Conflictul este un tip de situație dificilă
- conștientizarea personalității amenințării, obstacole în calea realizării oricăror obiective, motivații;
- starea tensiunilor mentale ca reacție a individului la dificultate, depășirea căreia este semnificativă pentru ea;
- o schimbare vizibilă a parametrilor obișnuiți ai activității, comportamentului, comunicării, depășirea celor "obișnuiți" etc.
Analiza dificultăților prezentate ne permite să ne distingem principalele tipuri:
- situația planului intrapersonal.
În funcție de modul în care este percepută amenințarea, situațiile dificile pot avea trei niveluri:
1) dificultate ca potențială amenințare (situații problematice de activitate, interacțiuni și dificultăți interne);
2) dificultate ca amenințare imediată (situații de criză, situații de urgență, situații de interacțiune pre-conflict, conflicte intrapersonale);
3) Cum este amenințarea de dificultate (extreme, inclusiv de luptă, situații, conflicte și crize intrapersonale).
Într-o situație dificilă (problematică), activitățile serviceman sunt opuse de mediul înconjurător. Într-o situație dificilă de interacțiune, o persoană se opune unei alte persoane sau unui grup. În situația dificilă a planului intrapersonal, o persoană se contractează.
Situațiile dificile de activitate se disting printr-o nouă sarcină, care este rezolvată în circumstanțe obișnuite. Astfel de situații necesită mobilizarea abilităților cognitive ale servicemanului și a stabilității sale emoționale. La rândul lor, situațiile critice sunt asociate cu condițiile în care se desfășoară activitatea în mod semnificativ. Situațiile extreme reprezintă o manifestare extremă a situațiilor dificile, necesită tensiunea maximă a forțelor fizice mentale și fizice ale persoanei de a scăpa de ele.
Situația problematică a interacțiunii se caracterizează prin prezența unei contradicții și atitudinii pozitive sau neutre a subiecților de interacțiune unul cu celălalt. În acest caz, tensiunea interpersonală este scăzută. Componenta rațională este baza comportamentului și a comunicării. Amenințarea din partea celuilalt este evaluată ca potențială.
Situația preconflict a interacțiunii diferă de problematică printr-un grad mai ridicat de tensiune mentală. Părțile sau una dintre părți au luat acțiuni care sunt considerate de adversar ca provocând daune morale sau fizice. Caracterizată de începutul formării unei atitudini negative față de cealaltă, dorința de a se opune. În acest caz, există o mare probabilitate ca situația actuală să crească într-un conflict.
Pentru situația conflictuală, interacțiunea se caracterizează prin opoziție sub formă de comunicare, comportament sau activități menite să protejeze interesele persoanei prin limitarea activității adversarului, provocând prejudicii morale sau materiale, precum și atitudinea negativă față de celălalt. Predominanța auto-motivației. Emoțiile domină definiția comportamentului și modul de comunicare. Ca rezultat al stresului, toate resursele individului sunt mobilizate pentru a obține victoria asupra adversarului.
Dificultățile intrapersonale (probleme) sunt probleme relativ simple ale vieții interioare a unei persoane. Ele sunt stări mentale de îndoială, indecizie, o ieșire neidentificată, absența unei soluții la problemă. În același timp, conflictele intrapersonale sunt cele mai extinse tipuri de situații dificile intrapersonale. Gravitatea conflictului intrapersonal depinde de percepția armatei asupra semnificației situației dificile, stabilității ei psihologice.
Psihologia psihologică provine din faptul că conflictele intrapersonale (de viață) acționează ca perioade speciale relativ pozitive ale vieții unei persoane, caracterizate de schimbări psihologice marcate.
Alocați vârstă, crize nevrotice și traumatice care contribuie la formarea conflictelor intrapersonale. În plus, crizele intrapersonale sunt clasificate în funcție de activitate criteriu (criza aspectelor operaționale ale vieții: „Nu știu cum să trăiască“, aspectele crizei țintă motivațională ale vieții: „Nu știu ce să trăiască“, aspectul semantic al crizei: „Nu știu de ce toate trăiesc pe „). De regulă, crizele intrapersonale sunt un fel de puncte de cotitură ale modului de viață a persoanei, însoțită de restructurarea structurii semantice a conștiinței persoanei, o posibilă schimbare spre noi valori și obiective.
Tipurile selectate de situații dificile apar rar într-o formă izolată. De obicei, ele par să se suprapună. Dificultatea situației este în mare parte determinată de componenta subiectivă:
Nu poate exista o amenințare obiectivă, dar un om, confundându-se cu el însuși, percepe situația ca fiind dificilă. Motivul poate fi lipsa lui de pregătire, percepția distorsionată;
Pot exista factori obiectivi reali (amenințarea cu moartea, pericolul pentru sănătate), dar o persoană nu știe despre existența lor și nu înțelege situația ca fiind dificilă;
Un soldat ar putea fi conștient de dificultatea situației, dar nu este rezonabil să nu-l consideri prea dificil pentru el însuși;
Situația poate fi foarte semnificativă pentru persoana respectivă, însă, fără a găsi soluția sa, o persoană poate recurge la protecție psihologică și poate scăpa de greutatea sa reală.
s situație poate fi în mod obiectiv dificil, dar având cunoștințe și experiență va permite soldatului să-l depășească, fără prea mare dificultate.
Reacția specifică a individului la o situație dificilă poate fi considerată tensiune mentală, caracterizată prin restructurarea activă și integrarea proceselor mentale în direcția dominației componentelor motivaționale și emoționale.
În funcție de influența tensiunii asupra funcțiilor mentale, se evidențiază următoarele forme de conflicte intrapersonale:
§ Perceptual (care rezultă din dificultate în percepție);
§ intelectual (persoana este dificil de rezolvat problema);
§ emoțional (există emoții, comportament și activitate dezorganizatoare);
§ puternic (omul nu se poate controla pe sine);
Motivațional (asociat cu lupta cu motivele).
Stabilitatea psihologică - o caracteristică a soldatului individuale, care constă în menținerea funcționării mentale optime într-o efecte frustrante si stresante de situații dificile. Aceasta nu este o proprietate înnăscută a individului, și se formează simultan cu dezvoltarea și depinde de:
tipul sistemului nervos uman;
experiența unui soldat, nivelul pregătirii profesionale;
abilități și abilități de comportament și activitate militară-profesională;
nivelul de dezvoltare a structurilor cognitive de bază ale personalității.
Printre componentele stabilității psihologice se numără: emoțional, intenționat, intelectual (cognitiv), motivațional și psihomotor. Sustenabilitatea psihologică nu este doar suma lor, ci educația integrativă.
Eficacitatea activității profesionale militare în situații dificile depinde în întregime de nivelul stabilității psihologice și de priceperea profesională. Totuși, odată cu dificultatea tot mai mare a situației, eficacitatea activității începe din ce în ce mai mult să depindă de stabilitatea psihologică și nu numai de calificarea profesională a servicemanului.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: