- Angajații instituțiilor bugetare de stat și funcționarii publici.
- Militari și angajați ai Ministerului Afacerilor Interne.
Suma plăților
Suma plăților depinde de procentajul salariului. termen, în timpul
Legislația prevede un prim vechime pentru angajații întreprinderilor bugetare. așa cum este indicat în Codul Muncii al Federației Ruse. Acestea sunt:
- profesori și profesori, cercetători;
- lucrătorii culturii - actori de teatru, regizori, artiști;
- medici - medici și personal medical;
- bibliotecari;
angajații instituțiilor de învățământ preșcolar. - angajații serviciului de pompieri de stat;
- angajații instituțiilor judiciare.
Există un tabel al tarifelor pentru angajații instituțiilor de stat:
- durata de viață de la un an la trei ani dă dreptul la o creștere de 5% a salariului;
- de la trei la cinci ani - zece la sută;
- de la cinci la zece - douăzeci la sută din creștere;
- peste zece ani de serviciu - treizeci la sută.
Procedura și normele privind plățile ar trebui să se reflecte în regulamentele locale (de exemplu, contractul colectiv, regulamentul privind atribuirea) fiecărei întreprinderi. Legislația nu prevede un anumit cadru în care ar putea fi atribuită suma plăților.
Fiecare organizație are dreptul de a determina valoarea plății, în primul rând, în funcție de starea fondului său.
Pentru funcționarii publici civili (cu un rang diferit de funcționari care dețin posturi în structura administrației publice), normele de indemnizații sunt determinate în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse și legea "Cu privire la serviciul public al Federației Ruse".
Alocația se calculează direct din numărul de ani lucrați:
- După o perioadă de la un an la cinci ani, angajatul are dreptul la 10%
- taxă suplimentară pentru salariul său;
- de la cinci la zece ani - 15%;
- de la zece la cincisprezece ani - 20% din salariu;
- de la cincisprezece și mai mult - 30%.
Dacă durata vechimii de muncă este mai mare de cincisprezece ani, o majorare de 30% nu va mai crește.
Pentru salariații Ministerului Afacerilor Interne, se prevăd și plăți pentru vechimea în muncă, a cărei mărime este determinată ca procent din salariu. Pozițiile în care se furnizează o suprataxă sunt enumerate în Ordinul nr. 1259 al Ministerului Afacerilor Interne.
Unitățile structurale care se înscriu în lista acestei comenzi:
- aparate centrale;
- Biroul principal al Ministerului Afacerilor Interne al capitalei și regiunii;
- componente de serviciu;
- TSVSN;
- Unități de cavalerie.
Conform legii federale, militarii primesc, de asemenea, prime de vechime garantate:
- 10% din salariul oficial va primi un serviceman care a servit doi-cinci ani;
- 15% - pentru servicii de lungă durată de la cinci la zece ani;
- 20% - dacă durata de viață este de la zece la cincisprezece ani;
- 25% din alocație se datorează celor care au servit de la cincisprezece la douăzeci de ani;
- 30% vor primi cei care au servit de la douăzeci la douăzeci și cinci de ani;
- 40% din alocația salarială poate fi alocată personalului militar a cărui durată de viață este egală sau mai mare de 25 de ani. Acesta este maximumul maxim pentru serviciul de lungă durată.
Natura îndatoririlor agentului de servicii și locul de deservire pot afecta acumularea acestei prime. De exemplu, pentru personalul militar de zbor, o lună de serviciu este calculată pentru două.
Reguli de calcul
Există reguli care trebuie respectate atunci când se calculează suma și se plătește prima:
- plătite lunar;
- se calculează pe baza salariului;
- experiența este înregistrată la locul de muncă principal;
- nu sunt luate în considerare alte stimulente materiale;
- dobânzile ar trebui să fie calculate proporțional cu timpul lucrat;
- atunci când se calculează durata serviciului în zone climatice speciale, anul este considerat ca două.
Aflați mai multe despre maternitate în articolul nostru interesant.
Vreți să știți despre durata serviciului pentru lista bolnavă? Apoi vă va plăcea materialul nostru pe această legătură.
Documente și procedura de calcul
Durata de serviciu stabilită, care vă permite să primiți o primă, un angajat al serviciului de personal al întreprinderii sau Comisia pentru stabilirea vechimii în muncă. Ei examinează documentele furnizate și hotărăsc asupra dreptului de a primi o alocație de către salariat.
Dacă există o astfel de comision, atunci serviciul de personal este responsabil pentru colectarea și depunerea documentelor.
Documentul principal care confirmă dreptul angajatului de a primi plăți este dosarul său de muncă (sau bilet militar).
Sunt luate în considerare perioadele de angajare, începând cu data angajării. Dacă salariatul a fost transferat într-o altă funcție din aceeași organizație, durata serviciului ar trebui să fie calculată în totalitate.
Dacă aceste documente nu sunt disponibile, angajatul poate furniza referințe arhivate sau extrase din comenzi. În acest caz, declarațiile de martor nu sunt luate în considerare.
După examinarea documentelor se ia o decizie privind desemnarea cotelor, se întocmește un protocol, semnat de șeful serviciului de personal sau de președintele comisiei.
Acest protocol specifică datele personale ale angajatului, datele privind durata serviciului și motivele pentru care se percepe o anumită suprataxă.
Șeful organizației, în baza acestui protocol, emite un ordin privind numirea unei indemnizații, angajatul trebuie să se familiarizeze cu ordinul împotriva semnăturii.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: