Dacă ați "simplificat" cu obiectul "venit". Sunteți și agent fiscal pentru impozitul pe venit. Prin urmare, tot ceea ce se spune în articol este relevant pentru dvs.
Consiliul. Întrebați personalul care solicită deducerea standardelor mai mari pentru a scrie o nouă cerere de furnizare a acestora.
Reducerile standard pentru "ei înșiși" au fost anulate
Dorim, de asemenea, să atrageți atenția asupra faptului că persoanele care au cel puțin un copil, din modificările deducerilor standard, nu au pierdut nimic și nici nu au câștigat. Judeca pentru tine. Deducerea 400 de ruble. "pe tine însuți" a fost asigurat în venitul de 40.000 de ruble. O deducere pentru un copil de 1000 de ruble. a acționat până când venitul depășește 280.000 de ruble. Acum, o deducere pentru un copil de 1400 de ruble. Funcționează până când venitul angajatului ajunge la 280.000 de ruble.
Plata majoră de despăgubire pentru concedierea impozitului pe venit impus
Memo. Plata plății compensatorii este obligatorie în cazul în care angajatul este concediat din cauza lichidării, reducerii personalului și a altor motive (articolul 178 din Codul muncii din RF).
Dorim, de asemenea, să atrageți atenția asupra faptului că impozitul pe venitul persoanelor fizice este plătit peste trei câștiguri medii și nu salariu. Prin urmare, în orice caz, contabilul va trebui să calculeze câștigurile medii în conformitate cu regulile prevăzute în art. 139 din LC RF.
În cazul în care organizația, firmele de salarizare îi plătește indemnizația de compensare în sumă obișnuită, care este obligatorie, obiectul impunerii impozitului pe venitul personal nu apare. Întrucât plata obligatorie de despăgubire nu depășește trei câștiguri medii.
Astfel, atunci când un angajat este demis din cauza lichidării unei organizații sau a unei reduceri a numărului, este necesar să plătească o alocație în cuantum de un salariu mediu lunar. Și, de asemenea, păstrează câștigul mediu lunar pentru perioada de angajare, dar nu mai mult de două luni de la data concedierii (articolul 178 din LC RF).
Plata compensatorie în cuantum mediu de două săptămâni trebuie să fie plătită dacă salariatul este concediat care:
- nu corespunde poziției pe care o deține sau a muncii efectuate datorită stării sale de sănătate;
- a cerut un militar sau un înlocuitor al serviciului său alternativ;
- respins în legătură cu refacerea la locul de muncă a unui angajat care a îndeplinit anterior aceleași funcții;
- este respinsă din cauza relocării organizației în altă localitate.
Aceasta este, după cum puteți vedea, impozitul pe venitul personal va fi plătit prin plățile pe care angajatorul le plătește angajatului în exces față de normele stabilite de legislația muncii. După cum am aflat în Ministerul Finanțelor, restricția privind trei câștiguri medii (pentru muncitorii din Nordul de Nord - șase) ar trebui să se aplice colectiv plăților compensatorii și indemnizației pentru perioada de angajare. Adică dacă organizația plătește două dintre aceste plăți, trebuie să fie împăturită, să ia trei câștiguri medii (sau șase) și să crească impozitul pe venit.
Pentru referință. Impozitul pe venitul personal ar trebui reținut și transferat la buget în ruble complete.
Articole similare
-
Cum să completați 3 ndfl pentru o deducere fiscală pentru un eșantion de tratament 2019
-
Am nevoie de un permis de construcție în ziua când fac o deducere fiscală?
Trimiteți-le prietenilor: