Alexey Klimov, director general al Distileriei Valuy, Valuiki (Regiunea Belgorod)
- Cât de mult bețivă depinde de schema salariilor
- Cum un jurnal de sănătate ajută la lupta cu beția
- Cine, mai des, încalcă interdicția de a bea alcool în timpul orelor de lucru
Pentru a preveni beția la locul de muncă, aplicăm o serie întreagă de măsuri, pe care le voi discuta în acest articol.
Instruim toți noii angajați în mai multe etape. În primul rând, inginerul pentru siguranța muncii spune despre regulile de lucru la fabrica, apoi șeful departamentului de personal și după ce angajatul pleacă la locul de muncă - managerul site-ului. Printre altele, novice este informat despre interdicția de a bea pe teritoriul plantei și de a veni la lucru beat.
În plus față de briefingul introductiv, este oferit un briefing tuturor angajaților la fiecare șase luni. Se pare că muncitorii pot trata astfel de măsuri doar ca o formalitate - au semnat documentul, asta-i tot. Cu toate acestea, informări periodice beneficii: orașul nostru mic, iar planta este considerat a fi destul de mare, astfel încât informațiile privind interdicțiile și sancțiunile diferă foarte mult, iar noii angajați cunosc în prealabil cu privire la regulile destul de stricte, care trebuie să adere.
Check-in la punctul de control
Avem un sistem de acces cu un sistem de acces electronic. Starea lucrătorilor care sosesc este estimată de gardian. El poate cere unei persoane să vină pentru a se asigura că este treaz (prin respirație, gesturi). Dacă se confirmă suspiciunile pazei, el cheamă managerul magazinului.
În plus, este interzisă intrarea pe teritoriul întreprinderii cu saci mari - acestea trebuie livrate în încăperea de depozitare, situată lângă camera de gardă.
Inspectarea la intrarea în magazin
Puteți intra în magazin doar prin biroul comandantului sau al managerului magazinului. În fiecare dimineață, lucrătorii sunt înregistrați în așa-numita revista de sănătate (scriu "sănătoși" și semnează în fața numelui lor). Acest lucru se întâmplă în prezența capului - șeful magazinului sau comandantul. Dacă bețivul ar putea trece prin punctul de control, el va fi oprit în acest stadiu: șeful magazinului va apela inginerul securității muncii, șeful departamentului de personal și gardian; se va întocmi un protocol și angajatul va merge la un examen medical. Din moment ce producem alcool, sobrietatea lucrătorilor trebuie evaluată nu numai la intrare.
10 motive pentru care angajații dumneavoastră beau în timpul orelor de program
- Consumul de traditii in echipa.
- Lucrați în condiții dăunătoare și dificile.
- Nerespectarea standardelor sanitare și igienice la locul de muncă.
- Dezavantaje în organizarea muncii (perioadele de nefuncționare, orele suplimentare etc.).
- Neatenția managementului instalațiilor la nevoile și cerințele lucrătorilor.
- Absența sau lipsa de educație.
- Lucru intens, care nu necesită o calificare superioară.
- Monotonia activității.
- Lipsa de ore interesante în timpul liber.
- plată și distribuire a bonusurilor neloiale (beția la locul de muncă este, de asemenea, în legătură cu schema de remunerare: plata pentru munca în acord proporție din consumatorii din grup este 41,3%, în timp ce pe bază de timp cu plata - 36,2%, în timp ce brigada - 22,5%).
Responsabilitatea personală a meșterilor și a superintendenților magazinelor
Dacă există dorința de a bea, atunci se va găsi o oportunitate de lucru. Prin urmare, maeștrii și șefii magazinelor ar trebui să monitorizeze starea angajaților pe tot parcursul zilei. Managerii nu sunt interesați să acopere subordonații beat.
În primul rând, crește probabilitatea unui accident. Odată ce maestrul a regretat pe lucrătorul beat și la lăsat până la sfârșitul trecerii, el sa urcat pe transportor și a suferit o leziune gravă a piciorului.
În al doilea rând, nu este posibil să lăsați liniștit bețivul să plece acasă, pentru că trebuie să treacă prin postul de pază și să fie notat în sistemul electronic de contabilitate. Și, desigur, stăpânul riscă să fie mustrat, dacă notez bețiv, acest lucru îl va lipsi de o primă lunară, a cărei mărime atinge 120% din salariu.
Examen medical selectiv
O asistentă medicală obișnuită poate să se adreseze oricărui lucrător și să-i ceară să fie examinată imediat. Rezultatele sunt înregistrate într-un jurnal special. Factorul neașteptat, combinat cu natura sistematică a controalelor, nu permite lucrătorilor să se relaxeze și să ghicească în ce zi pot bea.
Menținerea unei culturi a comportamentului
Când se află în jurul purității, mâna nu se va ridica să arunce un fund țigară. Și după ce și-au obișnuit să respecte ordinul, oamenii vor urma alte reguli de comportament, inclusiv abținerea de la alcool. O astfel de atmosferă este foarte importantă pentru un începător: tocmai trecând pragul punctului de control, el vede cum este aranjat totul și este reglat pe drumul cel bun.
În plus față de un salariu decent pentru regiunea noastră, angajații au o serie de beneficii, care sunt foarte prețuite. De exemplu, bonusurile mici sunt plătite întotdeauna pentru sărbători; copiii salariaților primesc cadouri pentru Anul Nou (costă 1500 de ruble); un angajat care se află în concediu medical este eliberat o alocație suplimentară (3.000 de ruble), compensând parțial premiul pierdut pentru producție. În plus, plătim pentru operații chirurgicale (pentru simplu, noi alocăm câte 10 mii de ruble și plătim integral pentru cele scumpe). Femeile care merg în concediu de maternitate primesc un salariu mediu lunar timp de trei ani, iar mamele singure plătim o alocație pentru copii și le ajutăm să le îmbrace pentru școală. Lucrătorii se țin rapid la loc, astfel încât să nu piardă aceste beneficii, ceea ce înseamnă că respectă regulile stabilite la întreprindere.
În ciuda tuturor măsurilor de combatere a beției, aproximativ o dată la trei luni, cineva reușește să bea la locul de muncă. Mai des se întâmplă cu cei care lucrează la întreprindere mai puțin de doi ani. Noi nu iertăm beția - una care a fost văzută la fabrica ca beat, fără nici un regret pe care l-am aprins pe articol. Nu există avertismente și conversații preventive, nu există aranjamente pentru înregistrarea bună în registrul de lucru. În mod surprinzător, unii nu opresc nici un aparat de fotografiat, nici un control de maistri sau medosvidetelstvovanie - un om flutura mâna la toate și apucă o sticlă de pe transportor. Ce nu are omul că pune bunăstarea familiei, salariile stabile, sub atac? Când ne întreabă când bețivii înșiși sunt concediați, răspundem numai: "Nu știu ce a venit peste mine" - și promite că nu se va mai întâmpla. Dar, din principiu, nu ne retragem: dacă vreți să iertați pe cineva, va fi mai dificil să mențineți ordinea. În plus, oamenii, odată concediați pentru beție, nu mai recrutem.
Citiți în ediția următoare a revistei "Director general"
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: