Recrutarea și concedierea lucrătorilor sub vârsta
Ca regulă generală, este permisă încheierea unui contract de muncă cu persoane care au împlinit vârsta de 16 ani (partea 1, articolul 63 din LC RF). Totuși, sub rezerva anumitor condiții, legea muncii permite încheierea de contracte de muncă cu angajați sub 16 ani. Astfel, contractul de muncă are dreptul de a încheia și persoanele care au împlinit vârsta de 15 ani, pentru efectuarea unei lucrări ușoare dacă:
Cu consimțământul unui părinte (tutore) și contractul de muncă autoritatea tutelară poate fi încheiat cu elevii care au împlinit vârsta de 14 ani (Art. 3 al art. 63 din LC RF). Limitarea de vârstă de 14 ani este următoarea: un contract de muncă cu ei poate fi făcută doar pentru a efectua munci ușoare în timpul lor liber, astfel încât să nu perturbe procesul educațional.
Codul Muncii al Federației Ruse prevede posibilitatea încheierii unui contract de muncă cu persoane sub 14 ani (partea 4, articolul 63 din Codul muncii al RF). Acest drept este înzestrat cu organizații cinematografice, teatrale și de concerte, cu circuri. Conform legii, este permisă implicarea minorilor în aceste organizații pentru a participa la crearea și / sau la realizarea (expunerea) operelor fără a aduce atingere sănătății și dezvoltării morale.
Condițiile obligatorii pentru încheierea unui astfel de acord sunt consimțământul unuia dintre părinți (tutore) și permisiunea autorității de tutelă și tutelă. Contractul de muncă în numele angajatului în acest caz este semnat de părintele său (tutore). Autorizarea autorității de tutelă și tutelă indică durata maximă admisibilă a muncii zilnice și alte condiții în care pot fi efectuate lucrările.
Astfel, încadrarea în muncă a lucrătorilor sub vârsta este supusă următoarelor reguli.
Angajarea minorilor fără a trece printr-un examen medical preliminar reprezintă baza pentru a aduce angajatorul la răspundere administrativă (articolul 5.27 din Codul cu privire la contravențiile administrative ale Federației Ruse).
Trebuie subliniat faptul că, în viitor, în cursul ocupării forței de muncă, minorii sunt supuse unei examinări anuale obligatorii medicale (examinare), până la vârsta de 18 ani (art. 266 al LC RF). Examinările medicale se efectuează pe cheltuiala angajatorului.
3. Conform părții 4 din art. 70 din Codul Muncii al Federației Ruse, persoanele care nu au împlinit vârsta de 18 ani nu au un test atunci când solicită un loc de muncă. În consecință, contractul de muncă cu aceștia nu poate conține o astfel de condiție. Dacă această condiție este inclusă în contractul de muncă, aceasta nu este supusă aplicării (Partea 2, articolul 9 din LC RF).
4, Este interzisă acceptarea persoanelor sub 18 ani pentru următoarele lucrări:
- cu condiții de muncă dăunătoare și / sau periculoase și lucrări subterane;
- lucrări legate de ridicarea și mutarea greutăților cu mâna în cazul depășirii normelor de sarcini maxime admise pentru persoanele sub 18 ani;
- lucrul la comerțul cu vin, alcool, băuturi alcoolice, bere și produse din tutun; munca la înălțime, efectuată de lucrători etc.
- punerea în aplicare a acestora poate dăuna dezvoltării morale a adolescenților: în industria jocurilor de noroc, în cabaretele și cluburile de noapte etc. (Partea 1 a articolului 265 din Codul vamal RF);
- cu fracțiune de normă (partea 6 articolul 282 din Codul Muncii al Federației Ruse);
- în cazul în care angajatul este obligat să încheie un contract scris cu privire la răspunderea deplină sau responsabilitatea financiară completă este atribuită în conformitate cu legea federală (articolul 242. 244 din LC RF);
- metoda rotațională (articolul 298 ТК Federația Rusă);
- în organizațiile religioase (partea 2 a articolului 342 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Angajații cu vârsta sub 18 ani sunt supuși unor motive generale de reziliere a contractului de muncă prevăzut de Codul Muncii al Federației Ruse. Cu toate acestea, art. 269 din Codul muncii oferă garanții suplimentare pentru încetarea contractelor de muncă cu angajații cu vârsta sub 18 ani. În special, în cazul în care angajatorul din proprie inițiativă, decide să rezilieze contractul de muncă cu angajatul, în plus față de procedura generală de concediere este necesar să se obțină acordul Inspecției Muncii de Stat și Comisia pentru afaceri minori și protecția drepturilor lor. Reamintim că această regulă nu se aplică cazurilor de concediere a minorilor în legătură cu lichidarea organizației sau încetarea activităților antreprenorilor individuali.
Consum de memorie: 0,5 MB
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: