În general, acest lucru se aplică lucrătorilor care nu au ocazia să-și dedice o activitate completă de opt ore. Această tendință se datorează faptului că, în primul rând, angajatorul este rezultatul.
Pentru a înțelege ce este un program gratuit, cum să îl aplicați, trebuie să-i cunoașteți conceptul și principalele argumente pro și contra.
Concept și caracteristici
Un program gratuit de lucru este o formă de organizare a timpului angajatului, în care, prin acordul părților, este permisă reglementarea duratei totale a zilei de lucru (începutul și sfârșitul).
Utilizarea unui program gratuit are drept scop să asiste la producerea forței de muncă, să-i sporească eficacitatea, luând în considerare capacitățile lucrătorului însuși. Factorii cheie sunt timpul și rezultatul lucrării.
Un program gratuit este stabilit pentru orice tip de săptămână de lucru, în funcție de sarcinile atribuite angajatului și de programul de lucru al întreprinderii în sine.
Astfel, esența programului de lucru liber este că angajatul însuși își gestionează timpul pentru a-și rezolva problemele de serviciu.
Avantajele necondiționate ale acestui mod de lucru includ formarea timpului de lucru și a timpului de odihnă în mod independent pe parcursul întregii săptămâni de lucru, decizia întrebării cât timp este folosit pentru a face munca și cât va cheltui pentru odihnă.
În plus, un astfel de angajat nu trebuie să se afle în biroul organizației cu normă întreagă, adică aparența la locul de muncă este posibilă fie în acord cu managerul în anumite ore și zile, fie la un moment convenabil pentru angajat, dacă este necesar.
Cu toate acestea, lipsa de autodisciplină nu vă va permite să efectuați întrebările care vi se dau de către conducător.
Principalul dezavantaj al acestui tip de regim este că plata se face în funcție de rezultat. În același timp, nu contează pentru un angajator cât de mult timp a fost cheltuit de un angajat.
Majoritatea cazurilor în care se stabilește un program de lucru gratuit se referă la munca la distanță care nu necesită apariția unui birou la domiciliu și efectuarea unei anumite lucrări la domiciliu. Și acest lucru, în opinia multor specialiști, nu duce la rezultate pozitive ale muncii și, cel mai important, că, în astfel de cazuri, termenele limită pentru efectuarea muncii sunt foarte des afectate.
În același timp, trebuie amintit că nu întotdeauna contractul de muncă cu un astfel de program între părți este acela că îi va lipsi angajatul de garanțiile sale angajatorului.
Destul de des există situații în care există un acord oral între părți, care, din motive evidente, nu poate fi îndeplinit de una sau de cealaltă parte.
Pentru anumite tipuri de lucrări, o schemă gratuită este, în general, inadmisibilă (în cazul în care procesul tehnologic depinde în mod direct de momentul și rezultatul lucrărilor efectuate sau de schimbările producției).
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: