Renunțarea la un angajat

Pe această pagină:

Toți specialiștii din domeniul personalului întâlnesc inevitabil, în mod inevitabil, în munca lor, cu necesitatea de a pompi personalul. Motivele pentru părăsirea muncii angajaților pot fi foarte diferite. Uneori se întâmplă uneori din proprie voință a angajatului - la inițiativa angajatorului sau din cauza unor circumstanțe obiective. Dar, indiferent de motivul care a condus la concediere, fiecare ofițer de personal ar trebui să cunoască în mod clar litera legii și să o urmeze în deplină concordanță cu situația. În acest material, veți afla ce spune legea despre concediere și care sunt diferențele dintre demiterea pe cont propriu și demiterea din inițiativa angajatorului.

Ce spune concedierea legii?

Afișați toate motivele posibile pentru încetarea relațiilor cu angajatul este imposibil, ele sunt diverse ca și viața însăși. Cu toate acestea, există doar câteva motive legitime pentru concedierea unui angajat:

dacă angajatul și-a exprimat dorința;
la inițiativa angajatorului din cauza calității slabe a muncii efectuate de angajat sau a serviciilor prestate de acesta, precum și datorită nerespectării de către angajat a disciplinei de muncă stabilite în cadrul companiei;
reducerea personalului;
cu privire la rezultatele certificării, în cazul în care angajatul nu și-a putut confirma calificarea;
de comun acord de către părți.

Să luăm în considerare aceste situații în detaliu.

Renunțarea la voință: procedura

După cum arată practica, practic cei mai eficienți și mai utili angajații părăsesc munca din propria lor muncă. Conform legii, angajatorul nu are dreptul să-i mențină cu forța, cu toate acestea, dacă se presupune că va fi dificil să găsești un înlocuitor, este mai bine să încerci să-i motivezi pe un angajat valoros să rămână în vreun fel. Dar dacă, totuși, demiterea la inițiativa unui angajat este în mod inevitabil urmată de următoarea ordine:

Angajatul care părăsește întreprinderea are obligația de a scrie o cerere scrisă pentru părăsirea muncii la cererea sa. Atentionarea angajatorului este necesara in avans, cu cel putin doua saptamani inainte de concedierea dorita. Cu toate acestea, în cazul în care ambele părți nu se supără, angajatorul are dreptul să concedieze dreptul salariatului în ziua depunerii cererii. Dacă angajatorul dorește ca angajatul să lucreze timp de două săptămâni, atunci în această perioadă angajatul ar trebui să se familiarizeze cu cercul succesorului său în cazul în care acesta există deja;
În timpul formării de două săptămâni, departamentul de resurse umane ar trebui să pregătească o serie de lucrări, inclusiv completarea jurnalului de emitere și efectuarea de înscrieri corespunzătoare în carnetul de muncă al angajatului;
Departamentul contabil al întreprinderii este obligat să efectueze o decontare finală cu angajatul, inclusiv în suma de fonduri de decontare pentru vacanța neutilizată.

Dacă toate aceste măsuri sunt efectuate corect și fără întârzieri, nu ar trebui să se urmeze cererile formulate de organele de stat respinse sau de organele de stat interesate, de exemplu, inspecția muncii sau fiscală.

Renunțarea la voia angajatorului

Se întâmplă ca angajatorul să decidă în mod unilateral să scape de acest angajat. Motivul pentru astfel de acțiuni poate fi:

reducerea personalului. De regulă, astfel de decizii se iau din motive economice pentru a reduce fondul de salarizare și plățile către bugetul de stat. Motivul reducerii personalului poate fi și presiunea concurenților, o fuziune cu o altă întreprindere sau absorbția unei structuri comerciale mai puternice. Mai multe detalii în instrucțiunile de renunțare la reducerea personalului;
incompatibilitatea poziției - un alt motiv pentru a se despărți de angajat la cererea angajatorului. Dacă o persoană nu se descurcă cu funcțiile care îi sunt atribuite, organizația are dreptul să-l concedieze cu o formulare similară. În plus, uneori pentru o astfel de concediere este comiterea unei încălcări oficiale grave (beția la locul de muncă, nesupunerea la autorități, furtul, falsificarea documentelor etc.). Trebuie spus că este necesar să se recurgă la aceste măsuri cu atenție, deoarece astfel de înscrieri în registrul de muncă pot dăuna grav carierei ulterioare a persoanei care a fost demisă;
lichidarea societății sau încetarea activității de către un antreprenor individual reprezintă o altă cale legitimă de concediere a personalului de către angajator.

Oricare ar fi motivul demiterii salariatului de către angajator din proprie voință, el trebuie, fără întârziere, în cel mult două săptămâni. în scris, pentru a avertiza persoana respinsă în legătură cu evenimentul viitoare, precum și pentru a conduce toate personalul și procedurile contabile necesare. În special, în lege, Departamentul de specialistul personalului este obligat să facă o intrare în angajatului carte de muncă și contabilitate - salariile pentru timpul lucrat efectiv pentru a include în calculul final al sumei pentru vacanta neutilizate.

O concediere amoroasă: acordul părților

Destul de des, pentru a atrage un angajat slab, care nu se descurcă bine cu îndatoririle sale, angajatorii recurg la formularea "respinsă prin acordul părților". Această desemnare neutră nu strică reputația angajatului pentru angajarea ulterioară și salvează nervii angajatorului. Cu toate acestea, acordul poate fi cauzat de alte circumstanțe. Cu toate acestea, indiferent de motivul, care a servit la concediere prin acord. în această situație, trebuie respectată următoarea ordine:

dacă inițiativa a fost exprimată de angajat. atunci el trebuie să notifice în scris angajatorul său, indicând motivele concedierii, precum și cerințele sale;
Dacă angajatorul este inițiatorul. el este, de asemenea, în scris, obligat să notifice angajatului intențiile sale, oferind motive și condiții, precum și data preconizată de reziliere în temeiul acordului.

După ce a informat a doua parte cu privire la dorința de a încheia relația de muncă prin acord, este necesar să se redacteze acordul. Puteți să o scrieți sub orice formă, dar în mod necesar trebuie să fie scris voluntaritatea și reciprocitatea, precum și termenele de concediere și de data.

Renunțarea la un angajat în timpul vacanței

Uneori, angajatorii analfabeți încearcă să-și ia concediul de la un angajat pentru a-și da demisia. Astfel de acțiuni sunt ilegale, deoarece, în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse, să concedieze un angajat în concediu, angajatorul din voința sa nu are niciun drept.

Dar sunt posibile excepții: dacă o întreprindere sau un antreprenor individual a încetat să funcționeze, atunci demiterea titularului de vacanță este absolut legală.

Este demn de remarcat faptul că, de multe ori, există situații absolut opuse: angajatul pleacă în vacanță, fără intenția de a se întoarce la locul său anterior de muncă. În acest caz, el poate, chiar și în concediu, să scrie și să ofere ofițerului de personal o cerere de concediere pe cont propriu. Așa cum era de așteptat în astfel de cazuri, este necesar să se facă acest lucru cu două săptămâni înainte de presupusul încetarea locului de muncă. În acest caz, angajatorul nu are dreptul să ceară angajatului o muncă efectivă de două săptămâni.

Deci, pentru a trage un angajat, trebuie să acționezi diferit în situații diferite. Pentru a evita greșelile care pot conduce la pedepse administrative și sancțiuni, angajatorul sau reprezentanții acestuia trebuie să cunoască perfect Codul Muncii, procedura de desfășurare a procedurilor de personal și să respecte cu atenție și toate drepturile salariaților.

Articole similare

Pagina anterioară

Pagina următoare