Din fericire, am fost doar pentru un interviu în această organizație din filiala Khimki pentru postul de "Hr-manager".
Cunoștințe normale de birou către exterior, în aceeași oroare: pereți prăjiți, mobilier este, probabil, deja în vârstă de 50 de ani, întotdeauna un teribil rece, cu excepția birou sefi. Pozițiile indicate de proiectare TC, pentru un interviu imediat ce curând completat chestionarul spune că elaborează GPC de contract, eu nu se potrivesc, dar a fost un timp petrecut păcat, a decis să asculte această ofertă.
Și a oferit :. Orarul nu este normalizat, activitatea de deplasare (va avea nevoie de vizite din regiunea Moscova), c / o la 28000, cu condiția ca sărmanul care ai naymesh executa planul poate plăti în plus față de atribuire a mai 28000.
Lucrarea însăși va consta în selectarea "managerilor de vânzări" sau mai degrabă a unui comerciant care vă apelează la ușă și vă oferă să cumpărați din cărți pentru conectarea la internet a companiei Rostelecom. Chiar și pentru interviu, mi-am dat seama că această lucrare nu este în mod evident pentru mine, dar compania mamă a acestei companii a promis că va reveni în orice caz în 4 zile.
Apelul nu a urmat patru zile mai târziu, dar după câteva săptămâni 2 capul lor a sunat și sa oferit să meargă la lucru. Era deja cu mai mult de o lună în urmă, și vacanțele lor sunt toate agățate, se pare că nimeni nu este de acord să lucreze pentru o muncă de sclavi penny.
Cea mai dezgustătoare organizație, pentru zece ani de experiență în muncă, nu mai exista un loc teribil de muncă decât acest Sharaga.
Managementul nu îi prețuieste pe angajați, mai mult, îi tratează pe subordonați. ca și cu bovinele - ei spun tot ce vine în mintea lor, ei murmură ca pietonii, timp de șase luni au lăsat o mulțime de nervi în această neprosikompaniya. O cifră de afaceri constantă a personalului, interviuri zilnice și un set de noi sclavi.
Inamicul nu vrea o astfel de lucrare.
Oameni buni! Vrei să lucrezi până noaptea târziu gratuit? Vino la Rostelecom!
Săptămâna viitoare nu este plătită, nimeni nu vă va lăsa să mergeți la un copil mic dintr-o listă bolnavă, în general, dacă aveți copii, atunci nu sunteți îndrăgostiți imediat aici.
Dacă există plecări frecvente la spital sau la locul de muncă, aceștia vor fi forțați să plece din proprie inițiativă.
Multe au fost reduse, iar lucrarea nu sa diminuat. Întreaga sumă este distribuită celorlalți angajați.
După 1,5 luni de muncă în baza contractului GPC, sa dovedit că nu pot obține banii mei câștigați sincer.
Sa dovedit că a existat un eșec în programul de salarizare și nu există nici o modalitate de a obține banii promisiților în cadrul contractului.
Șeful a prezentat o propunere de a lucra încă o lună, nu știu ce aș mânca. Spre surprinderea mea, nu a existat nici o limită când am aflat că semnătura mea privind actul lucrărilor executate (pentru înscrierea s / n) a fost falsificată.
Ca urmare, luptele s-au desfrânat pe cale amiabilă. Ca urmare, s-au dat salarii, dar. Majoritatea banilor nu au fost plătiți, datorită neînchiderii echipamentului.
A fost planificat să primesc aproximativ 35-40 tr. dar în cele din urmă au înmânat peste 12.000.
Chiar mi-am dorit să-mi dau seama să acorde acuzația de fraudă, dar nu vreau să-mi pierd nervii pe terenuri. Pentru toți "instalatorii" am recomandat să salvați actele de lucru și toate celelalte documente ca fotocopii.
Și în cel mai bun caz este mai bine să eviți o astfel de muncă atâta timp cât acest șef lucrează acolo.
Nu este clar cum se desfășoară distribuția primei PHOT. În timp ce salariul în companie este plătit constant și întotdeauna la timp, șefii gândesc constant prin mișcări - cum să-i asume muncitorului și să nu-i plătească "bani în plus".
Faptul că premiul există, în general, lucrătorii știu doar din cuvintele acelorași șefi (sunt hrăniți micul dejun).
Cum să nu încercați, să nu faceți totul la timp, să nu manifestați inițiativă în munca de primă în această companie, un simplu lucrător poate fi uitat. Programul de lucru este jucat de superiori ca partid în blackjack de către un catale inveterate.
Prin urmare, un angajat care este angajat pe o perioadă de cinci zile, lucrează absolut ca și cum ar fi, săptămânile general acceptate și sărbătorile de stat nu sunt luate în considerare la întocmirea calendarului.
Veți lucra așa cum va fi convenabil pentru ei, pe încălcarea gravă a Codului Muncii. Atitudinea conducerii superioare față de muncitori, fie că este executiv, fie că ciocănește șurubul pentru a lucra la fel - să-l spui ușor dezgustător.
În ochii lor, muncitorul este cea mai mică castă care există în companie doar pentru a mumble și a aduce venituri în buzunar, indiferent cât de greu încerci să interferezi cu rahatul.
Lăsați speranța, toți venind aici.
Și dacă echipa nu are plângeri, atunci autoritățile sunt doar un circus cu cai. Deși, poate, un iubit estetic sadic va găsi acest loc atrăgător.
În funcție de numărul de intrigi mici, cardinali gri, grupurile de interese, „plemyashek“ și un mic birou de șesari, Acest lucru va da o sută de puncte înainte de „Game of Thrones“ notorii.
Datorită dimensiunii sale, o companie foarte lentă care a cerut un interviu timp de trei săptămâni a sunat și a scos un departament local de personal.
În a treia săptămână (despre un miracol) au sunat și au invitat la un interviu. La interviu celor trei „sefi“ au pus întrebări dificile, a vorbit nu destul de potrivită candidatura mea și a încercat orice mod dokapatsya, dezechilibru (gust foarte neplăcut din stânga).
Apropo, era păcat să le privești, arătau ca niște oameni martiri, nu se puteau opri să se odihnească. Nivelul salariului care a fost numit (25800p minus impozitele) și acele condiții de muncă pentru care trebuie să convocați imediat a făcut clar faptul că societatea are un sutien și un sistem de plăți ieftine.
Ei bine, deși ca de obicei în Rusia: bunica rândul de sus, și sunteți pe pozițiile de linie pentru a munci din greu ca un om negru, și de a primi un ban. Am fost foarte dezamăgit de această companie, mă așteptam să văd cel mai bine.
Trimiteți o recenzie despre angajator
Articole similare
-
Lucrați într-un mod conectat - feedback și opinii ale oamenilor
-
Testul lui Rostelecom pentru muncă, pentru angajați, răspunde
Trimiteți-le prietenilor: