VSK este cea mai mare companie de asigurare universală din toată Rusia, realizează peste 100 de tipuri de servicii de asigurări moderne, asigură protecția asigurărilor pentru peste 125.000 de întreprinderi și organizații, precum și 10 milioane de cetățeni ruși.
VSK are cea mai extinsă rețea regională în rândul companiilor de asigurări din Rusia care operează în cadrul unei singure entități juridice - peste 600 de sucursale și sucursale din principalele centre administrative și industriale ale țării noastre. Prezența unui număr mare de birouri reprezentative oferă VSK posibilitatea de a oferi un serviciu modern de asigurare și de a efectua plăți către clienții săi în toată Rusia, indiferent de locul de încheiere a contractului de asigurare.
3 650 milioane de ruble de capital autorizat, rezerve de asigurări formate, sistem stabilit de reasigurare a riscurilor în cele mai mari companii de reasigurare din lume, soldul portofoliului de asigurări asigură o fiabilitate ridicată a operațiunilor VSK.
1. Conducerea teribilă și incompetentă. Aceștia participă în mod constant la întâlniri, audieri, formare și tot felul de întâlniri. În nici o companie nu am văzut managerii atât de puțin și neproductiv de lucru, eu absolut nu vreau să se compare cu nimeni și să ia un exemplu.
2. Biroul este foarte departe de tot. Plan oribil pentru mișcarea autobuzului corporativ. Sosiți 15-20 minute mai devreme decât orele de lucru și plecați 15 minute mai târziu. Du-te la cină nicăieri, pustiu.
3. În mod surprinzător, nu există zile clar definite pentru plata salariilor, acestea pot fi chiar amânate pentru câteva zile.
4. Personal, am avut 5 lideri, fiecare dintre ei putând să ofere o misiune care nu făcea parte din competența mea, desigur fără plată suplimentară și pentru contabilizarea muncii mele curente.
5. Subbotnik! Obligatoriu și în timpul liber, având în vedere că biroul este curățat în mod regulat.
Sfat: nu acceptați niciodată să lucrați în acest gunoi la diavolul de pe tort.
Salariu alb, LCA, concediu 28 cal. zile, plata concediilor medicale, respectarea în principal a TC. Menținerea normală a condițiilor de muncă, cor. furnizarea de echipamente de birou și calculatoare, nivel ridicat de introducere a tehnologiilor IT, cantină, personal relativ prietenos. Aproape comunismul. Nivelul salariului este media din industrie. Biroul plancton (aka gavnost) aproximativ 30 de mii de ruble, un specialist bun la 50 de mii de mâini. departament - mâini. (management) la 70 mii în medie. Top-driver de mâini - de la 300 de mii de ruble.
Ei sunt concediați în cazul în care nu există nici un TC. și anume forțat prin orice mijloace să scrie o declarație de voința lor liberă. Nu se face niciun training perpersonal. Vrei să-ți îmbunătățești abilitățile - toate pentru banii tăi. O structură de gestionare greoaie, cu un număr imens de șefi și șefi diferiți. Întâlniri permanente de orice fel, întâlniri, audieri, rapoarte, pregătiri pentru rapoarte, redactare de planuri diferite, rapoarte și alte activități care nu aduc rezultate. Toate acestea la Moscova, în regiuni, este aparent diferită, având în vedere că toate veniturile sunt generate de rețeaua de sucursale. Dezvoltarea profesională și de carieră depinde în mare măsură de capacitatea de a construi relații cu capul (inclusiv capacitatea de a linge fund, dreptul de a raporta și tocuri clic) ca indicatorii cheie de performanță pentru lucrătorii obișnuiți nu este, astfel încât creșterea salarială și a primelor depind în întregime de starea de spirit și dorințele de conducere. Prin urmare, unii muncesc foarte intens, unii ca în timpul "grevei italiene", iar aproximativ 2/3 până la 3/4 din timpul de lucru.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: