Cum să scrieți o plângere despre un angajat (reclamație colectivă, eșantion)

1. Șeful angajatului;
2. Căpitanului departamentului de poliție;
3. Procuraturii;
4. În instanță.

Un cetățean are dreptul de a se adresa oricăruia dintre aceste organisme. Plângerea poate fi trimisă prin poștă sau prezentată personal.

Trebuie să reținem că în al doilea exemplar trebuie să existe o notă privind acceptarea acestui document (un număr de primire, data primirii și numele complet al persoanei care a adoptat documentul).

Dacă scrisoarea este trimisă prin serviciul poștal. trebuie să se emită o notificare de serviciu, care este apoi trimisă expeditorului cu semnătura persoanei autorizate la primirea documentului.

Textul plângerii în sine ar trebui să conțină următoarele informații:

1. Fapte specifice, acțiuni (inacțiunea) unui ofițer de poliție care a încălcat drepturile cetățeanului.
2. Drepturile violate de angajat (cu referire la lege, un articol specific).
3. Un petiționar (de exemplu, o cerere de pedepsire a unui angajat în conformitate cu legea sau de acțiune, efectuarea unei inspecții etc.).
4. Data compilării și semnării solicitantului (sau a persoanei împuternicite + procura).

De aceea, atunci când apare întrebarea: "Cum să scrieți o plângere împotriva unui ofițer de poliție sau a unui alt organism?" Oamenii solicită asistență juridică calificată. Acest lucru vă permite să economisiți timp, precum și să obțineți rezultatul dorit.

Cum să depuneți o plângere colectivă împotriva unui angajat (eșantion)

Diferența față de o plângere de la o persoană este numai în numărul de solicitanți. În acest caz, este necesar să se indice informații despre toți solicitanții, în text pentru a descrie acțiunile legate de anumite persoane, să semneze o astfel de plângere, desigur, trebuie să toți solicitanții.

Legea stabilește termene limită specifice pentru examinarea plângerilor cetățenilor, care depind de ce organism se referă persoana respectivă. De exemplu, o plângere depusă la o instanță în sensul art. 125 CCP RF, este considerată nu mai târziu de 5 zile. Desigur, omisiunea unor astfel de termeni nu implică consecințe grave, ci vorbește despre calitatea muncii organului de stat.

Cum să scrieți o reclamație unui angajat dacă nu îi cunoașteți datele?

Dacă plângerea nu aduce rezultate sau chiar nu a rămas fără răspuns. poți aplica la o autoritate superioară. Cu toate acestea, un recurs corect din punct de vedere juridic, care conține referiri la anumite norme ale legii, servește ca un garant al examinării pozitive a cererii dumneavoastră.

Articole similare

• Cum să scrieți o plângere într-o mostră de inspecție a locuințelor

• Raport privind destituirea din toată Rusia (descărcare eșantion) - cum să scrie, pe cont propriu, pe

• Revendicarea către operatorul de turism - o reclamație de probă, o rambursare

Trimiteți-le prietenilor: