot exista fluctuații destul de independente și izolate în volumul total al producției, al veniturilor, al ocupării populației și al nivelului prețurilor.
șomaj natural - este un astfel de nivel care corespunde integral (include frecare si forme structurale de șomaj), din cauze naturale (cifra de afaceri, migrația, factorii demografici) nu este asociat cu dinamica de creștere
Angajarea deplină este numită o situație în care în economie există doar șomaj natural. Volumul de producție corespunzător funcționării economiei la ocuparea integrală a forței de muncă se numește potențialul de producție al economiei.
Șomajul natural apare cu echilibrul piețelor forței de muncă, adică atunci când numărul de persoane care caută este egal cu numărul de locuri de muncă libere. Astfel, ocuparea deplină nu presupune absența șomajului, ci doar un nivel minim necesar. La urma urmei, rata șomajului natural este într-o oarecare măsură o evoluție pozitivă, „fricțional“, șomajul va lua timp pentru a găsi posturi vacante corespunzătoare, „structurală“ nevoie în șomaj timp pentru a se califica pentru, sau să se mute într-un alt loc, dacă este necesar, pentru a obține un loc de muncă
Rata șomajului reprezintă ponderea șomerilor în totalul forței de muncă.
Se măsoară în procente și se calculează cu formula:
- forței de muncă (angajați și șomeri)
Costurile economice ale șomajului sunt exprimate în faptul că economia țării pierde iremediabil cantitatea de bunuri și servicii pe care ar putea-o genera din resursele disponibile. Care sunt pierderile economice din șomaj?
Volumul maxim de producție care poate fi produs în instalațiile de producție existente la vârful ciclului economic, cu ocuparea integrală a populației, se numește PNB potențial. Astfel, pierderea economică din cauza șomajului reprezintă diferența dintre PNB potențial și actualul produs în orice moment în orice etapă a ciclului economic.
Consecințele economice pot fi măsurate cu ajutorul legii lui Oaken.
Legea lui Arthur Oaken afirmă: "Deviația actualului PNB de potențial este de 2,5%, dacă rata efectivă a șomajului depășește nivelul natural cu 1%".
1% din șomajul ciclic duce la subproducerea PIB-ului cu 2,5-3%.
Distingeți politica activă și pasivă de angajare a statului.
* promovarea dezvoltării afacerilor mici și a desfășurării de activități independente;
* asociații de afaceri Statul acționează ca angajator în întreprinderile de stat.
Funcția principală a statului este că se creează, definește, controlează și reglează interesele partenerilor pe piața forței de muncă.
O politică activă de ocupare a forței de muncă este un set de măsuri juridice, organizatorice și economice realizate de stat în vederea reducerii nivelului șomajului.
Politica activă de ocupare este proactivă, care vizează prevenirea fenomenelor negative, sau lichidarea acestora și reduceri de personal. Politicile active se aplică populației active din punct de vedere economic.
Principalele forme ale politicii active de ocupare a forței de muncă sunt:
stimularea creării de noi locuri de muncă;
* organizarea de lucrări publice;
* utilizarea formelor flexibile de angajare (cu fracțiune de normă, săptămână de lucru);
* dezvoltarea formelor de angajare nestandardizate (teme, part-time);
* Promovarea dezvoltării afacerilor mici și a desfășurării de activități independente.
Forma din urmă este cea mai promițătoare; dezvoltarea afacerilor mici, antreprenoriatul individual care stimulează dezvoltarea proprietății private, dezvoltarea activității antreprenoriale contribuie la saturarea pieței cu bunuri și servicii etc.
Bursa de muncă este o instituție de stat specializată care îndeplinește funcții intermediare pe piața muncii. Principalele direcții ale activității sale sunt: înregistrarea șomerilor și a locurilor de muncă vacante, ocuparea forței de muncă a șomerilor și a celor care studiază condițiile de pe piața forței de muncă și furnizarea de informații cu privire la aceasta, testarea persoanelor care caută locuri de muncă, orientare profesională și reconversia profesională a șomerilor, plata prestațiilor. Activitățile schimburilor de muncă de stat completate de funcționare a unui număr mare de firme intermediare private și departamentele de personal ale întreprinderilor și organizațiilor.
suma minimă a indemnizațiilor de șomaj în valoare de 850 de ruble. - valoarea maximă a prestațiilor de șomaj în valoare de 4.900 ruble.
Trimiteți-le prietenilor: