Profesorii reduc, doctor în Rusia

în domeniul învățământului profesional superior - optimizarea și sporirea eficienței rețelei instituțiilor de învățământ de stat de învățământ profesional superior, actualizarea structurii programelor educaționale, îmbunătățirea calității învățământului profesional superior și dezvoltarea resurselor umane din învățământul profesional superior;






în domeniul științei și tehnologiei - crearea potențialului științific și tehnologic avansat în Federația Rusă pe domeniile prioritare ale științei și tehnologiei prin dezvoltarea de bază și aplicate proiecte de cercetare pentru crearea de infrastructuri de cercetare de mari dimensiuni „mega-Stiinta“ pe teritoriul Federației Ruse și dezvoltarea umană potențialul științei și mobilității personalului științific.

V. Schimbări în domeniul învățământului superior care vizează îmbunătățirea eficienței și calității serviciilor educaționale, legate de trecerea la un contract eficient

1. Direcții de bază

Perfecționarea structurii și a rețelei de organizații educaționale de stat din învățământul superior include:
monitorizarea anuală a eficienței instituțiilor de învățământ superior;
dezvoltarea, aprobarea și implementarea programului de îmbunătățire a rețelei instituțiilor de învățământ de stat din învățământul superior, inclusiv prin reorganizarea și aderarea organizațiilor și a sucursalelor acestora;
modernizarea sistemului de acordare a licențelor și acreditarea programelor educaționale în sistemul de învățământ superior.
Îmbunătățirea structurii programelor educaționale include:
Introducerea bacalaureatului aplicat în învățământul superior;
asigurarea calității ridicate a programelor de masterat;
crearea unui nou model de școală postuniversitară pe baza organizațiilor educaționale din învățământul superior, participarea activă la activitatea de cercetare.
Creșterea eficienței instituțiilor de învățământ superior, ținând cont de specializarea acestora, include:
reînnoirea programelor de dezvoltare ale universităților federale;
programe de sprijin pentru dezvoltarea unei rețele de universități naționale de cercetare;
implementarea programelor de dezvoltare pentru conducerea universităților care primesc sprijin din partea statului pentru a-și îmbunătăți competitivitatea printre cele mai importante centre de cercetare și educație din lume și le monitorizează în conformitate cu planul aprobat de activități;
realizarea programelor de dezvoltare strategică a organizațiilor educaționale din învățământul superior.
Instrumentele de evaluare a politicii de calitate și educaționale în învățământul superior includ:
crearea unui sistem de evaluare a calității formării de licență;
trecerea la noi principii de distribuire a cifrelor de control pentru admiterea cetățenilor care studiază în detrimentul bugetului federal;
introducerea finanțării normative pe cap de locuitor a instituțiilor de învățământ superior.
Dezvoltarea potențialului de resurse umane al învățământului superior include:
dezvoltarea și introducerea unor mecanisme de contractare eficiente cu lucrătorii științifici și pedagogi ai instituțiilor de învățământ superior;
elaborarea și implementarea unor mecanisme de contractare eficiente cu șefii instituțiilor de învățământ superior în ceea ce privește stabilirea relației dintre indicatorii de calitate ai serviciilor de stat (municipale) asigurați de organizarea și eficiența activității șefului organizației educaționale din învățământul superior;
informarea și monitorizarea sprijinului pentru introducerea unui contract eficient.

2. Rezultatele așteptate

Decimarea cadrelor didactice din universitățile ruse

În același timp, "contingentul redus" al studenților, pentru care se calculează numărul cadrelor didactice, este un indicator generalizat, care este considerat după cum urmează:
Npr = Nd + 0,25 Nb + 0,1 N3
unde Nd - numărul studenților cu normă întreagă, Nb - seara și N3 - curs de corespondență.

Deci, în toate universitățile din țară care urmează să fie redusă cu 10 până la 30 la suta din facultate și de personal administrativ și de sprijin ... Reducerea se datorează numărului pretins excesivă a cadrelor didactice și a personalului administrativ în raport cu studenții, depășind raportul de la 1 la 10 la birourile de zi cu zi, deși, de fapt, este necesară corelarea numărului de oferte la suma de studenți 1:10 jurnale și extramurale 01:30 (01:35), pentru cadrele didactice cu normă întreagă pot fi utilizate în poziții variind între 0,25 și 1,0 rate. Ca rezultat, în principal, vor reduce numărul celor care rămân în universități pe oră, cu frecvență redusă, precum și de profesori non-universitari, pensionari și profesori-consultanți. Restul va avea un timp greu - Curs de încărcare va crește în mod semnificativ, și multe tipuri de monitorizare (de exemplu, prin controlul și rezumate) translata în sarcină extracurricular care pot fi combinate cu sarcina auditiv până la 36 de ore pe săptămână.

În plus, toți profesorii vor fi forțați să publice în revistele incluse în Web of Science. deoarece printre indicatorii de „eficiență și calitate în serviciile de învățământ superior, corelat cu etapele tranziției la contractul eficient“ Set punct despre „greutatea specifică a Federației Ruse în numărul total de publicații în reviste științifice internaționale indexate în baza de date“ Stiinta Network „(Web de știință) ».

PS. Profesori profund respectați, credeți că rectorul vă va tăia? Nu, voi, ca niște câini putredi, vă tăiați gâtul pentru restul scaunelor, fără prea multe ...

Procedura de reducere în masă a cadrelor didactice din instituțiile de învățământ superior

În conformitate cu alineatul 2 al articolului 81 din Codul muncii, în caz de încetare a contractului de muncă de către angajator, contractul de muncă poate fi prematur, înainte de expirarea termenului limită de angajare a contractului cadru didactic universitar (5 ani), încheiată de angajator în cazul reducerii de personal sau a personalului de angajați ai organizației ...






Concedierea pentru motivele prevăzute de paragraful 2 al articolului 81 din Codul muncii, este permisă în cazul în care este imposibil de a transfera un angajat la consimțământul scris la alte informații disponibile pentru activitatea angajatorului (ca un post vacant sau un loc de muncă care se potrivește calificările angajatului și poziția inferioară vacantă sau loc de muncă plătit) , pe care lucrătorul poate să o îndeplinească în funcție de starea sa de sănătate. În același timp, angajatorul trebuie să ofere angajatului toate posturile vacante disponibile pentru cerințele specificate care sunt disponibile în localitatea respectivă. Pentru a oferi locuri de muncă vacante în alte localități, angajatorul este obligat, dacă este prevăzut în convenția colectivă, contracte, contractul de muncă.
În cazul încetării activității unei sucursale, a unui reprezentant sau a unei alte subdiviziuni structurale separate a unei organizații situate într-o altă localitate, rezilierea contractelor de muncă cu angajații acestei subdiviziuni se efectuează în conformitate cu regulile prevăzute pentru lichidarea organizației.

Conform părții 1 din articolul 84 din Codul muncii al Federației Ruse, rezilierea contractului de muncă este formalizată prin ordinul (instruirea) angajatorului. În conformitate cu articolul 180 din Codul Muncii al concedierii iminentă în legătură cu reduceri de personal sau personalul ar trebui să fie avertizați în prealabil - în persoană și la primirea de cel puțin două luni înainte de concediere. La cererea angajatului, angajatorul este obligat să-i elibereze o copie certificată corespunzător a ordinului (instrucțiunii). În cazul în care un angajat refuză să pună un semn pe primirea notificării se întocmește în fața martorilor (cel puțin două persoane), care este o confirmare a faptului de preaviz. Angajații, împreună cu avizul de concediere, este necesar să se ofere la dispoziția angajatorului la momentul posturilor vacante pentru care pot fi transferate (cap. 3, v. 80, cap. 1, art. 180 din RF LC). De asemenea, este necesar să se ofere orice post vacant care a apărut în universitate în timpul perioadei de notificare.

În conformitate cu articolul 82 din Codul muncii atunci când se decide cu privire la reducerea numărului sau a personalului personalului universitar și posibila încetarea contractelor de muncă cu angajații, în conformitate cu alineatul 2 al articolului 81 din Codul Muncii, angajatorul este obligat să informeze autoritatea electorală în scris organizației sindicale primare nu mai târziu de cu două luni înainte de începerea activităților relevante și în cazul în care decizia de a reduce numărul sau personalul lucrătorilor poate conduce la concedierea în masă a angajaților - nu mai târziu de trei luni înainte de începerea activităților relevante. Criteriile pentru concedierea în masă sunt definite în acordurile sectoriale și (sau) teritoriale.
Concedierea lucrătorilor care sunt membri ai unui sindicat, pentru motivele prevăzute de paragraful 2 al articolului 81 din Codul Muncii, se face luând în considerare un aviz motivat al organismului ales al organizațiilor sindicale primare, în conformitate cu articolul 373 din Codul muncii.

În conformitate cu articolul 373 din RF LC, atunci când se decide cu privire la eventuala încetare a contractului de muncă, în conformitate cu alineatul 2 al articolului 81 din Codul muncii cu un angajat, care este membru al unui sindicat, angajatorul trimite organismului ales corespunzător organizației sindicale primare a proiectului de ordin, precum și copii documentele care stau la baza adoptării acestei decizii.
Organul ales al organizației sindicale primare, în termen de șapte zile lucrătoare de la data primirii proiectului ordinului și a copiilor documentelor, ia în considerare această problemă și îi trimite avizul motivat în scris angajatorului. Un aviz care nu este prezentat în termen de șapte zile nu este luat în considerare de angajator.
În cazul în care un organism ales al organizației sindicale primare și-a exprimat dezacordul cu decizia propusă a angajatorului, a petrecut trei zile petrecute cu angajatorul sau reprezentantul acestuia, consultări suplimentare, dintre care rezultatele sunt înregistrate în procesul-verbal. În cazul în care nici un acord general cu privire la rezultatele consultărilor angajatorului după zece zile lucrătoare de la data în organism ales al organizației sindicale primare a proiectului de ordin, și copii ale documentelor are dreptul de a lua decizia finală, care poate fi atacată la inspectoratul relevant de muncă de stat. Inspectoratul de Stat al Muncii în termen de zece zile de la data primirii plângerii (cererea) are în vedere concedierea și în cazul în care angajatorul ilegal găsit dă instrucțiuni obligatorii pentru restaurarea angajatului de a lucra cu plata lenevirii executată.
Respectarea procedurii de mai sus nu priveaza salariatul sau reprezentantul organizatiei sindicale primare care il reprezinta de dreptul de a contesta concedierea direct la instanta, iar angajatorul sa apeleze la instanta de judecata a inspectoratului de stat in munca.
Angajatorul are dreptul să rezilieze contractul de muncă în termen de cel mult o lună de la data primirii avizului motivat al organului ales al organizației sindicale primare. În perioada specificată, perioadele de invaliditate temporară a salariatului, șederea în concediu și alte perioade de absență a angajatului, atunci când își păstrează locul de muncă (postul), nu sunt luate în calcul.

Ziua încetării contractului de muncă în toate cazurile este ultima zi a muncii angajatului, cu excepția cazurilor în care angajatul nu a lucrat efectiv, însă locul de muncă (postul) a fost păstrat în conformitate cu prezentul cod sau cu altă lege federală.
În ziua rezilierii contractului de muncă, angajatorul este obligat să elibereze angajatului un registru de muncă și să efectueze un calcul al acestuia în conformitate cu articolul 140 al RFC. La cererea scrisă a salariatului, angajatorul este, de asemenea, obligat să-i elibereze o copie certificată în mod corespunzător a documentelor aferente lucrării.
înregistrări ocuparea forței de muncă cu privire la fundație și motivul pentru încetarea unui contract de muncă trebuie să fie în deplină concordanță cu modul de redactare a Codului Muncii sau a altor legi federale și cu referire la articol, o parte din articolul paragraful al Codului Muncii sau alte legi federale.
În cazul în care ziua de încetare a contractului de muncă pentru a da record de muncă angajat nu poate fi din cauza lipsei sau refuzul primirii sale, angajatorul trebuie să trimită angajatului o notificare să apară pentru un card de muncă, sau pentru a da acordul pentru trimiterea acestuia prin e-mail. De la data notificării de către angajator este scutit de responsabilitatea pentru întârzierea în emiterea cărții de muncă. Angajatorul nu este de asemenea responsabil pentru întârzierea în emiterea de înregistrare ocuparea forței de muncă, în caz de divergență între ultima zi de înscriere în ziua de încetarea contractului de muncă și eliberarea din funcție a femeilor, durata contractului de muncă, care a fost prelungită până la sfârșitul sarcinii, în conformitate cu partea a doua a articolului 261 din Codul muncii. La solicitarea scrisă a salariatului, care a fost cartea de lucru după demiterea, angajatorul trebuie să-i dea în termen de cel mult trei zile lucrătoare de la data angajatului.

În conformitate cu articolul 178 din Codul Muncii, cu încetarea contractului de muncă din cauza reduceri de personal sau a personalului de angajați ai organizației (paragraful 2 al articolului 81 din Codul muncii) concedieze angajații se plătește o indemnizație în valoare de câștigurile medii lunare, precum și salvat câștigul salarial mediu lunar pentru perioada de angajare , dar nu mai mult de două luni de la data concedierii (cu remunerație). În cazuri excepționale, venitul mediu lunar este reținut de către lucrătorii disponibilizați în a treia lună de la data concedierii prin decizia serviciilor de ocupare a populației, cu condiția ca în termen de două săptămâni de la concedierea unui angajat la acea autoritate și nu le-a fost angajat.

utilizator de șosete Mikhail Fedorovich rapoarte:

Rapoartele utilizatorilor aspirantspb:

Michael, în orice universitate străină există sindicate separate pentru profesori asistent și funcții ca profesor asistent, profesor asociat etc. Știi de ce? Deoarece aceste sindicate protejează interese diferite, inclusiv cele diferite de ale voastre.

De la mine voi adăuga că nu numai toată lumea poate fi publicată în revistele TOP - nu este suficient spațiu. Dar pentru munca lor ar trebui să primească o plată decentă. În caz contrar, această lucrare nu mai este demnă și persoana care o face este demnă de respect.

Și nu contează ce face o persoană, prin predarea sau curățirea gunoiului. Chiar și Adolf Hitler și își dădu seama că măturarul german ar trebui să fie mândru de națiune, profesie și muncă.

utilizator de șosete Mikhail Fedorovich rapoarte:

Stimate student absolvent! Atașați-mă ca un concurent, da, trei ani fără televizor, merg la prieteni, etc. Dar - garantez garantia, o cantina intr-una din Siberia (subliniez, nu Moscova, dar Siberiana - UrFU, SFU, FEFU - I garantez)

utilizatorul Natalie raportează:

utilizator de șosete Mikhail Fedorovich rapoarte:

utilizatorul rapoarte Lana:

utilizatorul Maria raportează:

Dragă Mikhail Fedorovici, ce predați?
Dacă numai oamenii de știință lucrează în universități, ei nu vor crea ingineri. Pe lângă activitatea științifică, inginerul trebuie să aibă o pregătire profesională generală.

utilizator Noskov Mikhail Fedorovich raportează:

O zi bună, Maria!
Înainte de a începe cariera mea de predare, am fost implicat în cercetare și dezvoltare timp de zece ani într-o organizație numită acum Almaz-Antey. Am aproximativ 10 brevete ale Federației Ruse, o mulțime de articole ale lui Scopus.
Subiectele sunt fizica generală, TOE, fizica lazerilor.

utilizatorul Ivan raportează:

Oamenii educați au nevoie de putere modernă?

rapoarte utilizator ALEX:

Noskov Mihail Fedorovici? Cât de mult din salariu este de 80-90 de mii de ruble. Doctorul Științei, în înțelegerea ta, plătește numai! activitățile sale educaționale. Ozvuchte. Sau în Rusia a început să plătească profesori 80-90 de mii de ruble. exclusiv pentru activități educaționale. Aceasta este în ce instituție a Federației Ruse!

Articole similare

• Străinii despre ceea ce le place în viața din Rusia și poporul rus, amdn, anti-Maidan

• Istoria Rusiei - o poveste de anii temporari - despre botezul Rusului pagina 5

• Cum să se comporte în Rusia pe consiliul umbrelă-2018 al ediției britanice - știri în fotografii

Trimiteți-le prietenilor: