Renunțăm la reguli

ÎNCHEIEREA CĂTRE REGULI

Concedierea pentru un motiv sau altul - nu este rară. Cu toate acestea, în acest articol nu vom vorbi despre motive, dar vom analiza punctele cu privire la modul în care să redacționăm în mod corespunzător demiterea.

Documentația privind concedierea salariaților (rezilierea (terminarea) cu angajații contractelor de muncă) se face prin emiterea unei ordonanțe corespunzătoare. Precizăm că, în general, dreptul de a emite ordine privind concedierea (reziliere (încetare) cu angajații de contracte de muncă) sunt de obicei dotate manager, iar ordinele de concediere (terminare (rezilierea) cu angajații de contracte de muncă) - alți funcționari autorizați (de exemplu, numărul de vicepreședinți, șefi de ramuri etc.).

- o scrisoare de demisie;

- ideea de reziliere a contractului de muncă (contract de servicii);

- protocolul organului sindical ales.

Cu toate acestea, trebuie clarificat faptul că exprimarea avizului motivat (în formă scrisă) de către organul sindical ales al angajaților întreprinderii este necesară numai în legătură cu intenția angajatorului de a concedia orice angajat-membru al sindicatului lucrătorilor acestei întreprinderi.

Pe de altă parte, în unele cazuri, prevăzute de Codul Muncii, în locul documentelor enumerate mai sus pot apărea altele - de exemplu, acte care confirmă faptele de încălcare a condițiilor lucrătorilor contractului de muncă, documentele care atestă apariția circumstanțelor în care concedierea devine posibilă, indiferent de voința părților unui raport de muncă și În cele din urmă, în aproape toate cazurile de concediere (cu excepția concedierii la inițiativa angajatului - pe motivele prevăzute la articolul 80 din LC RF), este recomandabil să se notifice în prealabil lucrătorii pentru a fi concediat, despre viitoarea concediere.

Notificarea trebuie făcută în scris și are caracter personal, iar faptul de a cunoaște angajatul este documentat (de exemplu, prin pictura angajatului în familiarizarea cu notificarea). Dacă angajatul refuză să semneze pictura, se întocmește un act adecvat.

În conformitate cu Instrucțiunea de aplicare și de completare a formularelor de evidență contabilă primară privind contabilizarea muncii și plata acesteia, în baza ordinului de concediere, se întocmește un proces-verbal (formularul N-T-61). În plus, cardul personal al salariatului este completat, iar în dosarul său de muncă - o înregistrare de concediere, care corespunde exact textului ordinului (instrucțiunii).

Scurtă descriere a documentelor menționate (împreună cu formularea corespunzătoare a comenzilor (ordinelor) de concediere) și în special organizarea muncii cu ei sunt discutate mai târziu, dar mai întâi câteva cuvinte ar trebui spus despre ordinea generală a înregistrării încetarea unui contract de muncă, în conformitate cu noua versiune a Codului Muncii.

Procedura generală de încheiere a încetării contractului de muncă este stabilită la art. 84,1 din RF RF. În conformitate cu acest articol, rezilierea contractului de muncă este formalizată prin ordinul (instruirea) angajatorului.

Cu ordinul (instrucțiunea) angajatorului de a rezilia contractul de muncă, angajatul trebuie să fie familiarizat cu semnătura. La cererea angajatului, angajatorul este obligat să-i elibereze o copie certificată corespunzător a ordinului (instrucțiunii).

Ziua încetării contractului de muncă în toate cazurile este ultima zi a muncii angajatului, cu excepția cazurilor în care angajatul nu a lucrat efectiv, dar după el, în conformitate cu legile federale, locul de muncă (postul) a fost reținut. În ziua rezilierii contractului de muncă, angajatorul este obligat să elibereze salariatul angajatului într-o formă în mod corespunzător și să-și deconteze conturile.

înregistrări ocuparea forței de muncă cu privire la fundație și motivul încetării contractului de muncă - pentru a sublinia acest lucru, încă o dată - trebuie efectuată în strictă conformitate cu formularea legii federale relevante și cu referire la articolul relevant (parte a acestui articol, faceți clic pe articol) din Legea. În cazul în care ziua încetării contractului de muncă pentru a da recordul de muncă angajat nu poate fi din cauza lipsei sau refuzul primirii sale, angajatorul trebuie să trimită o notificare scrisă cu privire la necesitatea de a apărea pentru un card de muncă sau pentru a da acordul pentru trimiterea acestuia prin e-mail. De la data notificării, angajatorul este eliberat din răspunderea pentru întârzierea emiterii cărții de lucru. La cererea scrisă a unui angajat care nu a primit un dosar de muncă după concediere, angajatorul trebuie să-l depună nu mai târziu de trei zile lucrătoare de la data tratamentului.

Formularea ordinelor (ordonanțelor) privind concedierea

De regulă, executarea ordinului de concediere (rezilierea (terminarea) cu angajatul din contractul de muncă) se realizează prin intermediul formularelor unificate N T-8 (N T-8a). Formularul N-8 este folosit pentru a documenta concedierea unui angajat, în timp ce formularul N-T-8a este utilizat pentru a documenta concedierea a doi sau mai mulți lucrători.

Ordinea (ordinul) emisă de managerul întreprinderii este declarată angajatului împotriva semnăturii. La cererea scrisă a salariatului, la eliberarea lui trebuie să i se pună la dispoziție copii ale documentelor (extrase din documente) legate de muncă sau certificate relevante. Copiile (extrase, certificate) se eliberează angajatului gratuit și trebuie înregistrate corespunzător. Exemple de formulare a ordinelor de concediere sunt discutate mai jos.

Exemplu de redactare a ordinului de concediere

prin acordul părților

Acordul privind concedierea (reziliere (încetare) a contractului de muncă - un document prin care mâna de acord cu concedierea unui angajat (reziliere (încetare) a anterior a încheiat contractul de muncă) posibilitatea concedierii salariatului (reziliere (încetare) a contractului de muncă) prin acordul părților. prevăzută la articolul 78 din LC RF.

Un astfel de acord poate fi încheiat de către părțile la contractul de muncă în orice moment. Înainte de încheierea contractului, partea care inițiază concedierea pentru motivele prevăzute în clauza 1 partea 1 a art. 77 din LC RF, aparent, ar trebui să notifice celeilalte părți intenția sa - astfel încât să fie dispusă procedura de concediere. O astfel de notificare (cerere) trebuie trimisă celeilalte părți cel târziu cu două săptămâni înainte de data preconizată de concediere.

_________________________________________________________________ N 000

(denumirea localității)

(rezilierea contractului de muncă

de la 00.00.0000 N 000)

Noi, (denumirea postului, prenumele, numele și patronimicul persoanei autorizate

persoană) care acționează pe baza (indicați numele, data și numărul

document), denumit în continuare "Reprezentantul Angajatorului", cu unul

părțile și (numele postului, al prenumelui, al prenumelui și al patronimului angajatului);

numit în continuare "lucrător", au încheiat prezentul

un acord privind următoarele:

1. Ghidat de artă. 78 din Codul muncii RF, respinge Angajatul și

(sau) să rezilieze (reziliază) contractul de muncă încheiat cu Angajatul de la

00.00.0000 N 000 de comun acord.

2. Prezentul acord intră în vigoare de la 00.00.0000.

(3) Prezentul acord se încheie în cazul încheierii unui acord între

Reprezentantul angajatorului și angajatul noului acord, în conformitate cu

cu care prezentul acord este reziliat. Un astfel de acord

pot fi încheiate înainte de expirarea termenului contractului de muncă,

care rezultă din dispozițiile prezentului acord privind concedierea angajatului.

4. Prezentul acord este semnat în două exemplare, având

Forța egală, una dintre ele fiind eliberată mâinilor angajatului, iar a doua -

este stocată de organizație în documentele (dosarul personal) ale angajatului.

Reprezentant angajat Angajat

(Specificați titlul poziției în cazul dativ)

IO Prenume (angajat)

Dragă nume!

Ghidat de Art. 78 din Codul Muncii al Federației Ruse, vă sugerăm să vă demisionați

organizații de comun acord cu 00.00.0000.

Vă informăm că, în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse, dumneavoastră

a) sunt de acord cu concedierea din partea organizației. În cazul unui acord cu dvs.

va încheia un acord privind concedierea cu demiterea ulterioară

motivele prevăzute în paragraful 1 partea 1 a art. 77 din Codul Muncii al Federației Ruse;

b) refuză să părăsească organizația. În caz de refuz, aveți dreptul

continuă să lucreze în organizație în condițiile prevăzute de prizonieri cu

contractul de muncă.

În legătură cu cele de mai sus, vă rugăm înainte de 00.00.0000 în scris

această notificare va fi primită de dvs. cu o înțelegere adecvată.

În numele conducătorului întreprinderii,

(numele persoanei,

Semnat documentul) semnătură personală IO Prenume

Semnătura personală a angajatului

Director LLC "Name"

de la IO Prenume (angajat)

Vă rog să mă anulați de la 00.00.0000 cu acordul părților (paragraful 1 partea 1

Art. 77 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Șeful Departamentului Resurse Umane

Pregătește proiectul acordului până la 00.00.0000.

Director Semnătura IO Prenume

Forma unificată N T-8

poziție (specialitate, profesie), rang,

în legătură cu încetarea contractului de muncă din inițiativa

angajator ca rezultat al unei singure încălcări grave de către un angajat

obligațiile de serviciu - dezvăluirea de secrete protejate legal,

un angajat bine-cunoscut în legătură cu performanța muncii

obligațiile (clauzele "c" ale clauzei 6 din partea 1 a articolului 81 din LC RF)

motive pentru încetarea (încetarea) unui loc de muncă

nedivulgarea informațiilor care constituie

un secret protejat de lege, un memorandum

Notă explicativă a șefului departamentului

Alekseeva B.V. despre viitoarea concediere de la

declarație de angajat, notă de serviciu,

raport medical, etc.

Șeful organizației ___________ _________ -------------------

identificarea personală a unei semnături

Cu comanda (comanda) BV Alekseev 13 07 13

Opinia motivată a aleșilor

organul sindical în scris

(de la "-" 20 - g. N -)

Exemplu de redactare a ordinului de concediere

la inițiativa angajatorului (ca urmare a

acțiuni vinovate de către un angajat care deservește direct

valori monetare sau de mărfuri)

Posibilitatea rezilierii contractului de muncă la inițiativa angajatorului în legătură cu comiterea acțiunilor vinovate ale angajatului, care dau naștere la pierderea încrederii în el, este prevăzută de articolul 7 p. 81 din LC RF. Concedierea salariatului pe baza în cauză se face cu avertisment preliminar privind apropiata concediere.

Ca și în cazul examinat mai sus, legalitatea concedierii pe această bază trebuie să fie susținută de documentele relevante. De exemplu, faptul că angajatul a comis acțiunile vinovate, dând motive pentru pierderea încrederii în el, trebuie înregistrat în memorandum sau act.

despre comisionul directorului de depozit N 1 Alekseeva V.B.

acțiuni vinovate care duc la o pierdere de încredere

Acest act este compus în 00.00.0000 în timpul unei inspecții de rutină

organizarea depozitării bunurilor materiale în depozitul nr. 1 al departamentului de depozitare

Următorul produs a fost găsit neadecvat în produsul finit

1. - (număr) de unități.

2. - (număr) de unități.

Acest produs a fost stocat separat de înregistrarea corectă

depozite - în cutii destinate depozitării defecțiunilor

produse. Date contabile privind produsele detectate în depozit

documentația nu a fost inclusă.

Managerul de depozit N 1 Alekseeva VB cu privire la problema originii acestui lucru

produse refuzate să răspundă. Având în vedere că astfel de încălcări în

organizarea depozitării instalațiilor de depozitare din depozitul nr. 1 mai devreme

(o copie a actului comisiei de inventar de la 00.00.0000 N 00 / Inv.

1. Faptul de a depozita produse neconcise pentru produse sub formă de

defectuos fără a avea o contabilitate adecvată în documentația depozitului pentru a se califica

ca o comisie repetată (malware) a acțiunilor vinovate ale lui Alekseeva VB,

dând motive pentru pierderea încrederii în ea.

2. Solicitarea de la Alekseeva VB a explicațiilor scrise cu privire la cele de mai sus

Director adjunct pentru semnătura producției IO Prenume

Șeful departamentului de depozitare a produselor finite semnătura IO Prenume

Senior magazin depozit N 1 semnătură IO Prenume

Forma unificată N T-8

Articole similare

• Kalina buldenezh plantare și de îngrijire în conformitate cu toate regulile

• Care sunt regulile pentru primirea animalelor în clinicile veterinare

• Indicații rutiere de reglementare a zonei pietonale speciale în reglementările de trafic

Trimiteți-le prietenilor: