Disciplina de lucru în întreprindere

1. Disciplina de muncă în întreprindere

Fiecare întreprindere, organizație sau instituție trebuie să aibă reguli și norme specifice de conduită. Ele ajută la menținerea ordinii necesare în întreprindere și asigură o eficiență ridicată a personalului.

Acest articol va discuta despre modul de abordare a acestor situații. Acesta vă va spune despre măsurile preventive care pot fi luate și despre ce trebuie făcut în cazul încălcării de către cineva

de la angajați ai regulilor de reglementare a muncii interne stabilite de dvs.

După ce ați citit această broșură, veți ști cum să formați corect un cod disciplinar pentru personal. Codul disciplinar poate fi apelat într-un alt mod: de exemplu, carta sau regulamentele privind disciplina.

Să vedem mai întâi ce se înțelege prin "codul disciplinar".

2. Codul disciplinar al întreprinderii

angajații dvs. trebuie să știe bine:

reguli de siguranță;

regulile de conduită la locul lor de muncă;

standardele lor de muncă;

regulile de bază ale întreprinderii,

precum și o serie de alte aspecte legate de activitățile întreprinderii.

În plus, personalul trebuie să fie familiarizat cu cerințele disciplinei dezvoltate de dvs.

Trebuie să vă familiarizați imediat angajații cu normele interne ale muncii și personalul, la rândul lor, trebuie să le respecte cu strictețe și rigurositate în timpul muncii lor.

Vă puteți informa angajații despre cerințele de bază ale codului disciplinar, inclusiv principalele sale dispoziții din textul contractului de muncă.

Acest lucru este necesar din mai multe motive. Fiecare angajat trebuie să înțeleagă imediat următoarele:

Veți lua măsuri decisive pentru a menține disciplina muncii;

pentru orice abatere va fi responsabil;

gradul de pedeapsă va depinde de severitatea abaterii comise;

În caz de dezacord cu o sancțiune disciplinară, decizia dvs. poate fi atacată în conformitate cu procedura stabilită de lege.

În acest scop, ar trebui să explicați angajaților dvs.:

în care cazuri se va aplica o sancțiune disciplinară;

modul în care va fi aplicat;

ce fel de sancțiuni puteți aplica;

în ce condiții poate fi retrasă o sancțiune disciplinară.

Trebuie să aveți în vedere faptul că nu puteți numai să vă pedepsiți angajații pentru săvârșirea de contravenții și încălcări ale disciplinei de muncă, ci și să vă încurajați performanțele exemplice ale sarcinilor de muncă, să creșteți productivitatea și alte realizări ale muncii.

Puteți:

să anunțe recunoștința;

emite un bonus;

să dea cu un dar valoros, o scrisoare de onoare;

să se supună titlului celor mai buni din profesie.

În plus, acei angajați care îndeplinesc cu succes și în mod conștiincios îndatoririle lor de muncă pot beneficia de avantaje suplimentare: plata parțială sau integrală pentru vouchere la sanatorii și case de odihnă, ajutor în rezolvarea problemelor de locuință etc.

După cum arată practica, majoritatea antreprenorilor se confruntă încă cu diverse abateri din partea personalului lor. Deci, acum să analizăm încălcările disciplinei muncii.

3. Încălcarea disciplinei de muncă

Ce infracțiuni sunt impuse pedepsei disciplinare?

Este practic imposibil să enumerăm toate cazurile posibile de încălcare a disciplinei de muncă. Cu toate acestea, puteți, într-un anumit sens, să vă orientați angajații, ce pedeapsă poate implica o anumită infracțiune. În special, este posibil să se determine gravitatea abaterilor comise.

De regulă, diferite tipuri de încălcări ale disciplinei muncii sunt împărțite

în două grupuri: infracțiuni minore și încălcări grave. Bineînțeles, gradul de pedeapsă va depinde de severitatea infracțiunii comise. Acest lucru va fi discutat mai jos.

La abaterile minore pot fi atribuite, de exemplu:

întârzierea de a lucra;

absenteismului;

descrierea sarcinii necorespunzătoare.

Încălcările grave ale disciplinei de muncă includ infracțiuni sistematice recurente, după cum sa discutat mai sus, precum și:

provocarea daunelor materiale intenționate;

refuzul de a respecta cerințele autorităților;

Furtul de bunuri personale ale angajaților și furtul de bunuri

întreprindere;

înșelăciune a conducerii companiei.

Aceasta este doar o parte din posibila abatere a personalului.

Faceți-vă propria listă de posibile încălcări ale disciplinei de muncă.

Dimpotrivă, pentru fiecare tip de încălcare, indicați gradul de gravitate.

4. Ordinea de aplicare și contestarea sancțiunilor disciplinare

Să presupunem că credeți că unul dintre angajați a încălcat codul disciplinar. În acest caz:

conduce propriile investigații fierbinți pe traseu;

să studieze rapid faptele și detaliile abaterilor comise.

Înainte de aplicarea unei sancțiuni disciplinare din partea angajatului, trebuie să se solicite o explicație scrisă. După aceea, informați angajatul despre ce încălcare a disciplinei de muncă pe care a comis-o.

Dați dovezile la dispoziția dvs. pentru vinovăția lui.

Ascultați cu atenție toate contraargumentele angajatului vinovat.

Dacă este necesar, puteți solicita ajutor de la alți angajați.

Furnizați dovezi suplimentare și dovezi ale abaterilor.

În cazul în care un angajat refuză să dea o explicație scrisă, întocmește un act relevant în acest sens.

Dacă este permisă o încălcare gravă, poate fi util pentru o perioadă de timp eliminarea acestui angajat de la locul de muncă până când incidentul este complet epuizat.

Cu toate acestea, trebuie avut în vedere că prin eliminarea angajatului vinovat de la locul de muncă nu aveți dreptul să vă lipsiți de acest salariu. Acest lucru este posibil numai dacă aceste acțiuni din partea dvs. sunt prevăzute în mod expres de termenii contractului de muncă.

Pedeapsa disciplinară se aplică direct pentru

depistarea unui delict, dar nu mai târziu de o lună de la data descoperirii sale. Această perioadă nu include perioada de îmbolnăvire a angajatului, șederea în concediu, precum și timpul necesar pentru a lua în considerare opiniile organismului reprezentativ de lucrători.

Sancțiunea nu poate fi aplicată mai târziu de 6 luni de la data comiterii abaterii și pe baza rezultatelor auditului, auditului activităților financiare și economice sau auditului # 151; după 2 ani de la data la care a fost comisă. Timpul specificat nu include timpul de producție pentru cauza penală.

IMPORTANT: Pentru fiecare infracțiune poate fi aplicată o singură sancțiune disciplinară.

Miscarile pot fi foarte nesemnificative. Uneori se întâmplă astfel de lucruri cu angajații disciplinați care sunt

în bună relație cu autoritățile. Încălcările pot fi, de asemenea, neintenționate. Toate acestea pot fi considerate circumstanțe atenuante.

Dacă infracțiunea este nesemnificativă, poate nu este necesar să se aplice în mod oficial pedepse disciplinare.

În schimb, discutați cu acest angajat într-un cadru informal. Oferă angajatului posibilitatea de a se pocăi de ceea ce a făcut și de a se corecta.

Cu toate acestea, în orice caz, el trebuie avertizat că data viitoare va fi impus pedeapsa disciplinară adecvată.

Dacă conversația "unu la unu" nu este benefică angajatului dvs. sau conversația informală nu este suficientă, puteți aplica orice acțiune disciplinară:

remarcă;

o mustrare;

concediere.

O ordonanță (instrucțiune) sau o ordonanță privind aplicarea unei sancțiuni disciplinare care precizează motivele cererii sale trebuie anunțată (raportată) salariatului care a fost perceput cu chitanța, în termen de 3 zile lucrătoare de la data publicării.

Dacă angajatul refuză să semneze ordinul (ordinul), întocmește un act relevant.

Pedeapsa disciplinară poate fi atacată în conformitate cu procedura stabilită de lege.

Organismul care are în vedere litigiul cu privire la muncă are dreptul să ia în considerare:

severitatea abaterilor comise;

circumstanțele în care este comisă;

comportamentul anterior al angajatului;

atitudinea față de muncă;

respectarea pedepsei disciplinare a gravității abaterii comise.

Și acum să luăm în considerare în mod constant fiecare tip de pedeapsă disciplinară discutată mai sus, precum și circumstanțele aplicării lor.

5. Observație

Puteți:

faceți singur un comentariu sau instruiți-l asistentului dvs.;

face o notă adecvată în dosarul personal al angajatului vinovat sau introduce informații despre un comentariu verbal adresat cuiva în computer;

să avertizeze angajatul vinovat de o pedeapsă mai gravă în cazul unei încălcări repetate a disciplinei muncii.

O asemenea mustrare poate fi mustrarea.

6. Vorbești?

Ar trebui să-l utilizați în următoarele cazuri:

remarcile nu erau suficiente;

un delict, deși nesemnificativ, a fost comis nu pentru prima dată;

există o încălcare gravă a disciplinei muncii.

Familiarizați angajatul vinovat cu comanda

Includeți această copie în fișierul personal al acestui angajat.

În acest caz, trebuie să vă informați angajatul că, dacă el încalcă din nou disciplina de muncă, el va fi demis.

Dacă în timpul termenului de mustrare acest angajat continuă să încalce disciplina de muncă, va trebui să-l concediați de la locul de muncă.

7. Renunțarea

De regulă, demiterea este precedată de notificarea lucrătorului vinovat. Cu toate acestea, în cazuri excepționale, concedierea este permisă

fără o notificare prealabilă.

Dacă intenționați să declanșați un angajat, informați-l personal cu privire la acest lucru și confirmați-vă intenția în scris, specificând motivele concedierii și menționând comentariile orale și mustrările anterioare.

Amintiți-vă că aveți dreptul să vă concediați și pe angajat și în cazul unei singure încălcări grave a îndatoririlor sale de muncă, chiar dacă angajatul nu a fost supus anterior acțiunii disciplinare (remarca sau mustrare).

Sunați angajatul dvs. să semneze pe al doilea exemplar al ordinului de concediere.

Includeți această copie în fișierul personal al acestui angajat.

8. Retragerea acțiunii disciplinare

acțiunea disciplinară poate fi retrasă înainte de expirarea anului la inițiativa dumneavoastră, solicitarea angajatului, cererea de superiorul său direct sau organism reprezentativ al angajaților, dacă este supus acțiunii disciplinare nu comite o altă infracțiune și sa distins ca un muncitor conștiincios.

9. Infracțiuni penale

Ce se întâmplă dacă unul dintre angajați este suspectat că a comis o infracțiune?

Nu îl respingeți imediat dacă este cercetat sau suspectat de săvârșirea unei infracțiuni.

Puteți să-l demită numai dacă ar fi comis o infracțiune, ceea ce elimină posibilitatea de conservare a angajatului delincvent fostul său loc de muncă, precum și provocând o strigare de la alți angajați.

10. Regulamentul privind disciplina

Încearcă acum să îți ajuți propria poziție

Nu uitați să includeți următoarele puncte:

nevoia de disciplină a muncii;

posibile tipuri de încălcări ale disciplinei muncii;

posibile tipuri de sancțiuni disciplinare;

procedura de aplicare a sancțiunilor disciplinare.

Scrieți propria versiune a codului disciplinar, a clauzei statutului sau a disciplinei.

11. Testați întrebări cu privire la prevederea disciplinei

Aveți reglementări interne privind munca și un cod disciplinar?

Acestea sunt menționate în textul contractului de muncă?

Sunt disponibile regulile interne de lucru pentru fiecare angajat?

Cât de complete sunt reglementările dvs. interne privind munca care reflectă toate aspectele activității economice a întreprinderii?

Vorbeau despre posibile sancțiuni disciplinare?

Ați definit clar care sunt încălcările minore și care # 151; Într-adevăr?

Dacă ai ajutoare, știu bine ce se cere de la ei?

Angajații dvs. știu ce fel de sancțiuni disciplinare există și ce

Ordinea aplicării lor?

Te-ai gândit la procedura de utilizare orală

Cine altcineva ar putea monitoriza respectarea muncii

Disciplina la întreprinderea dvs.?

Vreți să vă adresați câteva întrebări despre încălcarea disciplinei de muncă pentru a fi luate în considerare de către organismul reprezentativ al lucrătorilor?

Poziția ta în disciplină

Cazuri de concediere imediată de la locul de muncă a angajaților pentru aceste sau alte tipuri de contravenții?

Angajații dvs. știu cât de bine ar trebui să se comporte la locul de muncă?

Puteți să vă anulați imediat angajatul dvs. vinovat, de exemplu, în cazul unei încălcări flagrante a disciplinei de muncă sau a unor acțiuni care reprezintă un mare pericol pentru activitățile economice ale întreprinderii.

În aceste cazuri, este necesar să se solicite o explicație scrisă de la lucrătorul vinovat și / sau să se obțină sprijin din partea martorilor.

Antreprenor trebuie doar să aibă reguli specifice ale reglementărilor interne ale muncii și a reglementărilor privind disciplina, cu care se poate sprijini disciplina muncii întreprindere, asigurând coordonarea, funcționarea eficientă a tuturor angajaților.

Fiecare angajat ar trebui să știe în mod clar cum să se comporte la locul de muncă.

Regulile de reglementare a muncii interne și asigurarea disciplinei vor ajuta personalul dvs. să adere la stilul corect de muncă.

angajații dvs. ar trebui să știe că există reguli și regulamente pe baza cărora veți lua în considerare toate infracțiunile comise de personal și încălcările disciplinei de muncă.

Reglementările privind disciplina vor contribui la stabilirea unor norme de comportament și la îmbunătățirea calității muncii personalului.

Este deosebit de important să existe reguli ale reglementărilor interne în materie de muncă și o dispoziție privind disciplina în ceea ce privește justificarea concedierii angajaților în ceea ce privește instanța.

Dacă angajatul pe care l-ați concediat va contesta decizia dvs., motivația și ordinea de concediere a acestui angajat vor avea o importanță deosebită.

Dacă îi angajați pe angajați să respecte cu strictețe codul disciplinar, vă va fi mult mai ușor să vă administrați afacerea. La urma urmei, disciplina de muncă # 151; angajamentul de muncă de înaltă performanță.

Articole similare

Pagina anterioară

Pagina următoare

Disciplina de lucru în întreprindere