Angajatul tău își iubește slujba. El primește un salariu bun și se bucură de tot ce este legat de activitățile sale. Pentru a-și îndeplini visul, este gata să lucreze ore suplimentare. Cu toate acestea, există ceva care nu-i dă odihnă. Acest angajat nu știe cât de mult lucrul lui este important pentru companie. Ar trebui să vă îngrijorați conducerea?
Bineînțeles! Managementul trebuie să-și arate atitudinea față de ceea ce se întâmplă, deoarece acest lucru are o importanță majoră pentru angajați. Studiile arată că oamenii doresc să lucreze nu numai din motive de bani. Ei sunt gata să muncească mult mai mult și cu o eficiență mai mare, astfel încât munca lor să fie nu numai plătită, ci și recunoscută și apreciată.
Este foarte important să arătați angajaților dvs. cât de mult angajatorul apreciază contribuția lor la dezvoltarea companiei. Nu este necesar să se organizeze întâlniri mari în care să fie anunțată o listă de lucrători "remarcabili". Pe tot parcursul anului, oamenii cărora aș vrea să le menționez, puteți prezenta câteva surprize încurajatoare. Principalul lucru este ca o persoană să simtă că munca sa este apreciată.
Există o mulțime de idei, dintre care există câteva sfaturi care pot fi implementate astăzi în birou:
1. Este necesar să-i lăudăm pe angajați pentru un loc de muncă bine făcut. Identificați acțiuni specifice care sunt admirabile, chiar dacă se referă la sarcini zilnice de rutină. Cuvintele simple de recunoștință sau laudă din gura liderului pot spori semnificativ satisfacția angajaților și pot îmbunătăți calitatea muncii lor.
Când un angajator laudă angajații pentru un loc de muncă bine făcut, atunci oamenii înțeleg valoarea și valoarea a ceea ce fac.
2. Recunoașteți și respectați diversitatea. Angajatorul ar trebui să fie conștient de datele și sărbătorile semnificative pentru angajații săi. Mulți oameni sunt foarte mulțumiți atunci când conducerea tratează cu respectarea convingerilor lor religioase sau evenimentelor familiale speciale. Angajații, la rândul lor, vor aprecia și vor respecta în continuare compania în care lucrează.
3. Angajatorul ar trebui să fie interesat de viața personalului său. Cereți personalului să vorbească despre familiile lor, despre hobby-uri, evenimente importante. Dar, în același timp, în funcție de natura interlocutorului, trebuie să fiți foarte atent să puneți întrebări despre viața personală.
Organizați evenimente corporative, la care angajații vor veni cu familiile sau prietenii lor. Acest lucru va ajuta toți angajații companiei să se familiarizeze mai atent într-o atmosferă informală.
4. Oferiți angajaților un program flexibil. Orice sumă de lucru are datele scadente, despre care angajații ar trebui să fie întotdeauna anunțați. Oferiți angajaților un program care să-i ajute să-și coordoneze acțiunile. Permiteți angajaților să se înlocuiască dacă este necesar.
5. Ca un semn de recunoștință, faceți mici cadouri angajaților dumneavoastră. Mica atenție din partea conducerii va contribui la îmbunătățirea semnificativă a stării de spirit și la îmbunătățirea zilei de lucru.
6. Spune multumesc. Acest cuvânt "magic" are o mare putere.
Indiferent dacă aceasta este recunoscută de angajații dvs. sau nu, este important ca aproape toți oamenii să știe că sunt apreciați. Personalul bine apreciat este un personal motivat și, prin urmare, mai productiv. Când angajatorul demonstrează angajaților săi că munca lor grea și devotamentul față de companie sunt de o mare importanță, ei, la rândul lor, primesc o motivație puternică pentru a-și continua munca pentru prosperitatea afacerii.
Aceste sfaturi simple nu numai că vor contribui la îmbunătățirea relației dintre conducere și personal, ci și la creșterea în mod semnificativ a stimei de sine a angajaților, a angajamentului lor și a interesului față de muncă, ceea ce va duce, la rândul său, la creșterea productivității și la creșterea veniturilor companiei.
Daisy Saunders
Traducere de Tatiana Gorban
Trimiteți-le prietenilor: