Zece întrebări pe fond - recrutare
Evident, căutarea cadrelor este una din cheile din activitatea șefului clinicii. Există două abordări posibile pentru a rezolva această problemă. Primul este să vă căutați în orice fel posibil. A doua abordare este de a căuta ajutor profesional. Dar cum să vă asigurați cât de profesională este această agenție? Și oricum, merită să cheltuiți bani pe ea?
Pentru a evita greșelile, am cerut ajutor de la o companie care a lucrat mult timp în domeniul recrutării pentru clinici stomatologice. Întrebările noastre sunt preluate de consultantul agenției de personal "Kaus-medicine" Nadezhda Bohun.
1. Există particularități ale selecției personalului pentru stomatologie?
Caracteristica principală este că, la fel ca în orice altă specialitate medicală, este foarte dificil de determinat cât de eficient va funcționa un astfel de specialist. În ciuda faptului că interviul este de obicei efectuat în mai multe etape, se evaluează abilitățile manuale și de comunicare ale candidatului, eficacitatea, calitatea muncii dentistului poate fi determinată numai după câteva zile de lucru în clinică.
O altă dificultate este de a determina cât de mult va putea să câștige specialistul în clinica propusă: la urma urmei, totul depinde nu numai de priceperea sa, ci de marketingul competent al managerilor clinicii. Dacă așteptările salariale ale medicului nu sunt justificate, există o mare probabilitate de "eșec", de respingere. Prin urmare, ne cunoaștem inițial angajatorul personal, evaluăm potențialul clinicii, condițiile de muncă ale angajaților, ce garanții pentru salariile pozitive pe care le putem oferi candidaților noștri.
Este important ca interviul cu contactul selectat un candidat, iar decizia de a în continuare ocuparea forței de muncă, adresat în clinica cât mai curând posibil, de exemplu. Pentru a. Oamenii buni este mult mai mic decât propunerile vin la ei, și de multe ori, de rapiditatea interacțiunii noastre cu angajatorul depinde de succesul de închidere locuri de muncă.
2. Prin ce principiu creați o bază de date pentru solicitanți?
Din păcate, noțiunea de "bază de solicitanți" este foarte relativă, deoarece are tendința de a deveni destul de rapid depășită. La urma urmei, solicitanții care își postează CV-urile sau răspund la posturile vacante se află într-o căutare de locuri de muncă "fierbinte", iar după o lună, maximum două, aceste informații devin irelevante. În agenția noastră, baza de date (și rezumatele lucrărilor și rezumatele de rezervă) se formează în funcție de specialități, ceea ce facilitează în continuare căutarea candidaților.
3. Care sunt cerințele principale propuse de angajatorul modern - proprietarul afacerii dentare - în căutarea cadrelor pentru clinica sa?
Din motive oficiale, aceasta este prezența unui certificat de specializare rusească valabil, un stagiu sau o rezidență completă și, de regulă, cetățenia rusă. Cerințele suplimentare sunt o anumită durată de serviciu, aptitudini în specializare. Adesea, clinicile care dispun de centre proprii de formare sau plătesc pentru pregătirea profesională, au prezentat o cerință suplimentară - imposibilitatea de a lucra cu jumătate de normă.
4. Cât timp durează în medie pentru a satisface o cerere pentru un anumit specialist?
Timpul specific este dificil de determinat - totul depinde de complexitatea postului vacant: specializarea dentistului, experiența de lucru, cerințele pentru disponibilitatea unor competențe specifice, certificate.
În mod tradițional, este mai dificil să selectezi specialiști mai experimentați, cu o experiență de peste 10 ani într-un anumit domeniu de stomatologie. Acest lucru se datorează faptului că astfel de specialiști sunt deja destul de stabili și abordează foarte atent alegerea unui nou loc de muncă. Cealaltă parte sunt condițiile pe care angajatorul le poate oferi: nivelul salariilor, pachetul social, locația teritorială a clinicii și încărcarea medicilor de către pacienți.
5. Câte etape ale interviului este solicitantul unei anumite locuri vacante?
6. Ce trebuie luat în considerare la stabilirea nivelului profesional al unui specialist?
7. Cum stabiliți fiabilitatea informațiilor pe care solicitantul le specifică în CV?
Dacă candidatul indică în CV-ul său datele de contact ale persoanelor care i-ar putea recomanda, le putem contacta pentru a ne clarifica personal aspectele care ne interesează.
Autentificarea datelor privind diplomele și pașapoartele poate fi verificată în anumite cazuri utilizând surse deschise pe Internet.
8. Solicitanții trebuie să ofere consultanță din locurile de muncă anterioare?
9. Care este evaluarea actuală a cererii pentru dentiști în funcție de specializarea lor?
Conducerea păstrează terapeuti dentare (optiune: terapie + chirurgie), in locul al doilea - stomatologi sunt generalisti (medicina generala, ortopedie sau terapie, ortopedie, chirurgie), stomatologi ortopedice merge mai departe, chirurgi, ortodonti, igieniști.
10. Ce ar trebui să țină cont angajatorul-angajator la elaborarea unei cereri, astfel încât cooperarea sa cu agenția de recrutare să fie cea mai eficientă?
Atunci când se adresează unei agenții de recrutare, angajatorul ar trebui să înțeleagă că este vorba despre un loc de muncă individual și dacă clientul dorește să primească un serviciu de calitate, consultantul va avea nevoie de un anumit timp pentru a examina candidații.
jurnalul "Doctorul dintelui"
Citiți în mod regulat articole despre specialitate? Aboneaza-te la newsletter-ul nostru.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: