Bias din partea orașului ohm Sterlitamak Republica Bashkortostan Costin Anton Genadevich, cere demiterea din proprie inițiativă, fără înghețarea completă a bonusului personal pentru refuzul de a reveni la locul de muncă în ziua mea liberă, pe un alt punct (în orașul Salavat).
8.05.15, Kostin A.G. a scris o scrisoare prin care a afirmat că începe să trimită MPFP la alte TT în weekend, fără a acumula salarii. Am refuzat să plec pentru că au fost 2 zile libere în 25 de zile lucrătoare, a trebuit să merg într-un alt oraș, iar OM a spus că societatea nu trebuie să plătească tariful dus-întors, și chiar ziua de lucru.
Din cauza faptului că am refuzat să merg în alt oraș pentru a lucra gratuit pentru Kostin AG. pune-mă înainte de o alegere: să demisionez la voia lui sau îmi îngheață un bonus personal. În consecință, mi-a înghețat bonusul. RTT a mers la o întâlnire cu OM și a spus că bonusul nu va fi îndemnat și că acest subiect este închis.
Am trimis scrisoarea către sediul principal cu o descriere completă a problemei, iar răspunsul nu a venit și nu a fost luată nicio decizie cu privire la problema mea. Și nici o responsabilitate pe care Kostin a suferit-o
Lucrez în Ivanovo, 1,5 ani? În timpul activității sale a văzut o mulțime, iar dacă vorbești despre companie ca întreg, putem vedea că schimbarea de mult TT și interacționând cu oameni diferiți, iar unii chiar se deplasează dintr-o altă regiune, trecerea supervizori în trei generații, știți că lucrarea afectează atât de mulți factori, pentru că în cazul în care capul unei persoane normale într-adevăr subordonat rău va lucra acolo, toate încasările din relația atunci când armonia dreapta este realizarea că există nici o societate comercială pentru a face un profit, angajatul și șeful este foarte greu de găsit chiar și fără un proces de muncă Zadorin, pentru fiecare diferite responsabilități, care trebuie respectate indiferent de natura și chel.kachestv, și nu va fi întotdeauna acord, înșelăciune, confuzie, ceva ce nu s-ar potrivi pe altcineva, pentru că la fel ca în orice lot de locuri de muncă dar cine din ce direcție va privi ce se întâmplă în compania tuturor, fie că este vorba de o experiență neprețuită sau de o mulțime de timp petrecută, nervi, bani etc.
Mi-a plăcut totul la interviu. În acest salon funcționează oameni normali, adecvați. Interviul a avut succes, au spus că apelanții vor fi invitați la un stagiu. Salariul este stabil - aproximativ 6 mii pe lună + dobândă la vânzări și împrumuturi. Cred că este foarte bine să câștigi decent chiar și fără prea multă tensiune, dar de asemenea să nu te naști. Un alt avantaj pe care îl consider cadouri și reduceri la bunuri, cu atât mai mult aveți zp. Cu cât mai mult cu discount.
De fapt, aceasta este o afacere uriașă, cu bani imense și cifră de afaceri foarte mare. Pentru a crește profiturile au nevoie pentru a maximiza randamentul fiecărui angajat, în mod natural ierarhia clasică de la privat la Marshal, dar există un incident interesant - managerul de vânzări de obicei (deși, probabil, managerul de produse financiare) pot avea mai mult aluat decat orice lider, dar cititorii inteligent va a ghicit de ce. Ei bine, și nu, și nu există proces.
O șansă reală de a face o carieră. Desigur, drumul nu va fi ușor și va trebui să treacă peste o mulțime de "prieteni" pe care prietenii îl pretind (dar aceasta este legile oricărui birou și aproape orice lucrare).
De asemenea, aceasta este, de asemenea, o oportunitate reală de a atinge o varietate de echipamente de consum și necesită în continuare bani pentru aceasta.
P.S. Scorul final a scăzut deoarece sa mutat la o slujbă cu fracțiune de normă.
Serviciul de securitate. El iubește kondybyvatsya, e bine că am avut noroc cumva și mai ales nu m-am uitat la mine.
Lucrarea, desigur, nu este slave, dar FOARTE plictisitoare. În mod constant necesitatea de a comunica și de sănătate necesar ca noi ar trebui, hamali, locul de muncă, probabil, mai liniștit - au nevoie în mod constant pentru a monitoriza curățenia și ordinea, iar mesele, desigur, abreviat „deoarece lipsa de personal“ și așa mai departe așa mai departe.
În cele din urmă, unii pur și simplu nu știu cum să comunice cu alte persoane. Am avut noroc, nu mi sa dat nici un scor în tabloul de bord. Deși pentru unii înșiși s-ar fi oprit.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: