Faptul că Rusia a ratificat Convenția OIM №156 «Cu privire la egalitatea de tratament și șanse egale pentru bărbați și lucrătorilor femei: lucrători cu responsabilități familiale“, a făcut posibilă răspândirea beneficiilor legale și garanțiile prevăzute pentru mamele singure și tații persoanelor singure cu responsabilități familiale .
În Codul Muncii al Federației Ruse nu există nici o indicație a condițiilor în care un om este recunoscut ca un singur tată. Practica arată că tatăl unic este considerat a fi un om, care are unul sau mai mulți copii, a cărui mamă a murit, a dispărut, lipsiți de drepturile părintești pentru o lungă perioadă de timp stă în spital, tatăl său a lăsat copiii într-un divorț, se află în închisoare.
Sub persoanele care cresc copii fără mamă, trebuie înțeleasă:- tați, crescând copii fără mamă;
- bărbații care își cresc copiii adoptați fără mamă;
- tutorii și administratorii care cresc copii fără mamă;
- tatal vitreg, cresterea copiilor fara mama;
- tații adoptivi, crescând copii fără mamă.
Pentru a-și confirma statutul de tatăl singuratic, este necesar să se prezinte angajatorului o hotărâre judecătorească privind recunoașterea soției decedatului, despre divorț, certificatul decesului soției. De asemenea, un singur tată trebuie să confirme că copiii trăiesc cu el. Pentru a face acest lucru, el trebuie să ia un certificat în serviciul de locuințe și comunale.
Dreptul muncii oferă următoarele garanții și beneficii în domeniul relațiilor de muncă:- interzicerea refuzului de a încheia un contract de muncă pe motive legate de prezența unui copil (Partea 3, articolul 64 din TC);
- restricționarea muncii pe timp de noapte (partea 5 articolul 96, articolul 259 TC);
- limitarea implicării în munca suplimentară (partea 5, articolul 99, articolul 259 din TC);
- restricționarea angajamentului de a lucra la sfârșit de săptămână și de sărbători nelucrătoare (Partea 7, Art. 113, articolul 259 din TC);
- transferul la un alt loc de muncă a persoanelor care cresc copii fără mame în vârstă de până la un an și jumătate, în măsura în care nu își pot desfășura activitatea anterioară (Partea 4, articolul 254 din Codul Muncii);
- acordarea de concediu pentru îngrijirea unui copil în vârstă de până la trei ani și prestații pentru perioada de concediu pentru îngrijirea unui copil cu vârsta sub un an și jumătate (articolul 256 din TC);
- acordarea de pauze pentru hrănirea unui copil cu vârsta sub un an și jumătate (articolul 258 TC);
- restricționarea unei direcții în călătoriile de afaceri (punctul 259 ТК);
- garanții în stabilirea ordinii de vacanță (articolul 260 TC);
- garanții pentru încetarea contractului de muncă (articolul 261 din Codul muncii);
- zile libere suplimentare pentru îngrijirea unui copil cu handicap (articolul 262 din Codul muncii);
- concediu suplimentar fără plată, stabilit prin convenția colectivă (articolul 263 din Codul muncii);
- restricții privind munca prin metoda schimbării (articolul 298 TC).
Să luăm în considerare câteva din aspectele enumerate mai sus:
1. orele suplimentare, lucrul la sfârșit de săptămână și sărbătorile fără serviciu.
Implicarea părinților cu copii în vârstă de până la cinci ani, fără o mamă (în alte cazuri, lipsa de îngrijire a copiilor din partea mamei), mame cu un copil cu vârsta sub cinci ani, fără soț, precum și în calitate de administratori (administratori) minorilor să lucreze ore suplimentare, fără consimțământul scris și cu condiția ca această muncă să nu fie interzisă de acesta din motive de sănătate, în conformitate cu avizul medical. În același timp, aceștia ar trebui să fie informați în scris despre dreptul lor de a refuza astfel de lucrări (articolul 259 din LC RF). În acest caz, în cazul în care tatăl unic este dispus să lucreze ore suplimentare sau pe un week-end, va trebui să aibă pregătit un certificat medical că el este, din motive de sănătate poate permite. În practică, angajatorul este foarte rar interesat de sănătatea unui tată unic, foarte rar solicită rezultatele sondajului. Pe de o parte, este încălcarea legii, pe de altă parte - este logic că problema de a aduce să lucreze ore suplimentare sau să lucreze la o zi liberă trebuie rezolvată cât mai curând posibil (de obicei, în decurs de câteva ore), care din motive evidente nu va permite posibilitatea unui om pentru a obține în orele de lucru orice certificat de sănătate. Dacă un om nu se simte bine, el are întotdeauna dreptul de a refuza munca suplimentară propusă. Și angajatorul, știind despre starea dureroasă a angajatului, nu ar trebui să-i ofere ore suplimentare de muncă.
2. Lucrați noaptea.
Sub tura de noapte, legiuitorul înțelege timpul de la (de la 22.00 la 6.00). În ceea ce privește părinții singuri, legiuitorul a introdus restricții suplimentare, care se exprimă prin faptul că refuzul unui tată unic de a lucra noaptea nu este considerat o încălcare a disciplinei muncii. În acest caz, tații trebuie să fie informați în scris despre dreptul lor de a refuza munca noaptea (articolul 96 din LC RF). În cazul în care angajatul a fost de acord să lucreze la schimbarea de noapte, iar angajatorul nu are documente care să confirme explicația părintelui singur despre dreptul său de a refuza, atunci există o încălcare a legii muncii.
3. Cu jumătate de normă.
Se poate stabili atât la încheierea contractului de muncă, cât și la o consecință. Declarația unui singur tată privind stabilirea unei activități cu fracțiune de normă sau cu fracțiune de normă este obligatorie pentru angajator. Nu se efectuează înscrierea în registrul de lucru cu privire la stabilirea muncii cu fracțiune de normă. Problema apare în faptul că nici o reglementare împotriva tatălui singur nu stabilește limite maxime pentru a reduce numărul de ore de lucru. Această problemă nu poate fi rezolvată decât prin acordul părților la contractul de muncă. Datorită faptului că introducerea de fracțiune de normă, în cazul în care lucrătorul în declarația nu are o perioadă pentru care solicită să schimbe starea de munca a acordului timpului de lucru este definitivă, angajatorul nu este obligat să se întoarcă ulterior modul angajat full-time, acesta poate deveni un o complicație gravă.
Potrivit art. 259 TC RF în direcția de deplasare a taților și a mamelor fără soț (soție), sub vârsta de cinci ani, precum și în calitate de administratori (administratori) minorilor este permisă numai cu acordul lor scris și cu condiția ca aceasta să nu îi este interzis recomandările medicale. În același timp, aceștia trebuie, din nou, să fie informați în scris cu privire la dreptul de a refuza să fie trimiși într-o călătorie de afaceri. Defectarea unui singur părinte de a pleca într-o călătorie de afaceri este legală și nu implică posibilitatea aplicării unei sancțiuni disciplinare. Consimțământul scris al angajatului trebuie să fie primit în fiecare direcție pe o călătorie de afaceri. Dar chiar dacă angajatul și-a dat consimțământul scris călătoriei, apoi răzgândiți și retrage, el poate în orice moment.
5. Încetarea contractului de muncă.
Nu este permis rezilierea unui contract de muncă cu o singură mamă cu un copil sub vârsta de paisprezece ani, copil cu handicap, altele cresc acești copii fără mamă, cu excepția concedierii pe punctele 1, 5-8, 10, 11 din prima parte a articolului 81 din Codul muncii și articolul 2, alineatul 336 din LC RF. Aceasta înseamnă că demiterea unui singur tată este posibilă numai pe baza vinovăției și atunci când organizația este lichidată.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: