2. Metodologia "Sociometrie".
Tehnica permite descoperirea componentelor emoționale, comportamentale și cognitive ale relației din echipă. Ca o caracteristică esențială a componentei emoționale, criteriul de atractivitate este luat în considerare - la nivelul conceptelor "cum ar fi - displace", "plăcut - nu plăcut". La construirea întrebărilor care vizează măsurarea componentei comportamentale, criteriul "dorința - nu dorința de a lucra, de a studia împreună" a fost menținut. Principalul criteriu al componentei cognitive este variabila "cunoaștere - nu cunoașterea caracteristicilor membrilor colectivului".
Scopul studiului este de a diagnostica climatul psihologic existent în echipă.
Pentru a răspunde la întrebările propuse, trebuie să: citiți cu atenție opțiunile de răspuns; alegeți unul dintre ele care se potrivește cel mai bine opiniei dvs. (anexa nr. 1).
Se analizează trei componente: componentele emoționale, comportamentale și cognitive ale relației în echipă. Fiecare dintre ele este testată cu 3 întrebări: I, IV și VII se referă la componenta emoțională; II, V și VIII - la comportament; componenta cognitivă este determinată de întrebările III și VI, iar întrebarea III conține două întrebări - iar răspunsul fiecăruia ia doar una din cele trei forme posibile: +1; -1; Prin urmare, pentru caracteristica componentă integrată, combinațiile obținute de răspunsuri ale fiecărui subiect la întrebări pe această componentă pot fi generalizate după cum urmează:
- evaluarea negativă (combinații care conțin trei răspunsuri negative sau două răspunsuri negative, iar a treia poate acționa cu orice alt semn);
- o evaluare nedefinită și contradictorie (când la toate cele trei întrebări i se dă un răspuns nedeterminat, răspunsurile la cele două întrebări sunt vagi, iar al treilea răspuns are orice alt semn, un răspuns este nedeterminat, iar celelalte două semne diferite).
Datele obținute în întreaga eșantion pot fi rezumate într-un tabel. Fiecare celulă de tabelă trebuie să aibă una din cele trei caractere: +, -. 0.
În etapa următoare de procesare, pentru fiecare componentă este afișat scorul mediu pentru eșantion. Evident, pentru orice componentă, estimările medii pot varia de la -0,0 la +1. În conformitate cu evaluarea acceptată pe trei termeni a răspunsurilor, mediile primite sunt clasificate.
Fiabilitatea procedurii depinde, în primul rând, de selecția corectă a criteriilor de sociometrie, care este dictată de programul de cercetare și cunoașterea preliminară a specificului grupului
Pe baza obiectivelor și obiectivelor studiului și ținând seama de principalele semne ale unui climat psihologic favorabil în cadrul grupului, distingem următoarele criterii de selecție:
1. Care este cel mai plăcut membru al grupului pentru tine?
2. Care este cel mai prost membru al grupului pentru tine?
Numărul de alegeri: membrii grupului sunt invitați să răspundă la întrebări care dau ocazia de a-și descoperi dorințele și opiniile. Instrucțiune: "Scrieți pe hârtii sub numărul 1 numele membrilor grupului pe care l-ați alege mai întâi, sub numărul 2 - care ați alege dacă nu a fost prima, sub numărul 3 - care ați alege dacă nu există prima și al doilea ".
Indicele statutului sociometric al membrului i al grupului este determinat de formula:
unde Ci este statutul sociometric al membrului i, R + și R- sunt alegerile primite de către membrul i, Z este semnul alogic al însumării numărului de alegeri ale membrilor i, iar N este numărul de membri ai grupului.
De asemenea, este posibil să se calculeze statutul C-pozitiv și negativ C în grupuri de numere mici (N).
Indicele reciprocității psihologice ("coeziunea grupului") în grup se calculează prin formula:
unde Gg este reciprocitatea în grup de rezultatele alegerilor pozitive, Aij + este numărul de relații reciproce pozitive din grupul N este numărul de membri ai grupului.
Indicele de conflict în grupul (U) exprimă numărul relativ de alegeri reciproce negative din grup:
unde # 229; A - ij - numărul de alegeri mutuale negative, N - numărul membrilor din grup.
Informații despre lucrarea "Studiul climatului psihologic al grupului de lucru al colectivului de lucru"
Secțiunea: Psihologie
Numărul de caractere cu spații: 52958
Numărul de tabele: 2
Număr imagini: 0
Trimiteți-le prietenilor: