Programul de educație juridică

REGULI DE INSPECȚIE

Baza pentru investigația oficială este necesitatea de a identifica cauzele, natura și circumstanțele unui angajat a comis o abatere disciplinară, confirmă prezența sau absența unor circumstanțe care împiedică trecerea serviciului acestora, precum și un ofițer de declarație.







Angajatul are dreptul:

a) să depună cereri, propuneri și alte documente;

b) contestarea deciziilor și a acțiunilor (inacțiunea) angajaților care efectuează cecul oficial, directorului care a luat decizia de a efectua un audit intern;

c) să se familiarizeze cu concluzia privind rezultatele unui audit intern, dacă nu contravine cerințelor de nedivulgare a informațiilor care constituie un secret de stat și alt secret protejat prin lege;

d) solicită ca explicațiile lor să fie verificate prin studii psihofiziologice (anchete).

Obligația angajatului este de a da o explicație în scris cu privire la circumstanțele efectuării cecului oficial. Cu toate acestea, dacă explicația are legătură cu mărturia împotriva lui însuși, el are dreptul să refuze să scrie o astfel de explicație.

Toți angajații, inclusiv cele pentru care nu se realizează, trebuie să se țină seama de faptul că funcționarii care efectuează ancheta oficială, au dreptul de a le oferi pentru a da o explicație scrisă a circumstanțelor care urmează să fie stabilite în cursul anchetei oficiale, în cazul în care acestea sunt cunoscute.

Angajații care fac obiectul unui control al serviciului pot fi rugați să explice folosind studii psihofiziologice (anchete).







Un angajat care efectuează un audit intern trebuie:

să respecte drepturile și libertățile salariatului în privința căruia se efectuează controlul oficial și alte persoane care participă la efectuarea auditului intern;

să explice salariaților, în privința cărora se efectuează controlul oficial, drepturile lor și să ofere condiții pentru realizarea acestor drepturi;

raportul către șeful (șeful) relevant a primit cereri, petiții sau reclamații și a informat angajații care le-au declarat despre permisiunea cererilor, petițiilor, plângerilor;

să informeze cu privire la rezultatele examinării cererilor, petițiilor, reclamațiilor către angajatul care le-a revendicat, personal la primire sau prin trimiterea unui răspuns la domiciliu prin scrisoare recomandată;

să cunoască salariatul, în legătură cu care se efectuează controlul oficial, în cazul recursului său, întocmit în scris, cu o concluzie privind rezultatele acestuia.

Angajatul, care este oferit să dea o explicație, ar trebui să-i facă în scris pe fondul chestiunii numele directorului respectiv. Dacă după două zile lucrătoare nu este prezentat un angajat al acestei explicații, sau în cazul în care el a refuzat să dea o explicație scrisă a procedurii stabilite, actul corespunzător, semnat de cel puțin trei angajați.

Refuzul sau neîndeplinirea de către angajat a unei explicații nu constituie un obstacol în calea impunerii unei sancțiuni disciplinare asupra acestuia asupra rezultatelor unui control oficial.

Angajatul, în privința căruia a fost efectuat controlul oficial, are dreptul de a contesta concluziile privind rezultatele unui control oficial către managerul superior (șef) sau la instanța de judecată.

Pentru a soluționa un litigiu de serviciu, un angajat poate să se adreseze șefului sau instanței în termen de trei luni de la data la care a învățat sau ar fi trebuit să învețe despre încălcarea dreptului său.

Litigiul oficial (recurs împotriva concluziei pe baza rezultatelor inspecției oficiale) este considerat de către conducător în termen de o lună de la data depunerii raportului angajatului.

O copie a litigiului de serviciu în termen de trei zile de la data adoptării sale este dat managerul relevant (șef) sau angajatul departamentului de personal, iar în caz de imposibilitate de livrare - este trimis prin poștă.







Articole similare

Pagina anterioară

Pagina următoare

Trimiteți-le prietenilor: