Normele legale în vigoare în Rusia prevăd posibilitatea ca toți oamenii muncii să primească o anumită perioadă de timp în fiecare an de la restrângerea îndatoririlor lor profesionale în cadrul organizației. Pentru perioada de absență pentru angajatul societății, este necesar să se mențină nivelul mediu al câștigurilor și poziția deținută.
Pentru ca un contabil să determine modul în care se plătește o concediu, este necesar să se definească o perioadă de calcul pentru care lucrătorul are dreptul direct să plece, precum și câștigurile medii zilnice.
Unul dintre indicatorii necesari pentru calcul este perioada de facturare. Pentru acei cetățeni a căror experiență profesională pentru un anumit angajator a depășit un an, se stabilește la o rată de 12 luni. O nuanță importantă constă în faptul că calculul ia în considerare anul de lucru, adică o perioadă egală cu 12 luni care preced calculul plăților pentru concedii.
Perioada de decontare poate fi efectuată de angajat, atât integral, cât și parțial. Nu se poate spune că nu sa realizat o perioadă complet detaliată, când în cursul anului angajatul era bolnav sau a fost trimis într-o altă localitate.
Următorul pas în calcularea sumei plăților pentru concedii este stabilirea venitului mediu al unui angajat. În scopul calculării câștigului salarial mediu în conformitate cu legislația muncii (articolul 139 din Codul Muncii al Federației Ruse), trebuie luați în considerare toți banii acordați lucrătorului în timpul perioadei de facturare. Regulamentul Guvernului nr. 922 din 24 decembrie 2007. precum și Codul Muncii, angajații sunt excluși din calcul. Acestea includ:
Pentru a determina modul de vacanță plătită, trebuie să calculați câștigurile medii zilnice (SDS). Formula aplicată depinde de durata lucrului persoanei fizice în companie. În cazul în care sunt necesare toate cele 12 luni necesare, puteți face acest lucru folosind următoarea formulă:
SDS = Σ plăți către angajat în perioada de calcul / 12 luni / 29.3.
Angajatul poate conta pe odihnă, după ce a lucrat 6 luni la angajator. În consecință, dacă acesta lucrează mai mult de 6 luni și mai puțin de 1 an, perioada de calcul trebuie definită ca interval de timp de la data angajării până în ultima zi calendaristică a lunii care precede perioada de sărbătoare.
Există adesea situații în care lucrătorul nu a realizat integral perioada de calcul. În acest caz, determinarea valorii SDS a angajatului poate fi făcută folosind formula:
SDS = plățile către salariat în perioada de decontare / (Numărul mediu de zile calendaristice x Numărul de luni lucrate + numărul de zile în luni care nu au fost complet elaborate).
Pentru a ilustra modul în care ați plătit pentru concediu pe RF RF, dați exemple de calculare a valorii concediului în acest caz, atât completat, cât și incomplet pentru a calcula perioada de calcul.
Pentru calcul este necesar să se determine valoarea SDS:
SDS = 360 mii ruble / 12 luni / 29,3 = 1023,89 ruble.
Pe baza SDS-ului primite, să calculăm concediul, care trebuie să fie acordat angajatului:
Σ L = 1023,89 x 14 zile = 14 334,47 ruble.
Astfel, salariatului ar trebui să se acorde, cu cel puțin trei zile înainte de perioada de sărbătoare, suma de 14 334,47 ruble.
Acum vom lua în considerare modul în care se plătește concediul, dacă angajatul a calculat incomplet perioada de calcul.
Definiți suma totală a plăților primite de angajat, luând în considerare timpul de absență datorat bolii:
Plățile = 30 mii ruble x 11 luni + 20 mii ruble = 350 mii ruble.
Calculați venitul mediu zilnic al angajatului:
SDS = 350 mii ruble / 29,3 x 11 luni + (29,3 / 31 x 20) = 350 mii ruble / 29,3 x 11 luni + 18,9 = 1025,79 ruble.
Σ L = 1025,79 x 14 = 14,361.07 ruble.
Articole similare
-
Mulți ao și zao au pierdut ocazia de a obține statutul de subiect al IHP, un antreprenor modern
-
Pagina de personal - înregistrarea concediului unui lucrător pe două perioade
Trimiteți-le prietenilor: