Dragi cititori, suntem cu deprimante colegul nostru și Blogger Dmitri Guryev (comunitar debitori) continuă să vorbească pe diverse teme legate de datoria. Să ne uităm la "fișa executivă privind activitatea debitorului", care este interesantă pentru mulți oameni. Cum va reacționa angajatorul? Cati bani va fi retinut din salariul nostru? Executorii judecătorești trebuie să închidă procedura de executare? Să o privim împreună.
Ce este scris în procesul-verbal de executare?
Bună, Dmitry. Una dintre măsurile de colectare este direcția executării de către angajații FSSP a activității debitorului. Baza pentru aceasta este Legea federală 229. Mulți se vor întreba exact ce este scris în această fișă, este suma exactă a interdicției specificată? În cazul în care contabilul notifică conducerea, deoarece majoritatea nu doresc să implice șefii în problemele lor?
Da, desigur, una dintre activitățile desfășurate în conformitate cu legea pe care ați dat-o este direcția executării la locul de muncă al debitorului.
Judecătorul, după ce a stabilit locul de muncă al debitorului, îi trimite un ordin de executare. De obicei, se pare că este un decret. Adică, executorul judecătoresc emite un document procedural numit decret. Iată documentul executorului judecătoresc și îl trimite să lucreze debitorului.
Care este valoarea recuperării?
Adică, executorul judecății face dificilă lucrarea și documentul procedural. Trebuie să conțină cu siguranță o sumă fermă, care trebuie recuperată din salariul debitorului?
Nu! În această rezoluție, suma exactă nu este indicată, deoarece executorul judecătoresc nu știe ce salariu va primi debitorul în viitor. Prin urmare, rezoluția se referă la raportul procentual.
Care sunt procentele de recuperare?
Care este rata dobânzii?
După cum arată practica - executorul judecătoresc impune mai întâi suma maximă posibilă de deducere - este de 50% din toate tipurile de câștiguri.
Cum vor reacționa la executarea silită?
Ei bine, a trimis un executor judecătoresc să lucreze pentru debitor. Ce urmează? Știe comandantul despre el?
Da, desigur! Atunci când executorul judecătoresc decide să lucreze, acest document intră pe masă pe șeful care scrie acest document departamentului contabil (sau departamentului financiar) pentru executare. Și există deja un contabil cu salarizare pune în aplicare un ofițer de poliție, deține procentul specificat în rezoluția salariilor debitorului.
Dezavantaje ale executării
Aceasta este, de fapt, actul de executare pentru muncă are un minus mare. Nu-i așa?
Trebuie remarcat faptul că există mai multe avantaje în această procedură decât minusurile. Plusurile sunt:
- Nu cereți în mod constant să mergeți la muncă pentru a vă achita obligațiile. După cum știți, angajatorii nu sunt foarte îndrăgostiți de cei care părăsesc constant munca, pentru a rezolva anumite probleme personale.
- Nu apăra linii nebunești. Că veți veni la Bancă - există o linie pe care o veți înscrie în executorii judecătorești - există și o linie.
Așadar, imaginați-vă situația în care li sa cerut să plece timp de o oră și au rămas doar în coadă pentru o oră și jumătate sau două. Șeful nu va fi chiar mulțumit de această stare de lucruri.
- Nu trebuie să plătiți comisioane atunci când transferați bani. Dacă plătiți prin bancă - unele bănci percep comisioane de comision, ceea ce crește gradul de povară financiară asupra umerilor debitorului.
- Nu căutați bani până la o anumită dată, număr. Acum dictați regulile. A primit un salariu primit și plătit. Nu aveți o durere de cap, că plata ar trebui să se facă până în 20, iar salariul este de numai 25 - de unde pot obține bani pentru a acoperi această gaură.
Cu toate aceste pluses, există un singur dezavantaj: salariile dvs. sunt reduse cu 50% (inițial).
Scăderea ratei dobânzii a executării
Aceasta este a doua oară când spui prima dată (inițial) 50%. Și care este rata dobânzii secundară?
Ca atare, nu există o rată secundară. Numai această sumă de deducere poate fi redusă, iar acest lucru se poate face și cu ușurință, cum ar fi, de exemplu, anularea unui ordin judecătoresc.
Și se dovedește că, cu toate avantajele - un mic dezavantaj - o sumă mai mică din salariile dvs. cu 20-17%. Aceasta este, dacă ați primit 10 mii de ruble, acum nu veți obține 10 mii de ruble, dar numai 8 mii de ruble.
Este esențial? De asemenea, cred că pluses-urile acoperă un astfel de neajuns.
Poate să renunțe la muncă pentru executarea silită?
Da, vorbești despre profesioniști. Dar știi - factorul uman: debitorul tremură înainte de demitere - dacă ar fi frică?
Trebuie remarcat faptul că debitorii și debitorii se tem să fie concediați. În primul rând, în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse - motivele concedierii - neplata obligațiilor sale - nr. Prin urmare, cu o astfel de rezervare, nu puteți fi concediat.
În plus, dacă îndepliniți în mod corespunzător obligațiile care le revin în temeiul tratatului - nimeni nu vă va da foc. Angajatorul absolut nu-i pasă - cui și cât de mult datorați. El nu plătește acești bani din propriul buzunar - acești bani sunt al tău.
Și dacă te uiți - avem o țară întreagă în datorii: cineva pensia alimentară pe cineva de avarie și plățile către asigurarea accidentului, o persoană non-plată a utilităților, cineva cu un credit nu se poate ocupa.
Deci, nu vă faceți griji.
Cine poate trimite mandatul de execuție la muncă?
Dar este interesant, doar executorul judecătoresc poate trimite actul executoriu la lucrarea debitorului. Sau personalul creditor poate face același lucru? Un debitor?
Creditorul poate trimite actul executoriu la locul de muncă al debitorului! La fel ca și cu executorii judecătorești. Numai în locul ordinului executorului judecătoresc - originalul actului de executare este trimis la locul de muncă al debitorului. Și cererea creditorului este scrisă, în care creditorul solicită să colecteze un anumit procent.
În plus, debitorul poate scrie personal o declarație pentru a retine din salariul său o anumită sumă de bani. Pentru a face acest lucru, este suficient să vă adresați departamentului contabil al organizației dvs. și să scrieți o cerere corespunzătoare.
În acest caz va exista o pedeapsă voluntară - care va opri consecințele negative ale procedurilor de executare - confiscarea proprietății, restricționarea plecării și așa mai departe.
Practica documentelor executive
De exemplu, dacă executorii judecătorești arestează cardul de salariu al debitorului prin intermediul băncii, atunci se elimină întreaga sumă integrală și nu 50% așa cum ar trebui. Până când scrieți aplicația corespunzătoare, va continua. Și cum se întâmplă în practică cu foaia executivă?
La arestarea cardului salarial al debitorului - contul debitorului este arestat, despre care nu este scris că este salariu.
Lista executivă este trimisă la locul de muncă - 50% din salariul pe care creditorul are dreptul să îl solicite. Nu e cheltuiala, care nu este scris că el poate fi pe salariu și „prost“ pentru a juca, spun ei nu știu, atunci salariul debitorului - sunt familiarizați cu principiile pe care tot nu se poate lua departe de debitor.
Sunt interzise toate interdicțiile dacă banii ajung la contul executorului judecătoresc?
Imediat ce salariul debitorului a început să curgă la conturile executorilor judecătorești, ar trebui să oprească procedura de executare? Sunt eliminate toate interdicțiile? Și ce se va întâmpla dacă debitorul va demisiona?
Despre acest lucru se spune paragraful 8 al art. 47 din Legea federală "Cu privire la procedurile de executare", potrivit cărora, atunci când foaia este trimisă organizației să rețină plăți periodice, procedura de executare se încheie.
Cu toate acestea, în practică, executorii judecătorești nu finalizează producția, până când nu sunt preveniți în articolul din legea relevantă. Apoi încep să spună că, potrivit unor instrucțiuni, instrucțiunile lor implică faptul că încheierea este, probabil, numai pe baza obligațiilor de întreținere.
Cu toate acestea, legea nu spune un cuvânt - cu privire la ce obligații este posibil. Legea spune că producția executivă se termină.
Ce se întâmplă dacă nu finalizează procesul de executare?
Și ce să facem: legea ar trebui să termine producția, dar nu? Care este sfatul dvs.?
Cerere - scrieți o petiție, dacă nu este satisfăcută - amintiți - acțiunile ofițerilor de poliție pe care le puteți apela la instanțe.
Ce se întâmplă cu foaia de execuție după descărcarea debitorului?
Și ce se întâmplă cu foaia de execuție atunci când debitorul părăsește locul de muncă?
În cazul în care debitorului concedierea - contabil calculează în cazul în care puncte - cât de mult debitorul a fost creditat pentru perioada de lucru cu actul de executare și cât de mult a fost reținut.
Confirma aceste informații cu numerele comenzilor de plată corespunzătoare.
Compuneți un certificat și o scrisoare de intenție trimite aceste informații către executorul judecătoresc înapoi. La primirea acestor documente, executorul judecătoresc reia procedura de executare și începe să desfășoare activități suplimentare.
Adio de la Dmitri Guriev
Ce sfatuiesc debitorii în această problemă? Cuvântul tău!
Apropo, un sfat gratuit. Când debitorul este demis, îi sfătuiesc pe debitori să se alăture schimbului de forță de muncă. În acest caz, nu poate fi acuzat de a se sustrage executării hotărârii (și cu valoarea datoriei de peste 1,5 milioane de ruble - o infracțiune penală), iar executorul judecătoresc va conduce organizația să dețină plăți periodice - .. Adică, schimbul de muncă - pentru că acolo primiți beneficii.
Prin urmare, veți căuta și locul de muncă, iar banii, chiar dacă vor fi mici, vor fi primiți, datoria va fi plătită și producția va fi finalizată.
Adresați-vă unui specialist:
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: