Magic și expunerea sa "sau" întregul adevăr despre cursuri "

Recent, mi-am devenit din ce în ce tot rândul său, la întrebarea, cum să găsească o bună pregătire, care este într-adevăr ceva să te învețe cum să nu pentru a rula în șarlatanii și pseudo-antrenori. Și într-adevăr, astăzi numărul de cursuri oferite a crescut de sute de ori, cel puțin două sau trei cursuri sunt organizate zilnic în orașul nostru. Acesta ar trebui să formați într-un motor de căutare pe internet „Formare Tyumen“, deoarece există o mulțime de sugestii pentru tot felul de fire reale și ireale vă promit să fie Superman pentru aproximativ 6 ore (sau chiar mai puțin, și chiar și on-line, fără a părăsi casa) .







În acest articol vreau să vă avertizez împotriva unor astfel de șarlatani și să ofer o cale reală de ieșire din situație.

Cea mai ușoară cale de a nu cădea pentru momeala unui antrenor fals este să întrebați facilitatorul despre educația lui și realizările personale. În acest moment, de regulă, o bună parte a formatorilor dispare imediat, pentru că nu au o educație specială (sau nici o educație). Chiar mai rău - există astfel de „maeștri“ care sunt ei înșiși fost recent instruiți pe un anumit subiect în „Guru“, și a decis că acestea sunt acum toate-puternic și poate face pentru a efectua o astfel de formare (eu personal familiarizat cu astfel de oameni interesanți).

Ca urmare, avem încă un număr mic de propuneri, cu cursuri de formare cu adevărați formatori și oferte reale. Trebuie să selectați „punct“ de formare care vizează în mod special abilitatea (sau, mai degrabă, dezvoltarea de calificare), de exemplu: Conflict (comunicare fără conflicte), vorbitul in public, încrederea în comunitate, cum să învețe să spună „nu“, stres, etc. Aceste instruiri ar trebui luate în considerare cu faptul că acestea oferă în anunț și durata de timp pentru care este conceput această formare. Bun pentru a învăța unele de calificare pentru a ajuta la buna pe durata formării (cel puțin 6 ore), restul - este o pierdere de timp și bani (când a fost inițial anunțat ca un demo-formare, scopul său - nu de a educa, ci pentru a vedea dacă este necesar Tu și acest antrenor este potrivit pentru tine, deci va avea puțin timp). Prin urmare, alegem formarea cu aplicații minime și durată maximă (durata rezonabilă, de exemplu, comunicarea fără conflicte - 18 ore sau o prezentare publică de 6-8 ore de instruire live).







Dar, totul este la fel, cum să nu răsuciți, ci doar pentru a trece prin cursuri de formare și pentru a obține o adevărată pricepere la ieșire este un mit. Cum puteți să obțineți acea abilitate care nu este suficientă sau să vă îmbunătățiți ca persoană fizică?

Chiar dacă presupunem că timpul pe care ai unui antrenor minunat, super-formare pe tema care vă interesează cu adevărat, sunteți toate la fel, producția nu obține rezultatul maxim pe care vă așteptați. De ce? Este foarte simplu. Nu ar părea trită, dar pentru a învăța un grup de 8-15 persoane o abilitate în șablon este nerealistă, este nevoie doar de o abordare individuală pentru formare. Nu învățăm cum să folosim un computer, învățăm cum să ne folosim. Și cum puteți să vă învățați să utilizați o schemă a mai multor persoane în același timp, dacă fiecare persoană este individuală. Acest lucru este echivalent cu ceea ce am antrenat un grup de lucru pe un computer cu sistem de operare Windows 8, și toate au o turmă de foarte diferite și diferite sisteme de operare: Windows 95, Windows 98, Windows XP, Windows Vista, și chiar Apple a - iOS 6.

Ca rezultat, la fel ca în formare, se pare că oamenii de la ieșire înțeleg sistemul despre care li sa spus, știu cum să o folosească, dar nu se pot reinstala. Și după o săptămână sau două, totul se întoarce în cercurile sale - persoana uită că a trecut la antrenament, nu mai folosește și, din nou, devine același lucru ca înainte de antrenament. De ce m-am dus, ce am primit? Există o dezamăgire, nu există interes pentru a merge la formare, începe să trateze negativ astfel de evenimente.

Propun o abordare revoluționară a acestui sistem. Esența acestui lucru este: Grupul este recrutat pe o anumită temă, de exemplu, de asemenea, comunicarea fără conflicte sau rezistența la stres, se realizează cursuri de calitate. Oamenii vin să trăiască viața lor, încep să aplice abilitățile dobândite în timpul formării, și atunci când încep să pună întrebări, cum să aplice aceste competențe în viața reală (acestea apar imediat pe ieșirea în viața reală). Ei întoarce înapoi la mine, ci pe o bază individuală - sub formă de consiliere individuală (fie personal, fie prin intermediul Skype, la fel de confortabil ca un client), și lucrăm la acele probleme care îi interesează în mod special pentru practicarea abilităților specifice. La un moment în care fluxul de principalele probleme apropie de sfârșit toți participanții, care este o abilitate în cele din urmă stabilit în jos și să lucreze la automatism, după aproximativ două sau trei luni (în funcție de subiectele de formare inițială). Se desfășoară instruirea finală, consolidată, în care sunt plasate toate punctele de pe "E". Ca urmare, participanții sunt mulțumiți de schimbări reale în tine care sunt vizibile nu numai pentru ei, pentru mine, dar oamenii din jurul, am fost multumit pentru munca sa și o conștiință clară a profesiei sale și de la sine. Și toată lumea este fericită!)). Asta este, vă sugerez - nu doar de formare, ci de formare și plus sprijin psihologic post-training.

De ce vorbesc despre acest sistem cu o astfel de încredere, pentru că am practicat-o de aproape doi ani și nu am lăsat niciodată un client nemulțumit după mine.







Articole similare

Trimiteți-le prietenilor: