Irina, în principiu, totul este corect Înțelegi. Actul H-1 se face atunci când obțineți un accident de muncă, un accident de muncă, un angajat care lucrează NUMAI. pe baza unui contract de muncă. care confirmă relațiile de muncă, în acest act este indicat direct pe relațiile de muncă. În toate celelalte cazuri, nu se face actul n-1, ci este un simplu act de un accident la locul de muncă, în cazul în care Comisia le-a semnat, de asemenea, dar în actul se concentrează această relație sunt de natură civilă. Se pare și care este diferența? Dar, în realitate, diferența în agromadneyshaya consecințe juridice pentru persoana juridică, precum și pentru victimă, inclusiv pentru managementul Eureka, el stă sau nu :)
Mulțumesc din nou Irina! :))
Buna ziua, gradul de invaliditate determină Biroul de criminalistica, care determină gradul de pierdere a comision pentru al doilea grup, 80% în al treilea 50%. O persoană care trebuie să stabilească gradul de incapacitate de muncă trebuie să scrie o cerere corespunzătoare la Biroul instanței. examenul medical (eșantion în birou) și, împreună cu documente medicale (extrase, un certificat care confirmă handicapul etc.), să le predea. pe comisie. După determinarea certificatului de studii se eliberează, care indică procentul pierderii de invaliditate este stabilită. (Taxa de examinare de aproximativ 12 mii de ruble), este necesar să se prezinte angajatorului, care este obligat să ramburseze costurile examinării și să se pregătească un ordin de plată lunară de compensație bănească victimei.
Am înțeles că Vladimir Mikhailenko a descris procedura de numire a unei compensații bănești lunare în cazul în care nu există nici un litigiu, aceasta nu ia în considerare faptul că există un grad de pierdere de invaliditate generală și profesională și că Oficiul pentru IMM-uri, la cererea victimei influenŃeaza numai gradul de pierdere a capacității de muncă generală
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: