Cum să concediezi un manager de vânzări pentru neplata unui plan de vânzări și ce documente să susțină validitatea demiterii. Ce trebuie precizat în contractul de muncă și instrucțiunile. Cum să remediați corect planul de vânzări.
Nu puteți să concediezi un manager pentru neîndeplinirea unui plan de vânzări. O asemenea bază nu este prevăzută de lege.
În același timp, dacă obligațiile oficiale ale angajatului includ îndeplinirea planului de vânzări și angajatul nu le-a îndeplinit, se poate impune pedeapsă disciplinară. În cazul unei infracțiuni repetate, el poate fi concediat în baza clauzei 5 p. 81 din LC RF. Cu procedura de concediere puteți afla în justificare.
Pentru faptul că a fost posibil să se concedieze un angajat din motivele de mai sus, contractul trebuie să menționeze în mod explicit (în secțiunea descrierea postului) că angajatul este obligat să efectueze un plan de vânzări lunar. Acest plan poate fi proiectat ca o anexă la contract, dar luând în considerare particularitățile activității, se poate afirma că planul de vânzări este livrat angajatului prin e-mail (înmânat personal la semnătură).
De regulă, companiile stabilesc că salariul profesioniștilor din vânzări constă în două părți - un salariu și un bonus. Mărimea bonusului depinde de faptul dacă planul este executat sau nu. Acest lucru ar trebui menționat în Regulamentul privind remunerarea forței de muncă.
Este necesar să se verifice dacă angajatul este familiarizat cu regulamentul privind plata muncii contra semnăturii. În cazul unui litigiu, va fi confirmat în instanță că managerul de vânzări știa că salariul său a fost legat de planul de vânzări și că a trebuit să emită rezultatele necesare. Este suficient să prezentați o copie a Regulamentului privind remunerația muncii, în baza căruia există o semnătură a angajatului. Dacă nu există nicio semnătură, va fi necesar să se creeze dovezi bazate pe descrierea postului și pe contractul de muncă, pe particularitățile funcției de muncă a angajatului.
Motivul pentru această poziție este prezentat mai jos în materialele "Personalului Sistemului".
Recomandare. Modalitatea de solicitare a concedierii pentru nerespectarea repetată a îndatoririlor angajaților.
"Motive pentru concediere.
În ce cazuri poate fi concediat un angajat pentru neîndeplinirea sarcinilor de muncă.
Dacă un angajat admite în mod repetat o încălcare a disciplinei de muncă sau nu își îndeplinește integral sau în timp util funcțiile fără motiv, poate fi concediat pentru neîndeplinirea repetată a îndatoririlor sale. Acest motiv pentru concediere este prevăzut la articolul 81 alineatul (1) punctul 5 din Codul Muncii al Federației Ruse.
Pentru a fi demis pe o bază specificată, a fost legitimă și justificată, este necesară îndeplinirea simultană a următoarelor condiții:
- angajatul nu își îndeplinește obligațiile fără un motiv întemeiat;
- angajatul comite o încălcare în mod repetat, adică el are deja cel puțin o pedeapsă disciplinară inexplicabilă sau remarcabilă sub forma unei remarci sau mustrări.
O întrebare din practică: ce acțiuni ale angajatului pot fi atribuite nerespectării obligațiilor de muncă.
Neîndeplinirea obligațiilor de muncă este o încălcare a cerințelor legislației muncii, a obligațiilor în baza unui contract de muncă, a reglementărilor locale: reguli ale situației forței de muncă, descrieri ale postului, reglementări, ordine de conducere, reglementări tehnice etc.
Astfel de încălcări, în special, sunt:
- absența fără scuze la locul de muncă sau la locul de muncă;
- refuzul angajatului fără motive întemeiate de a-și îndeplini sarcinile de muncă în legătură cu schimbarea standardelor de muncă (articolul 162 din LC RF);
- refuzul sau evaziunea salariatului fără motive întemeiate de examenul medical, dacă este necesar pentru el;
- refuzul unui angajat fără scuze valide de a trece în timpul orelor de lucru de formare specială și de a lua examene privind protecția muncii, siguranța, dacă aceasta este o condiție prealabilă pentru admiterea la locul de muncă.
Cum să concedieze angajatul pentru neîndeplinirea obligațiilor de muncă.
Concedierea pentru neîndeplinirea repetată a obligațiilor de muncă este în același timp o măsură a pedepsei disciplinare. Prin urmare, aceasta ar trebui să fie efectuată în conformitate cu regulile articolului 193 din Codul Muncii al Federației Ruse. Adică este necesar să se stabilească încălcarea și să se solicite o explicație de la angajatul vinovat, iar apoi, luând în considerare datele disponibile, să se ia o decizie privind recuperarea sau lipsa motivelor de recuperare.
Ce documente pot confirma neîndeplinirea obligațiilor de serviciu ale angajatului.
Înainte de a impune o sancțiune disciplinară, este necesar să se confirme documentar chiar încălcarea. Aceste dovezi pot servi drept notă oficială a conducătorului imediat al angajatului.
După aceasta, cereți angajatului o explicație scrisă a motivelor pentru nerespectarea obligațiilor de muncă. Determinați dacă aceste cauze sunt respectuoase sau nerespectate. Dacă angajatul nu prezintă explicații scrise după două zile lucrătoare, întocmește un act în acest sens.
Întrebarea practică: care sunt motivele pentru care angajatul nu și-a îndeplinit sarcinile să fie considerat respectuos și nu-i permite să fie demis din acest motiv
Nu există o listă cu motive valabile pentru nerespectarea obligațiilor de muncă în legislația muncii. Această problemă ar trebui să fie decisă de șeful organizației în fiecare situație specifică, ținând seama de toate circumstanțele care au afectat comportamentul angajatului (articolul 193 din LC RF).
De exemplu, pentru lipsa de muncă, scuze pentru transportul public, boala angajaților, accident, dezastru natural și alte situații de urgență pot fi recunoscute drept motive valabile. Cu toate acestea, în acest scop, angajatul nu trebuie doar să denumească motivele absenței, ci și să documenteze valabilitatea acestora cu certificate de la întreprinderile, actele, listele de boală, etc.
Un motiv respectabil pentru nerespectarea ordinelor de conducere poate fi nelegalitatea cerinței de îndeplinire:
- munca care este periculoasă pentru viața sau sănătatea angajatului (partea 7, articolul 220 din LC RF);
- muncă grea sau dăunătoare care nu este prevăzută în contractul de muncă (partea 7, articolul 220 din LC RF).
Ordinea de concediere.
Cum să întocmească un ordin de concediere a unui angajat pentru neîndeplinirea repetată a îndatoririlor sale.
Mai mult, familiarizați angajatul cu ordinul de semnare în termen de trei zile lucrătoare de la data emiterii ordinului sau obținerea unei opinii motivate a sindicatului. În perioada de trei zile nu se include absența infractorului la locul de muncă. Dacă angajatul refuză să semneze ordinul, întocmește un act de refuz într-o formă arbitrară. Acest lucru este menționat în articolul 193 partea 6 din Codul Muncii al Federației Ruse.
Registru de lucru, cartea personală.
Cum se înregistrează în registrul de muncă și în cartea personală o înregistrare a concedierii angajatului în legătură cu repetarea neîndeplinirii obligațiilor de muncă.
În ce perioadă este necesară concedierea angajatului pentru neîndeplinirea obligațiilor de muncă.
Concedierea trebuie efectuată în termen de cel mult o lună de la data depistării contravenției și de șase luni de la data comiterii ei (partea 3 a articolului 193 din LC RF). Curgerea acestei perioade este suspendată pentru o perioadă:
- bolile angajatului;
- lăsa un angajat (de bază, suplimentar, educațional, concediu fără plată);
- necesare pentru aprobarea demiterii de la uniune.
Curând în revista "Avocatul companiei"
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: