Sogaz russia - recenzii ale angajaților companiei - despre lucrare

A fost interviul, primul-a placut tuturor, mi-a plăcut capul și mi-a spus să completeze documente pentru serviciile de securitate și de a începe rabote.Skazali trimite documente scanate, am scanat întreg documentele trimise zi după aceea Sogaz zamolchal.Uvazhaemy SOGAZ din ce motive solicitați toate dacă nu intenționați să angajați angajați. În general, un deșeu. "







Biroul în centru Plățile la timp VMI, deși pentru bani

Salariul este mic, indexare aproape 3 ani de muncă nu a fost nici măcar o dată, numai prima se reduce, iar concedierea tuturor primelor întors și privează pe cont propriu. Distrugeți-le în siguranță între ele. La urma urmei, un lucru mic - dar frumos! Managementul nu își îndeplinește promisiunile. Departamentul Glebova Directoarea - mirean completă și un ipocrit. Se pare că ea însăși a definit cercul. "

Un salariu ieftin, planuri imposibile, un cod strict de îmbrăcăminte, birocrație în orice, nu există o creștere a carierei. O mulțime de cerințe, sarcini, reconcilieri nesfârșite, cifră de afaceri înfiorătoare! Plata este inadecvată doar pentru o astfel de muncă!

Un salariu mic care nu este indexat ani de zile (în funcție de vechii angajați). Pentru a părăsi munca în timp, conducerea arată cu nemulțumire; lucrătorilor trebuie să torc ca la boi, 24 de ore pe zi (suntem o companie din industria de servicii!) și faptul că toată lumea are o familie care îi pasă. Practica de a ajunge la orice ceas inutil pe vacanță. deși există o consolă de dispecerizare în aceste scopuri. Dar nu, ieși și. "







Plata periodică a ZP de 2 ori pe lună, întreg ZP "alb", există un pachet social sub formă de concediu plătit, concediu medical. Există LCA (un pachet modest, dar nu există), o companie mare, stabilă

Atitudinile față de angajați sunt dezgustatoare. Manualul (cel puțin în vânzări este dezgustător). Lucrați pe principiul că eu sunt șeful - sunteți prost! Nu există abilități manageriale. Nu există nici o motivație. Lucrați bine - creșteți planul. Pe principiu - cine este norocos, pe acolo și mergi. Bonusurile sunt plătite trimestrial la discreția conducerii. Organizarea muncii este ultimul secol. Pe modelele de până acum, proprietatea este emisă. "

Firma stabilă. Înregistrare pentru TC. Dacă compania a lucrat "în plus" o dată pe trimestru, salariul este egal cu salariul lunar. Toate privilegiile sunt menținute în mod constant. În general, dacă aveți nevoie de un loc stabil în care puteți lucra ani de zile făcând același lucru - atunci sunteți aici. Dacă sunteți tânăr, o persoană entuziastă, aveți o familie, copii, etc. Este mai bine să cauți un alt loc. Deoarece salariul este mic, și cariera. "

Birocrația. Un salariu mic. Cresterea carierei. Întârzieri stabile la locul de muncă (invidie din partea capului și a unității). Relativ colectiv vechi (+/- 40 - 45 ani).

Conducerea unui interviu nu este într-o cameră de negocieri, ci într-un birou general (cu personalul de lucru) - acest lucru spune deja foarte mult. Cel puțin despre dispreț pentru candidat, tk. el și-a petrecut timpul în nici un fel să-i spună biografiei tuturor veniților. Dacă sunteți gata să verificați cu un poligraf înainte de a obține o poziție obișnuită - mergeți mai departe. Dacă doriți să obțineți un interogatoriu în loc de dialog - sunteți binevenit aici. O dată. "

-a cerut să trimită scanează toate documentele pentru înregistrare la locul de muncă, și apoi trimite doar prin scrisoare de e-mail, ei spun că îmi pare rău, dar nu avem un loc de muncă nu iau, în întrebarea mea naturală este de ce: pentru că am trecut prin trei etape de interviuri și ați solicitat documente de înregistrare, urmate de un răspuns de la șeful departamentului de personal Petryaeva - nu știu, aceasta este o decizie a departamentului. Și înăuntru. "







Articole similare

Trimiteți-le prietenilor: