Apariția unei varietăți de dispute la locul de muncă nu este deloc o raritate. Conflictele deosebit de grave pot duce la o concediere ulterioară. Desigur, soluția cea mai optimă va fi o pauză pașnică în relațiile de muncă. Cu toate acestea, acest lucru nu este întotdeauna posibil.
Nu este nevoie să aruncați o privire la încălcările evidente ale standardelor de muncă existente de către o altă persoană. Mai ales? dacă sunt afectate astfel de baze importante ale relațiilor, cum ar fi plata în timp util a salariilor, plata corespunzătoare pentru lucrul la sfârșit de săptămână și sărbătorile etc.
Dacă angajatorul prin acțiunile sale ilegale sau invers - prin inacțiune manifestat, a cauzat daune morale angajatului sau daune sănătății sale - este necesar să se adreseze autorității autorizate cât mai curând posibil.
Rău morală și esența ei
O descriere detaliată și o definiție a prejudiciului moral este prezentată în actualul Cod al Muncii. Acest tip de prejudiciu este un atac ilegal din partea altei persoane asupra reputației, sănătății, demnității și altor drepturi garantate de statul afectat. Cauzarea răului moral este întotdeauna o consecință fie a unui act ilegal al infractorului, fie a unei inacțiuni manifestate de el.
Chiar și acum 20 de ani, problema daunelor morale sa aplicat exclusiv sferei dreptului civil. Cu toate acestea, inovațiile dezvoltate au permis includerea acestui concept în sfera relațiilor de muncă.
Când mă pot aștepta să primesc despăgubiri?
Este legal să se solicite despăgubiri în orice sumă numai de către angajatul care a fost angajat oficial, în conformitate cu contractul de muncă actual. O atenție deosebită ar trebui acordată și conținutului actual al acestui document. Este de dorit ca unul din paragrafele sale să abordeze chestiuni de compensare morală și procedura de compensare a daunelor.
Practica actuală arată că cele mai frecvente cazuri de plată a compensațiilor morale se referă la următoarele aspecte:
- nerespectarea termenelor stabilite pentru plata salariilor angajaților;
- ruperea unilaterală a relațiilor de muncă, cu condiția să nu existe motive legitime pentru aceasta;
- manifestări de discriminare explicită, de exemplu, pe bază de gen, rasă etc .;
- asigurarea presiunii psihologice și a coerciției;
- alte cazuri de nerespectare a standardelor de muncă existente în legislația sau prevederile convenției colective încheiate anterior în cadrul organizației.
Trebuie întotdeauna amintit că, chiar dacă o anumită situație și o compensație pentru prejudiciul moral nu sunt prevăzute în contract, angajatul rănit are încă dreptul de a se adresa instanței.
Cum de a dovedi necesitatea despăgubirii și existența celor mai rău?
De regulă, în prezența unei vătămări morale a victimei, se pune problema stabilirii acestui fapt. În acest caz, trebuie pregătite toate documentele necesare, inclusiv următoarele:
- o concluzie oficială a unei organizații medicale care confirmă deteriorarea stării de sănătate a persoanei vătămate;
- toate cecurile și încasările la dispoziția angajatului care atestă cumpărarea medicamentelor necesare;
- mărturie scrisă a martorilor, precum și alte documente care sunt direct relevante pentru situația actuală și litigiul care a apărut între părți.
Cum se stabilește valoarea exactă a compensației și ce factori afectează aceasta?
Numeroase cazuri de practici judiciare arată că prea multă despăgubire pentru prejudiciile morale nu trebuie să aștepte. Cel mai adesea, instanța aprobă despăgubiri de până la câteva mii de ruble.
Excepții vor fi numai acele cazuri în care prejudiciul cauzat a afectat viața și sănătatea angajatului. Pe parcursul examinării situației, instanța va efectua un studiu al principalelor criterii care au un impact direct asupra mărimii finale a plății compensației:
- implicarea acuzatului în încălcarea persoanei și gradul de vinovăție;
- natura și caracteristicile prejudiciului cauzat anterior, precum și evaluarea daunelor efective;
- Alte circumstanțe și aspecte suplimentare ale incidentului în care a fost cauzat răul.
Trebuie să ne amintim că fiecare caz reprezintă o situație absolut individuală. Prin urmare, este imposibil să se prevadă decizia instanței în avans. În ceea ce privește valoarea maximă a recuperării - nu există restricții asupra legii. Cu toate acestea, după cum am menționat deja, sumele prea mari sunt rareori supuse satisfacției autorității judiciare.
Procedura de obținere a compensației
Pentru a primi despăgubiri, părțile pot alege una dintre cele două modalități disponibile: soluționarea litigiului și plata voluntară sau participarea la proces. Prima opțiune, desigur, poate fi numită cea mai optimă. Aplicarea acestuia este cel mai adesea posibilă atunci când punctele de compensare a daunelor, precum și alte aspecte conexe, au fost prevăzute în contractul de muncă încheiat de părți.
În cazul în care contractul nu conține absolut nicio informație cu privire la modalitățile de soluționare a litigiilor și a plăților compensatorii, cel mai probabil, singura modalitate de a rezolva problema va fi să se adreseze instanței.
Înainte de întocmirea cererii, trebuie să aveți grijă de formarea celui mai complet și exhaustiv pachet de documente. Sarcinile persoanei afectate, în primul rând, vor include dovedirea prezenței unui rău psihologic. El, la rândul său, ar putea afecta bunăstarea generală a reclamantului.
O atenție deosebită trebuie acordată dovezilor principale - concluziile oficiale ale instituțiilor medicale. De exemplu, dacă angajatorul a oferit presiunii psihologice constante asupra angajatului său - aceasta ar putea afecta direct sănătatea sa sub formă de stres sever. În acest caz, trebuie să contactați neurologul pentru a încheia concluzia finală. Adesea experiențele nervoase excesive duc la o exacerbare a diferitelor boli cronice.
În plus, prezența de stres în angajat poate confirma și colegii săi. În acest caz, mărturia lor trebuie înregistrată în scris. În mod separat, ar trebui să se menționeze astfel de situații în care deteriorarea stării de sănătate a fost rezultatul încălcărilor manifestate în organizarea muncii de către angajator. În majoritatea cazurilor, instanța se află pe partea muncitorului vătămat și satisface integral cererile.
Practica judiciară în Rusia
În țara noastră, procesele împotriva angajatorilor nu sunt la fel de populare ca, de exemplu, în Occident. Cu toate acestea, chiar și aici există mai multe cazuri interesante care merită atenție.
După examinarea cauzei, instanța a decis să satisfacă pretențiile reclamanților. Cu toate acestea, valoarea compensației a fost redusă semnificativ.
Luați în considerare un alt caz din practică, care a avut loc și în țara noastră:
Profesorul școlii tehnice a sesizat în instanță obligația de a colecta de la angajator despăgubiri pentru prejudiciile morale cauzate. În timpul procesului sa dovedit că a fost supusă în mod regulat discriminării de către supraveghetorul ei, în ciuda faptului că a primit un număr imens de premii și realizări diferite pentru o perioadă lungă de timp. În plus, a fost stabilit un număr enorm de alte încălcări ale standardelor de muncă existente în ceea ce privește angajatorul.
După examinarea cazului, instanța a decis să satisfacă pe deplin pretențiile enunțate în cerere. Profesorul a reușit să profite de la cap 76 mii pentru porțiuni anterioare neplătite de salarii. În plus, instanța a acordat despăgubiri în valoare de 300 000 de ruble.
Așa cum se poate vedea din exemplele date, fiecare caz este absolut individual. Rezultatul final al cazului poate fi dificil de prezis. De aceea ar trebui să acordați întotdeauna o mare atenție tuturor dovezilor necesare.
Poate angajatorul să reducă valoarea compensației?
Normele actuale stabilesc că, pentru a se stabili compensația, trebuie îndeplinite următoarele condiții:
- fapt confirmat de prejudiciu cauzat mai devreme;
- Existența unei legături exacte între prejudiciul și acțiunile ilegale ale angajatorului sau inacțiunea manifestată de acesta.
În urma acestui fapt, se poate trage concluzia: pentru a evita plata daunelor sau pentru a le reduce cât mai mult posibil, angajatorul va trebui să dovedească faptul că nu a suferit acest prejudiciu. A doua opțiune este schimbarea sursei daunelor înseși. De exemplu, un angajator poate dovedi că deteriorarea sănătății morale se datorează unei vina unor absolut alți factori. Deși cea mai bună metodă de a elimina necesitatea plății compensațiilor este, desigur, implementarea constantă a tuturor standardelor de muncă existente.
În plus, dacă angajatul nu este mulțumit de o anumită atitudine sau își exprimă probleme, părțile trebuie să înceapă discuțiile de pace și să încerce să soluționeze litigiul pe o bază extrajudiciară.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: