Avocat, expert în reviste "Directorul de personal", "Totul pentru un ofițer de personal
Compania noastră a fost recent verificată de FSS din Rusia. Sa dovedit că contabilul-șef (din neatenție, așa cum a spus ea) a evaluat un spital pentru 900 de ruble. mai mult decât ar trebui. Acum trebuie să returnați suma de plată excedentară. Situația este complicată de faptul că contabilul-șef, aflat pe pluton, în loc să-i spună în mod normal angajatului "benefic", să-i explice totul și să-i ceară să revină în mod voluntar banii, a început să-l amenințe. Drept urmare, el a refuzat să dea bani ... Angajatul trebuie, în general, să plătească suma de plată excedentară în concediu medical?
Dar această lege vă oferă dreptul de a retine o sumă estimată nejustificat pe o foaie de incapacitate de muncă? Să înțelegem.
Potrivit art. 137 din Codul Muncii RF sunt deduse din salariul angajatului numai în cazurile prevăzute de Codul Muncii al Federației Ruse și alte legi federale. În situația în cauză, legea federală care permite reținerea este Legea federală nr. 255-FZ
Ca regulă generală, în virtutea paragrafului 4 al art. 15 din Legea federală nr. 255-FZ, suma prestațiilor temporare de invaliditate plătite excesiv persoanei asigurate nu poate fi recuperată de la el.
Excepții (în cazul în care nu există!) Sunt cazuri:
- lipsa de onestitate de către destinatar;
- eroare de numarare.
Dacă se constată o eroare sau o lipsă de onestitate a angajatului, angajatorul va putea să restituie suma plătită în plus, păstrând până la 20% din suma datorată persoanei asigurate, cu fiecare plată ulterioară a prestațiilor sau a salariilor.
Actele necorespunzătoare ale unui angajat înseamnă prezentarea documentelor cu informații necorespunzătoare, inclusiv certificate (referințe) cu privire la valoarea veniturilor din care se calculează beneficiile specificate; ascunderea datelor care afectează primirea beneficiilor și mărimea acestora; alte cazuri (de exemplu, prezentarea unei foi de spitale false).
Ajutorul nostru
Foaia de invaliditate îndeplinește funcții importante:
legal - confirmă dreptul la eliberarea din muncă pentru perioada de boală și dovedește caracterul valid al motivului absenței de la locul de muncă (articolul 192 din Codul Muncii al Federației Ruse);
Ce nu este un bug?
1. Aplicarea incorectă a legislației.
2. Aplicarea incorectă a reglementărilor locale ale angajatorului.
3. Neatenția sau calificarea insuficientă a contabilului.
Dacă o eroare contabilă a fost făcută de contabil atunci când se calculează valoarea indemnizației de invaliditate temporară, aceasta trebuie documentată. De exemplu, un contabil poate scrie o notă sau poate compila un certificat contabil, este posibil să se elaboreze un act privind detectarea unei erori contabile (exemplul 1).
Angajatul trebuie să fie informat cu privire la eroare și că plata excesivă va fi reținută de la acesta (exemplul 2).
Pentru a menține sumele plăților excedentare din câștigurile angajatului, angajatorul emite o comandă adecvată (exemplul 3).
Citiți articole utile cu privire la acest subiect:
Angajatorul are dreptul să rețină suma excesiv calculată pe foaia de incapacitate de muncă numai dacă beneficiarul indemnizației a făcut o greșeală sau este necinstit. În toate cazurile, este posibilă numai rambursarea voluntară a angajatului.
Aceasta se întâmplă dacă a apărut o eroare. Cu toate acestea, în această situație, însăși contabilul-șef a recunoscut că a făcut o greșeală în lipsa de atenție și, prin urmare, nu este o chestiune de eroare contabilă. Au lipsit de asemenea acțiuni necorespunzătoare din partea beneficiarului. În consecință, angajatorul nu are dreptul să colecteze de la angajat o sumă plătită în mod excesiv.
Actul de detectare a unei erori de calcul (fragment)
Articole similare
-
Menținerea la inițiativa angajatorului de la o prestație de spitalizare
-
Ca un spital combinat cu o vacanță, reținerea din salarii și alte probleme, economie și viață
Trimiteți-le prietenilor: