Sunt de acord că acum pentru orice afacere este important nu numai fluxul clienților care fac profit, ci și fluxul de candidați care sunt selectați și devin angajați ai companiei și fie participă la producție, fie vinde. Într-un fel sau altul, doar un flux de candidați vă permite să identificați cele mai bune sau să recrutați numărul necesar de personal pentru a pune în aplicare obiectivele afacerii.
Pentru mulți manageri și departamentele acestora în ceea ce privește lucrul cu personalul, apare o dilemă și ceea ce este mai important este numărul sau calitatea potențialilor angajați. Pot afirma în mod sigur, din propria mea experiență, fără a intra în specificul afacerilor, ce cantitate se transformă în calitate. Dacă luăm o selecție în masă a personalului de linie, atunci este nevoie de un număr mare, în principiu, întotdeauna să oferiți personalului facilități. Pentru selecția în masă, este caracteristic faptul că există un procent de căsătorie, adică oameni care nu ajung la interviuri sau nu merg la muncă și dispar, nu ajung la facilități etc.
Prin urmare, trebuie să existe întotdeauna un proces în care cererea depășește oferta. Acest lucru este foarte similar cu vânzarea, pentru că este întotdeauna bun pentru vânzător atunci când are o coadă de oameni care doresc să cumpere. Fluxul dvs. de candidați pentru posturile vacante ar trebui să fie întotdeauna foarte activ și să permită producerea abandonului și să ia în considerare "% de căsătorie".
Pentru a stabili un astfel de proces, este necesar să se respecte anumite reguli:
Sper că aceste sfaturi vă vor ajuta să creați un flux de candidați pentru posturile vacante, ceea ce va face posibilă închiderea rapidă a posturilor vacante.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: