Atenție vă rog! Aveți o versiune mai veche a browserului: Opera 10.0.
Utilizarea unei versiuni depășite a browserului este potențial periculoasă și poate duce la afișarea incorectă a site-ului.
Acordați atenție faptului că nu verificăm performanța și nu acceptăm funcționarea corectă a site-ului în versiuni vechi ale browserelor.
Ce ar trebui să fac?
Puteți să o faceți singur sau cu ajutorul administratorului de sistem al organizației dvs.
descărcați gratuit și instalați unul dintre browserele populare moderne:
Angajatul cu care se încheie un contract nu poate rezilia la propria sa solicitare (cu o muncă de 1 lună și concediere obligatorie ulterioară); un astfel de motiv de concediere este posibil numai pentru un contract de muncă încheiat pe o perioadă nedeterminată.
Angajatul are dreptul să rezilieze contractul de muncă încheiat pe o perioadă nedeterminată, avertizând în scris acest locatar într-o lună.
A scris o declarație cu fraza „Eu cer să respingă părțile sunt de acord“, trebuie să fie pregătiți pentru faptul că angajatorul nu a dat acordul cu privire la concedierea (adică dreptul său, pentru că el a făcut cu tine un contract, contează pe tine ca angajat), acordul părților să nu fie realizate și concedierea nu se va întâmpla.
Oprirea, după ce a scris o astfel de declarație, munca, angajatul va face în esență absenteism fără un motiv bun. Angajatorul va primi dreptul de a concedia angajatul în temeiul art. 42 - absenteism fără motiv.
Încercați să găsiți de la angajator în legătură cu dvs. o încălcare a legilor muncii sau a condițiilor contractuale. Contactați Departamentul de inspecție a muncii cu o declarație. După primirea ordinului, locatarul va fi obligat să vă concedieze pe cererea dumneavoastră.
Rezilierea unui contract de muncă pe durată determinată la cererea angajatului
Contractele pe perioadă determinată de muncă (alineatul 2 al articolului 17) să fie încheiată înainte de termen, la cererea salariatului în caz de boală sau de invaliditate, care împiedică executarea de lucrări în cadrul unui contract de muncă, încălcările angajatorului ale legislației muncii, contractul colectiv sau de muncă și din alte motive valabile.
Încălcarea legislației muncii, sau contractul colectiv de muncă este stabilit de către organul de stat autorizat special de supraveghere și control asupra respectării legislației muncii, muncii și (sau) de către instanța de judecată.
La încetarea contractului de muncă pe durată determinată pentru încălcarea de către angajator a legislației muncii, contractul colectiv de muncă sau angajatorul plătește reziliat plata angajat compensatorii în valoare de câștiguri medii de două săptămâni.
Înainte de primirea ordinului, angajatul trebuie să continue să lucreze, în caz contrar angajatorul va avea dreptul să îl concedieze pentru absenteism.
Procesul de concediere pe această bază este o chestiune de ceva timp. Este necesar ca încălcările să aibă loc (de exemplu, întârzierea salariilor, neindexarea în caz de plată după întârziere, etc.).
Vreau să atrag atenția moderatorului la acest post deoarece:
Mulțumesc!
Spuneți-mi, vă rog, este posibil să evitați primirea unui articol dacă rezilierea contractului are loc în legătură cu schimbarea domiciliului salariatului?
Vă mulțumim în avans! Este posibil. În acest caz, poate fi demisă angajatul. produs conform art. 41 TC ie. la cererea angajatului, în prezența motivului pentru acest lucru. Cu toate acestea, respingerea acestui articol evaluează validitatea motivelor pentru angajator, și la rândul său, trebuie să predlostavit documente justificative reclamația privind concedierea (în documentele situația privind schimbarea adresei)
Vreau să atrag atenția moderatorului la acest post deoarece:
Notificarea este trimisă.
«Primul ← Anterior 1 Următorul → Ultima (1) »
Pentru a răspunde la acest subiect trebuie să te autentifici sau să te înregistrezi.
Portaluri pentru specialiști
- Contabilului
- Economistul
- avocat
Partenerii noștri
Instruirea avansată a specialiștilor în serviciile de resurse umane, seminarii tematice. Tel. 209-59-59
Cine este un evanghelist?
Ce companii nu au evanghelici?
Cine este considerat primul evanghelist din lume?
Cum pregătiți un test preliminar pentru un nou angajat?
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: