Acesta este utilizat pentru a proiecta structura, personalul și personalul organizației în conformitate cu Carta (Regulamentele). Lista de personal conține o listă a unităților structurale, numele posturilor, specialitățile, ocupațiile cu indicarea calificărilor, informații privind numărul de unități de personal.
În coloana 5 "Rata tarifului (salariul) etc." indicat în ruble salariul lunar de salariu (salariu), la scară tarifară, procentul de cota de venituri sau procent din profiturile, coeficientul de participare a muncii (KTU), coeficientul de distribuție, etc., în funcție de sistemul de salarizare, adoptat de către organizație respectarea legislației actuale a Federației Ruse, a contractelor colective, a contractelor de muncă, a acordurilor și a actelor de reglementare locale ale organizației.
Coloanele 6 - 8 „Indemnizații“ sunt reprezentate de stimulare și compensare plăți (bonusuri, alocații, bonusuri, plăți stimulative), stabilite de legislația în vigoare a Federației Ruse (de exemplu, alocația de nord, alocația pentru un anumit grad și așa mai departe.), Precum și introdus la latitudinea organizației (de exemplu, legate de regim sau de condițiile de muncă).
Atunci când este imposibil să umple Count organizația 5 - (. Tariful-free, mixt, etc.) 9 în termeni rublei în legătură cu cererea, în conformitate cu legislația în vigoare a Federației Ruse, alte sisteme de remunerare, acestea se completează în unitățile corespunzătoare de măsurare (de exemplu, ca procent, rapoarte, etc. ) ..
Aprobat printr-o comandă (instrucțiune) semnată de șeful organizației sau autorizată de aceasta pe această persoană.
Modificările aduse calendarului personalului se fac în conformitate cu ordinul (ordinea) conducătorului organizației sau cu persoana autorizată de aceasta.
Deschideți textul integral al documentului
Articole similare
-
Tabela de personal a exemplului organizației imobiliare, formular (eșantion)
-
Pregătirea programului de personal al organizației de urgență
Trimiteți-le prietenilor: