Mersul se referă la motivele disciplinare de concediere. Ele sunt, de asemenea, numite "Pentru acțiunile vinovate".
Mersul pe jos - absența la locul de muncă fără motiv suficient pe întreaga zi lucrătoare sau schimbare, indiferent de durata acesteia, precum și absența a mai mult de patru ore consecutive (subcapitolul 6 din articolul 81 din LC LC).
O plimbare este o singură încălcare gravă, adică este suficient ca un angajat să meargă o singură dată pentru a fi concediat. Dar, pentru a salva un angajat pentru absenteism, trebuie îndeplinite o serie de condiții. Una dintre cele mai greu de dovedit că motivul absenței nu a fost respectuos.
TC RF nu oferă o listă de motive valabile. De fiecare dată când motivele absenței de la locul de muncă sunt evaluate subiectiv de către angajator. Pentru angajat poate exista un motiv de respect, dar pentru manager - nu. Dar, în practica instanței, sa dezvoltat deja faptul că boala angajatului și a rudelor sale apropiate este un motiv valabil. Dacă blocajul de trafic este întotdeauna în acest loc în acest moment, atunci acesta nu este un motiv valid, dar dacă există o congestie neașteptată a traficului (accident), atunci motivul este respectuos.
O plimbare în conformitate cu Codul Muncii RF este absența unui angajat la locul de muncă pe întreaga zi lucrătoare sau timp de patru ore la rând. Cu toate acestea, există anumite motive suplimentare pentru a considera absența unui angajat ca pe o plimbare. Anume: muncitorului i se atribuie un loc de muncă în instituție sau întreprindere; munca nu are legătură cu plecarea sau ieșirea din spațiile de producție; lipsa oricăror documente dezincriminatoare; angajatul nu a avertizat în prealabil despre non-apariție; nu a existat nici o forță majoră (de exemplu, dacă o persoană a intrat într-un accident pe calea de a lucra, atunci nu este o încurcătură, dar în acest caz angajatul trebuie să găsească o modalitate de a raporta aceste circumstanțe în timpul zilei de lucru). De obicei, absenteismul nu este respins imediat, trebuie disciplinat sub formă de mustrări, privarea de prime etc. Aceștia pot fi concediați pentru lipsă de libertate dacă sunt comise sistematic sau dacă absenteismul a avut consecințe grave sau a provocat daune semnificative întreprinderii.
Plimbarea este absenta unui angajat la locul de munca fara un motiv bun pentru 4 ore la rand. Poți să concediezi o persoană și o persoană de libertate. Dar, este necesar să se ia o notă explicativă de la angajat în termen de 3 zile de la momentul absenteismului. Dacă angajatul refuză să dea explicații scrise, atunci întocmește un act în acest sens cu semnăturile membrilor comisiei de disciplină. Merită remarcat faptul că, dacă îl mustrați pe angajat pentru absenteism, atunci nu îl veți putea concedia, deoarece Pentru o infracțiune disciplinară, puteți aplica o singură penalizare.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: